调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业

调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业台湾人力资源机构发布的最新调查结果显示，逾五成台湾上班族称自己任职于幸福企业。综合台湾《经济日报》和中新社报道，台湾1111人力银行星期五（11月17日）发布的上班族职场幸福感调查结果显示，上班族平均幸福感指数为55分（满分100分），其中有五成四上的班族认为目前任职的公司是幸福企业。在可复选情况下，台湾上班族认为幸福企业应具备的主要条件，包括每年固定加薪（79.8%）、福利优于同业（67.1%）、给予员工休假优于劳基法规定（57.4%）、升迁管道透明（56.7%）、工时可弹性安排（54.4%）。台湾上班族认为幸福感低的主要原因，则是薪水偏低（49.9%）、长期没加薪（49.1%）、工作量太大无法负荷（31.1%）。1111人力银行公关经理曾仲葳说，物价持续上涨给上班族造成极大压力。如果企业有固定的调薪制度，薪资能逐年增长并追上物价增长，上班族幸福感自然会大增。曾仲葳还提到，调查也显示，企业想要长久留住人才，降低流动率，可以把握三大心法，即提供优于同业的薪资水准，在体制内设透明合理的升迁制度，企业老板把员工当人才看。调查还发现，金融业、科技业和营造建筑是上班族最向往的三个产业，上班族在转职时最在意的条件，包括优渥的年终奖金（82%）、固定调薪（80%）、弹性工时（48.5%）、优于劳基法的休假制度（41.7%）、在家上班（27.6%）。曾仲葳也说，台湾金融业平均薪资在各产业中一直位居前列，且大多有稳定的调薪制度；资讯科技业是台湾产业发展的关键引擎，不仅拉抬薪资水平，每年还有优渥的年终分红；至于营造建筑业，近年产业热度高，且人才供不应求，带动薪资提升。2023年11月17日6:05PM

调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇

调查：九成台湾上班族不满意薪资待遇一项调查显示，台湾高达九成的上班族不满意目前薪资待遇，七成五的上班族今年薪资停滞。据台湾中央社报道，求职网站“1111人力银行”星期三（9月6日）发布的“2023上班族加薪现况调查”显示，有高达九成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近五年新高，更有七成五受访者直言，今年薪水完全停滞不动，仅二成五有加薪，平均增加2117元（新台币，下同，约90新元）。对于没有加薪的原因，公司没有定期调薪制度占61.8%，公司获利不佳占18.6%，老板不同意占16.9%，不受主管青睐占13.5%，年资不够占12.4%。调查显示，受访者曾经平均最长有三年七个月处于冻薪期，即在同样位置上没有加薪，有25.5%受访者已有五年以上没加薪。不少上班族通过跳槽争取加薪机会，调查显示，上班族跳槽最多平均可增加7346元。除了转职外，采取以退为进的加薪要求也常见，有两成上班族曾以“想离职”要求加薪，其中仅有9.3%加薪成功且被慰留。这项调查的时间为8月14日至9月4日，有效样本数1084份，信心水准95%，正负误差值为2.98个百分点。台湾劳动部将于星期五（9月8日）召开基本工资审议委员会，拍板明年基本工资调幅。行政院院会6月已核定军公教明年调薪4%。

港调查：六成香港企业对今年展望乐观

港调查：六成香港企业对今年展望乐观香港一项调查显示，有六成香港企业对今年展望感到乐观，但仍有超过八成受访企业预计将继续受高通货膨胀打击。据网媒“香港01”报道，大华银行星期四（6月8日）公布2023年大华银行企业展望研究报告，向香港中小企及大型企业合共557名企业东主及高级管理层收集意见，以全面了解香港各行各业当前的营商气氛、通胀所带来的影响以及前景展望。调查显示，虽然香港企业面对不少挑战，但超过六成受访企业对2023年展望乐观。在后疫情时期，香港企业纷纷为长远的业务增长制订计划。受访企业说，当务之急是要开拓新客户群（31%）、降低营运成本（31%）及分散供应链（26%）。相对于其他行业而言，科技、媒体及电讯业（72%）对业务的展望最为乐观，其次是房地产及酒店业（65%）及专业服务业（65%）。报告也发现，超过七成香港企业计划在未来三年内进行跨境业务拓展，特别是大型企业，而最受青睐的投资目的地为中国大陆和亚细安，分别有50%和39%。在亚细安国家中，新加坡、泰国及越南是最受欢迎的业务拓展目的地，分别有56%、43%和43%。对这些企业而言，跨境业务拓展主要是为了提高盈利、带动收入增长，以及建立国际品牌声誉。五分二的受访企业认为，跨境业务拓展的最大挑战为缺乏当地法律知识、监管和税务支援，其他挑战包括缺乏有关的内部人才和专业知识、资金不足以及欠缺对新市场的知识或获取资讯的渠道。大华银行（香港）机构银行业务主管吴满辉表示，随着全球经济在疫情所带来的不确定性下持续发展，受访企业对业务展望持乐观态度，确实令人鼓舞。

调查：超六成企业对业务增长前景保持信心

调查：超六成企业对业务增长前景保持信心汇丰13日发布的一项面向全球企业的调查结果显示，超六成中国内地企业对今年业务增长前景保持信心。据中新社报道，该项名为《汇丰商贸领航》的调查于去年四季度面向全球14个主要市场的7352家企业进行，其中包括中国内地的526家企业。调查旨在了解企业对业务前景、供应链布局等的看法和计划。调查表明，尽管面临全球疫情反复、世界经济复苏前景不明等挑战，但在中国稳经济措施落地等一系列积极因素的带动下，中国内地企业对今年的业务前景仍然保持信心，66%内地受访企业对今年的业务增长前景表示乐观。与此同时，企业也在积极采取措施应对挑战。有约四成内地受访企业正在调整主要业务和产品，以应对消费者需求的变化；还有超过四成企业计划拓展新的市场。在被问及未来三年技术发展和数字化的投资重点时，62%受访内地企业表示将投资于提升远程工作效率的技术，而计划投资“大数据和人工智能应用”以及“区块链和加密货币”等技术的企业也分别约有六成。发布：2022年1月13日12:08PM

调查：韩国近七成上班族准备下半年跳槽

调查：韩国近七成上班族准备下半年跳槽韩国近日一项调查结果显示，近七成上班族准备在今年下半年跳槽。韩联社报道，韩国就业门户网站JOBKOREA向496名职场人士进行有关跳槽的调查，68.3%说准备下半年跳槽。就业者想跳槽的理由，49.9%回答“提高薪水”，占比最高。其后依次为“企业前景不好”（27.4%）、“不满意公司福利”（26.3%）、“无法积累更多经验”（21.5%）、“有了想做的事情”（12.7%）等。根据调查，就业者希望跳槽后的年薪比上一年增加940万韩元（约9700新元），从准备跳槽到成功跳槽的目标时间，57.8%说一到三个月。

面临冬季能源账单飙升，更多英国人准备放弃居家办公

面临冬季能源账单飙升，更多英国人准备放弃居家办公由于担心支付不起高昂的取暖费，更多英国人打算放弃居家办公，重新回到办公室。根据价格比较网站MoneySuperMarket的研究，在接受其调查的2000人中，有14%的人计划花更多的时间在办公室工作，以减少家庭能源费用。在18-24岁的人群中，这一比例上升到近四分之一（23%）。从10月份开始，英国平均每年的能源账单将从目前的1970英镑增至3500英镑以上。能源咨询公司Auxilione估计，随着英国生活成本危机恶化，到明年4月可能攀升至6089英镑的高位。与此同时，根据英国国家统计局的数据，在4月28日至5月8日期间，英国约有七分之一的在职成年人在家工作。这个数字可能会随着能源账单的激增而改变。HargreavesLansdown的高级个人财务分析师莎拉•科尔斯认为，随着账单飙升，员工会选择回到办公室工作。她说：“当能源账单上涨到如此之高的时候，白天通勤上班比在家取暖更便宜，对一些人来说，这足以促使他们重返工作岗位。”但并非所有人都会因此而放弃在家工作。科尔斯说，更好的工作与生活平衡和生产力是人们继续在家工作的两个主要原因，虽然现在大多数办公室已经重新开放，但这些便利可能继续超过家庭取暖的额外成本。科尔斯说：“那些选择在家工作的人会认为这对他们来说是最好的，无论是因为他们有看护的责任，他们在家庭环境中工作得更好，还是他们有一只他们不想离开的锁着的狗。”她说：“对他们来说，即使待在家里变得更贵，但其他问题仍可能让他们选择待在家里。”...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1308573.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1308573.htm