中国多地公务员招录年龄放宽至40岁

中国多地公务员招录年龄放宽至40岁中国各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求从35岁放宽至40岁。综合中新网和中青网报道，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份2023年的公务员招录公告都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。例如，河南2023年公务员省考公告规定，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下。四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份，也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。中国在1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确，报考国家公务员“年龄为35岁以下”。中共中央组织部2019年修订的《公务员录用规定》中，也要求报考公务员者的年龄在18至35周岁之间。不少事业单位、国企乃至民营企业都将不超过35岁作为录用标准。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制顺应了中国人力资本的持续提升。高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，将给人们更多选择的机会。近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。中国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，探索放开公务员考试35周岁限制，建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴，鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。中国公务员考试培训机构中公教育陕西研究院院长王健认为，“不少年轻人连续‘考公’五六年，励志服务基层，公务员招录放开年龄，为这部分中青年的就业选择提供了更多可能。同时，地方招录对于年龄放宽的灵活性充分体现了对于优秀人才的尊重，有利于全社会建立更加科学开放的用人观念。

江苏拟三个月内筹集至少100万个就业信息推送给求职者

江苏拟三个月内筹集至少100万个就业信息推送给求职者江苏人社厅联合省工信厅、民政厅等10部门下发通知，在今年1月至3月将筹集至少100万个就业信息推送给求职者。 根据澎湃新闻报道，江苏省人社厅官网消息，该省人社厅联合省工信厅、民政厅等10部门日前下发通知，2023年“创响江苏”春风行动专项活动正式启动，将促进就业创业，稳预期、强信心，活动时间为今年1月至3月，将通过线上线下等多种渠道将就业信息推送给求职者。春风行动期间，对春节期间正常生产经营的企业，鼓励各地出台稳岗政策措施，有条件的地区可发放留工补助，指导企业以情留工、以岗留工、以薪留工；对面临生产经营困难的企业，听取意见建议，有针对性地帮助稳岗和解决用工难题，同步做好稳岗政策储备。该春风行动的服务对象为：有就业创业意愿的农村劳动者，重点包括拟外出务工和就近就业创业的农民工、留城留岗务工人员、脱贫人口、长江禁捕退捕渔民等；符合认定条件的就业困难人员，重点包括失业1年以上的长期失业人员、残疾人、低收入人口、特困职工家庭成员、零就业家庭成员等；失业青年，重点包括16至24周岁登记失业青年、离校两年内未就业高校毕业生等；有用工需求的用人单位，重点包括重点产业链供应链企业、抗疫保供企业、先进制造业集群企业、专精特新企业。该行动还提及，要分类帮扶困难人员和失业青年“两类”群体。挖掘适合困难群体的就近便民就业岗位，开发不少于1000个社区公益性岗位；精准落实社保补贴、岗位补贴等就业援助政策，为符合条件人员按时足额发放失业保险金、临时价格补贴、最低生活保障等待遇，对特困人员实施临时救助。加强离校两年内未就业高校毕业生和长期失业青年就业帮扶，纳入就业援助体系，实行“一人一档、一人一策”，按规定延续落实一次性扩岗补助等专项扶持政策。...发布：2023年1月11日2:58PM