消息：马斯克料裁推特一半员工

消息：马斯克料裁推特一半员工（早报讯）在近期完成对推特的收购并全面接管这家公司后，马斯克计划裁减50%推特员工。《纽约时报》星期天（10月30日）报道，格柏川崎财富投资管理公司（GerberKawasaki）首席执行官格柏（RossGerber）称，马斯克家族办公室主管伯查尔（JaredBirchall）告诉他，推特的裁员即将到来，“我被告知预计有50%的人会被裁掉”。马斯克星期四后，已有消息指推特将裁员75%，但马斯克否认这一消息。据悉，推特的裁员行动将在当地时间星期二（11月1日）前进行，这一天是推特员工获得股票赠与（stockgrant）的日期。股票赠与是推特员工薪资的一部分，占有很大的比重。在这个日期之前裁员，马斯克可能避免支出股票赠与。根据收购协议，他将支付现金给被裁员工作为补偿。马斯克星期四完成对推特公司的收购，首席执行官阿格拉瓦尔（ParagAgrawal）、首席财务官西格尔（NedSegal）和法律事务与政策主管加德（VijayaGadde）。发布：2022年10月30日6:09PM

推特员工集体起诉起诉公司 大规模裁员未给予足够通知

推特员工集体起诉起诉公司大规模裁员未给予足够通知（早报讯）推特公司员工星期四（11月3日）在美国旧金山联邦法院向推特公司提起集体诉讼，理由是公司在没有给予足够通知的情况下启动大规模裁员，违反联邦法律和加利福尼亚州法律。彭博社报道，推特公司在发给全体员工的一封邮件中宣布，，以便“让公司走上健康的发展道路”。推特公司雇有7500名员工，知情者透露，推特公司将裁员近50%，削减约3700个工作岗位。推特员工提出的诉讼要求法院发布命令，规定推特必须遵守美国联邦《工人调整和再培训通知法》（WARN），并阻止公司向员工施压，要他们签署可能放弃参与诉讼权利的文件。身兼美国电动车特斯拉（Tesla）首席执行官和美国太空探索技术公司（SpaceX）总裁的马斯克，10月10日完成收购推特的交易，。发布：2022年11月4日3:29PM

推特员工抗议马斯克“裁员计划”

推特员工抗议马斯克“裁员计划”据报道，社交媒体平台推特公司的员工内部正在传播一封公开信，抗议埃隆·马斯克（ElonMusk）在公司内进行裁员将是鲁莽的做法。此前有报道称，马斯克想在完成对推特的收购之后，在公司内部大规模裁员，波及约7500人。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1330519.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1330519.htm

为了不被马斯克裁员，推特员工每周疯狂工作 84 小时

为了不被马斯克裁员，推特员工每周疯狂工作84小时近日，据CNBC报道，自马斯克上任以来，推特经理们要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天，以应对迫在眉睫的裁员危机。为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作，一些经理称，他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心，如果不能在11月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。投稿:@zaihuabot双11:11.maxok.com

马斯克的暴力裁员来了 计划未来数月砍掉推特75%员工

马斯克的暴力裁员来了计划未来数月砍掉推特75%员工10月20日周四，有媒体援引知情人士的话说，推特预计将在未来几个月内进行大规模裁员。知情人士称，马斯克在收购推特的交易中告诉潜在投资者，他计划裁减推特7500名员工中近75%的员工。在特斯拉周三召开的第三季度财报电话会议上，马斯克表示他为推特付出了太多：...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1329349.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1329349.htm

马斯克承诺成空谈 推特被裁员工仅获1个月工资补偿

马斯克承诺成空谈推特被裁员工仅获1个月工资补偿近日，大量前Twitter员工收到了来自“[email protected]”的邮件，该邮件将人们引向CPT集团运营的一个网站，以获取完整的离职协议。遣散协议中指出，他们将不能够参与到任何针对公司的诉讼或大规模仲裁、不得公开或向媒体谈论推特，以获得一个月工资的遣散费。对此，有收到遣散协议的用户表示，自己决定不签字，而是参与已经提交或正在进行的几项诉讼之一，这些诉讼涉及马斯克被指控违反有关员工福利和离职的合并协议。值得一提的是，与推特相比，其他在2022年大规模裁员的大型科技企业，在遣散费上都毫不吝啬。其中，Meta为所有在11月大裁员中被遣散的员工提供了6个月的遣散费，而Snap在8月份的裁员中，则为员工提供了4个月的遣散费。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1338181.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1338181.htm