贝莱德 CEO：65 岁退休太早

贝莱德CEO：65岁退休太早提高社会保障退休年龄的呼声，得到了一位热心粉丝的拥护，他就是贝莱德董事长兼首席执行官拉里・芬克（LarryFink）。现年71岁的芬克最近在给投资者的年度信中写道：“没有人的工作时间应该比他们想要的时间更长。但我确实认为，我们对正确退休年龄（65岁）的固有想法，是起源于奥斯曼帝国时代的，这有点疯狂。”芬克指出，在1950年代，许多工作并缴纳社会保障金的人，从未活到退休并开始领取福利的岁数，而在今天，65岁退休人员并开始领取社会保障支票的人，到90岁仍在继续领取社会保障金的可能性更高。https://cj.sina.cn/article/norm_detail?url=

调查：港人需储蓄760万港元才够退休

调查：港人需储蓄760万港元才够退休一项调查显示，香港市民通常会从37岁开始规划退休，并预期平均需要760万港元（下同，约130万新元）才能维持退休前的生活水平。据香港中通社星期二（11月21日）报道，香港投资基金公会今年8月底至9月中进行一项退休调查，共访问1001名25岁至64岁有强积金（香港退休保障计划）户口的香港居民，以及80名65岁以上有强积金户口并已退休的香港居民。结果显示，现今香港年轻人更早开始规划退休，约37岁便开始储备退休金，预期退休年龄约61岁。调查也显示，受访者平均预计需要760万港元才能维持退休前的生活水平。这意味着，香港市民要在24年内赚取760万港元，平均每年要储蓄31.6万港元。至于高收入的受访者估计所需金额更高，预料需要高达1008.8万港元。香港投资基金公会退休金委员会联席主席曹伟邦说，调查结果显示受访者认为退休所需金额较几年前调查的500万港元至600万港元，提升了52%，相信与目前的高通胀、平均预期寿命延长、以及计划退休年龄年轻化等原因有关。至于高收入人士的生活水平高，自然需要更高的金额维持退休后生活。调查还发现，受访者平均预计储蓄仅能维持17年的退休生活，相对香港平均预期85岁的寿命，存在七年左右的落差。曹伟邦坦言，如果市民发现自己的现有资产，不足支撑退休后的生活，其中一个可行建议是延迟退休或调整生活模式等。因为相较于退休后几年后再入职场，延迟退休的难度会更小。2023年11月21日7:04PM

调查指港人预计约61岁退休　需要762万元维持现有生活水平

调查指港人预计约61岁退休需要762万元维持现有生活水平投资基金公会一项退休调查显示，受访的在职人士平均约37岁开始规划退休，预计约61岁退休，平均需要762万元才能维持退休前的生活水平，高收入受访者所需金额明显更高。调查指，受访者平均预计储蓄仅能维持17年退休生活，考虑到人口老化趋势，以本港平均预期寿命85岁计，储蓄明显不足。调查于8月底至9月中进行，透过网上问卷形式，访问了1001名25至64岁在职香港居民，以及80名已退休人士。调查发现，65岁以下的在职人士要求强积金投资的每年平均回报为11.4%，退休人士要求8.9%；在投资环境、社会及管治(ESG)和基础设施债券方面的回报，更要求高达13%和12%的回报。不过，自强积金推出至今年6月底，股票基金回报仅约3.8%，混合型基金约3.7%。2023-11-2015:37:03(1)

日本高龄就业人口十年内增加50%

日本高龄就业人口十年内增加50%日本人口老龄化导致劳动力减少，据日政府最新公布的数据，日本高领就业人口在过去十年内增加了50%。共同社报道，日本总务省劳动力的调查结果显示，65岁以上的就业人口在2022年平均达912万人，比2012年的596万人高约1.5倍。高龄就业人口数的上升与日本民众偏“健康长寿”有关。此外，许多高龄老人无法仅靠养老金生活，而不得不外出工作；而2020年暴发的冠病疫情也是高龄就业人口增加的背景成因之一。日本厚生劳动省称，他们将2010年和2019年健康寿命对比后发现，男性年龄从70.42岁延长至72.68岁，女性也从73.62岁延长至75.38岁；与过去相比，体力和身体能力均提升。日本目前有约3623.6万65岁以上人口，这一人数较2012年增加了1.2倍。另据“劳动政策研究和研修机构”2020年面向60岁至69岁人群开展的调查报告，高达76.4%的受访者因“经济原因”被迫持续工作；33.4%的人“为了体现自我生存价值、参与社会”；22.6%则因空闲时间宽裕，所以愿意工作。日本少子高龄化问题日趋严重，随着可支撑社保和经济活动的在职人群减少，日政府为解决这一问题，规定企业须让有意愿者工作到70岁。也有分析指出，政府未来或将不得不通过进一步增税、提高社会保险费率和抑制各项社会福利支出等改革方式，以维系社会保障制度的运转。

调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业

调查：逾五成台湾上班族称任职于幸福企业台湾人力资源机构发布的最新调查结果显示，逾五成台湾上班族称自己任职于幸福企业。综合台湾《经济日报》和中新社报道，台湾1111人力银行星期五（11月17日）发布的上班族职场幸福感调查结果显示，上班族平均幸福感指数为55分（满分100分），其中有五成四上的班族认为目前任职的公司是幸福企业。在可复选情况下，台湾上班族认为幸福企业应具备的主要条件，包括每年固定加薪（79.8%）、福利优于同业（67.1%）、给予员工休假优于劳基法规定（57.4%）、升迁管道透明（56.7%）、工时可弹性安排（54.4%）。台湾上班族认为幸福感低的主要原因，则是薪水偏低（49.9%）、长期没加薪（49.1%）、工作量太大无法负荷（31.1%）。1111人力银行公关经理曾仲葳说，物价持续上涨给上班族造成极大压力。如果企业有固定的调薪制度，薪资能逐年增长并追上物价增长，上班族幸福感自然会大增。曾仲葳还提到，调查也显示，企业想要长久留住人才，降低流动率，可以把握三大心法，即提供优于同业的薪资水准，在体制内设透明合理的升迁制度，企业老板把员工当人才看。调查还发现，金融业、科技业和营造建筑是上班族最向往的三个产业，上班族在转职时最在意的条件，包括优渥的年终奖金（82%）、固定调薪（80%）、弹性工时（48.5%）、优于劳基法的休假制度（41.7%）、在家上班（27.6%）。曾仲葳也说，台湾金融业平均薪资在各产业中一直位居前列，且大多有稳定的调薪制度；资讯科技业是台湾产业发展的关键引擎，不仅拉抬薪资水平，每年还有优渥的年终分红；至于营造建筑业，近年产业热度高，且人才供不应求，带动薪资提升。2023年11月17日6:05PM

日本公务员将分阶段推迟退休，2031 年度延至 65 岁

日本公务员将分阶段推迟退休，2031年度延至65岁据报道，日本旨在实现推迟退休的修改后的《国家公务员法》和《地方公务员法》将于4月1日施行。60岁的日本国家公务员和地方公务员退休年龄原则上将从2023年度起分阶段上调。最初为61岁，之后每两年延后1岁，到2031年度推迟至65岁。随着少子化日益严重，预计行政方面录用年轻人也会越加困难，因此欲通过充分利用资深公务员以维持功能。据报道，60岁以后是否继续工作取决于本人的判断，但月薪将从满60岁年度的下一年度起原则上降为七成，理由是收入水平高于年轻人，维持现状会造成劳务费成本压力。此外还将采用满60岁后不再担任管理职务的“管理职务退休制”，希望避免长期占据职位导致年轻人晋升困难。频道:@TestFlightCN