印度要求小米等中国制造商在找印度人当高管、将制造合同委托给印度公司

印度要求小米等中国制造商在找印度人当高管、将制造合同委托给印度公司早前印度财政部下属机构指控小米印度公司和小米科技印度公司非法向国外汇出资金，为此该机构还冻结了小米印度相关公司的资金，约合人民币48亿元。据印度媒体报道，印度政府已经向小米、OPPO、vivo等制造商提出要求，要求这些制造商满足多个条件。这些条件目前还在讨论中，但大概率最终会生效：必须引入当地企业资金形成合资公司；在印度的分公司高管必须是印度人，包括首席执行官、首席技术官、首席财务官等等；必须将制造合同委托给印度当地企业，让当地企业参与到手机制造流程；通过印度本地的经销商出口手机。()频道:@TestFlightCN

小米发言人：实际裁员数量不到整体10%

小米发言人：实际裁员数量不到整体10%针对网传“小米公司年底大裁员”的消息，小米发言人说，实际裁员数量不到10%。小米发言人星期四（12月22日）回应媒体询问时说，小米近期实施的是正常的年底人员优化和组织精简，实际优化人员数量不到整体的10%。对这些人员的补偿方案也符合劳动法要求。界面新闻和澎湃新闻等媒体12月19日报道，小米多个部门的员工透露，公司近期开启一轮裁员，力度暂未明确，据估算或达15%。对此，小米一名内部人士在接受澎湃新闻采访时说，媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，补偿也履行合法合规的流程。发布：2022年12月22日3:30PM

字节跳动裁员：头条抖音飞书等均有优化名额，部分员工未得到赔偿。

字节跳动裁员：头条抖音飞书等均有优化名额，部分员工未得到赔偿。据多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。（界面）-----------:媒体报道，字节的TikTok加州山景城团队计划扩员近一倍，员工规模将从现有的1000人增长至2000人。

贝壳回应裁员：无整体优化调整计划

贝壳回应裁员：无整体优化调整计划针对“贝壳进行新一轮裁员”的消息，居住服务平台第一股贝壳找房回应称，贝壳没有整体优化调整计划。据澎湃新闻报道，贝壳找房今日（23日）表示，受疫情防控常态化影响，贝壳各城市公司根据当地市场情况及自身业务发展，进行组织动态调整，属于公司组织常态化运营优化机制，不存在比例、数量等要求。同时，公司在发力租赁、家装、家居等领域业务，为员工提供内部转岗机会。此前有消息人士透露，贝壳本月针对二手和新房交易服务事业群进行了人员优化。内部人士透露，本次部分主管接到通知，需要优化本部门10%的员工。关于网传“中高层离职”等信息，贝壳找房称，该消息为2021年下半年公司根据行业发展变化，对金融部门做出的调整，此前已公告。发布：2022年3月23日2:26PM

小米据报开启多部门裁员

小米据报开启多部门裁员今年以来营收利润均出现下滑的中国科技公司小米，据报近期开展了一轮较大规模裁员，涉及包括手机部和互联网部等多个部门，裁员比例或达15％。据界面新闻星期一（12月19日）报道，小米多个部门的员工透露，公司近期开启了一轮裁员，补偿方案为N+2（工作年数N+2个月工资补偿）。一名小米员工称，此次裁员规模较大，据他了解，包括手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。该员工称，其中中国区个别部门裁员比例高达75%，互联网部也有团队裁员40%。针对具体的裁员说辞，该员工说，人力资源部的沟通是“好说好散”，许多被裁员工对于N+2的补偿方案也已经相对满意，甚至部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖或许还胜一筹。报道称，有三年资历员工拿完N+2后透露，“比正常干7个月多”。本轮整体裁员规模尚不明确，但据界面新闻估算，整体力度或达15％。报道还称，此前已有消息透露小米计划大规模裁员6000人，若按照这一数字估算，裁员幅度则将接近20%。据小米第三季度财报显示，截至今年9月30日，小米集团共有3万5314名全职员工，其中3万2609名位于中国大陆。针对以上消息，小米方面暂未予以置评。公开数据显示，小米今年前三个季度经调整后利润分别为28.6亿元（人民币，下同，约5.5亿新元）、20.8亿元和21.2亿元，与2021年单季五六十亿元水平相比，分别同比下降52.9%、67.1%和59.1%。除了单季营收接连同比下滑之外，小米对造车的投入也在逐步攀升，合计已达18.65亿元。小米集团总裁王翔在三季度财报会议上曾提到，“降本增效”是公司从今年年初以来一直在做的事，并且仍在针对如何提到人效、降低成本做进一步规划。“为了明年整个业绩的提升，我们会持续开展降本增效的工作。”发布：2022年12月19日4:54PM

传2月底大裁员 小米回应：正常年终绩效评估人员调整

传2月底大裁员小米回应：正常年终绩效评估人员调整近日，有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是N+1，而且只通知，不协商。该网友对此十分感慨：由于3月5日才发年终奖，提前裁员就可以坑员工一波年终奖。该员工还表示，一个大企业搞这种鸡鸣狗盗的事毫无社会责任感。据悉，入职谈薪资时，公司表示该网友是14薪，“强行把月薪压入年终。”“工作一年后，绩效又要看公司脸色，入职3年，年终一次也没有拿全过”。关于裁员，有小米内部员工向集微网表示，“不是大裁员，每年都会有一定比例优化，这次还是正常比例优化，应该人数很少。”小米集团公关部总经理王化2月18日发微博称，“过年期间我注意到某职场社交App上出现一则关于我司2024年裁员的信息，开工第一天我就多方确认并无任何裁员计划，仅有基于年终绩效考核的正常人员调整。”王化还在评论中进一步指出，“我觉得这可能是不想承认自己是绩效不合格的那个人，更不愿意承认团队里面就自己是垫底的人，所以就造谣希望通过一个裁员的大帽子来掩盖自己的不足。”“员工连续三年绩效不合格，给机会了，这种不淘汰？”这又引发网友讨论。与此同时，小米创办人、董事长兼CEO雷军表示，专注生产旗舰手机的北京昌平智能工厂正式投产，年产能超过千万部，为小米历史上首座自有大规模工厂，也是小米智能制造的另一个关键里程碑。据了解，该工厂隶属于小米昌平园区，整个园区占地287亩，总投资121亿，其中小米手机智能工厂第一期投入24亿元。园区亦包括小米智能工厂、小米创研中心、小米未来产业园区及配套办公大楼。小米计划今年底前所有产线投产，绝大部分工作将由智能机器人自主完成，实现日均产量可达3万部智能手机。雷军还发文称，目前正为小米SU7汽车上市做最后准备，为了能让自己把更多精力放在汽车业务上，公司决定，小米集团总裁卢伟冰兼任小米品牌总经理，以后小米手机发布会也将由卢伟冰主讲，而Redmi市场总经理王腾接任Redmi品牌总经理。小米14Ultra暨“人车家全生态”新品发布会已定档2月22日19:00，目前小米14Ultra旗舰手机的外观已公布，相比上一代小米13Ultra更加轻薄，配备全等深微曲屏，延续经典的相机圆环设计，影像方面依旧采用徕卡光学，配备四颗后置摄像头。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1419191.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1419191.htm