美大企业团体提起诉讼，试图阻止FTC竞业协议禁令

美大企业团体提起诉讼，试图阻止FTC竞业协议禁令 美国全国商会和其他商业团体提起诉讼，试图阻止一项禁令，该禁令禁止使用竞业禁止协议，从而开启了一场围绕合同命运的法律之战，这些合同阻止了大多数员工加入竞争对手的公司。在联邦贸易委员会(FTC)周二发布禁令后，人们就预料到会有这场诉讼，该诉讼认为FTC缺乏发布该规则的法律授权。FTC历来运行得像一个执法机构而非规则制定机构。该商会是许多最大雇主的游说团体，它与美国商业圆桌会议和其他商业团体一起向得州一家联邦法院提起了诉讼。周二宣布的禁令禁止公司对高管人员以外的任何人执行现有的非竞争协议。FTC认为，竞业禁止条款通常阻止员工在离开雇主后的一段时间内接受新工作或创业，阻碍了劳动力竞争，导致工人的薪酬和福利降低。

美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中

美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中 根据FTC发布的法规复本，只要雇主在离职员工“园艺假”期间继续向其支付正常工资，则不构成竞业条款。法规里对此的解释是，“虽然员工的工作职责、或与同事接触、进入办公场所的权限可能被极大削弱，但仍然处于被雇佣的状态”。因担心许多公司扼杀对人才的竞争，FTC周二投票通过了一项接近全面禁止竞业协议的条款。不过这个措施已经遭到行业协会的挑战，他们认为此举破坏了保护机密信息的努力。一些官员特别担心被竞业协议限制的低薪雇员数量。事实上新规不包括年薪超过151，164美元、担任决策职位的高级管理人员。对于银行从业者来说，还有一个问题是他们不属于FTC管辖范围。但对冲基金、私募股权公司和传统资产管理公司等非银行机构的员工适用该新规。“园艺假”这个概念来自于英国，通常持续几个月，有时候时间会更久。这段冷静期有助于确保离职员工不会将当前交易的信息带到下一个工作岗位。为金融服务公司提供咨询服务的律师Peter Steinmeyer表示，FTC的规定如果最终得以实施，将鼓励更多公司用“园艺假”来代替竞业协议。他说，“园艺假”引发的法律纠纷相对较少，因为人们会觉得它还算公平，“谁不愿意一边拿着钱，一边去夏威夷度假，冲浪180天呢？这是个相当不错的交易”。 ... PC版： 手机版：

商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销

商业团体提起诉讼 美国非竞业协议禁令或遭永久撤销 美国达拉斯州的地方法官Ada Brown支持了美国商会和总部位于得州的税务公司的立场，声称FTC缺乏制定定义不公平竞争方法的规定的权力。上述团体警告称，这一前所未有的规定将使3000万份就业合同失效，这相当于对国家经济进行了广泛改革。该禁令原计划于9月4日生效，但现在该禁令能否生效将被推迟至8月作出决定，法官将考虑商业团体提起的诉讼的合理性，商业团体寻求永久撤销这一规定。相关文章:FTC拟新规 禁止美国雇佣合同含有竞业禁止条款美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境 ... PC版： 手机版：

联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境

联邦贸易委员会的竞业协议禁令恐重塑工作环境 企业表示，它们将更难保护商业秘密和机密信息。一场法律斗争正在进行中，以决定这一变化是否将被允许在8月底或9月初生效。Alston & Bird的劳工和就业法主管克里斯Marquardt表示：”如果该规则被允许成立，它将标志着与美国数百年来的法理学和法律的重大背离。”这项规定适用于各行各业的员工和独立承包商，从医生、工程师到快餐工人和销售人员。除了少数例外，它也适用于追溯。但也有一些例外。一个是已经与公司首席执行官、总裁和高级企业高管达成的竞业禁止雇佣协议，这些人拥有”政策制定”权力，同时，其每年的薪酬超过152，000美元。但未来将不允许与这些高管达成新的协议。Marquardt说：“这是规则内的一个非常狭窄的例外……它只适用于少数人，可能是在大型组织内。”然而，并非所有行业都将受到该规则的约束。一些银行、某些非营利组织（如医疗服务提供商和牲畜场）将不必遵守规定。在华尔街，这可能意味着与私募股权公司或对冲基金等公司相比，传统银行可能能够对离职员工保持更多的控制权。联邦贸易委员会允许的另一种例外情况是，在公司被出售的情况下，使用竞业禁止协议来保护公司的利益。老板们并不会坐以待毙。在联邦贸易委员会宣布后的几天里，德克萨斯州联邦地区法院提起了两起诉讼，其中一起是由美国商会（US Chamber of Commerce）提起的。他们认为，联邦贸易委员会的非选举委员为批准该规则，以3比2的投票否决了党派路线，他们无权剥夺工人和公司的合同权利。相反，他们认为，只有各州有权监管这些政党之间的此类协议。一些州早已经完全禁止了它们。例如，加州宣布竞业协议为非法，理由是担心这些协议会阻碍工人流动，阻碍人们创新，阻止他们离开公司创办自己的公司。Seyfarth的国家商业秘密、计算机欺诈和竞业禁止实践小组联合主席凯特·佩雷利（Kate Perrelli）说，确定这一做法是否正确的研究”还没有完全成熟”。商会声称，联邦贸易委员会的规则将迫使企业和工人陷入昂贵且无效的法庭斗争。它说，雇主将起诉以保护他们的机密信息，而高技能工人可能会声称，该机构非法篡夺了他们以达成竞业协议为筹码谈判增加薪酬的权利。利特勒不公平竞争和商业秘密实践小组（Littler‘s不公平竞争和商业秘密实践小组）联合主席詹姆斯维茨（Witz）表示，他的商业客户担心，该规则将危及他们最宝贵的专业知识，以及保护他们对员工投资的能力。维茨的联合主席梅丽莎·麦克唐纳（Melissa McDonagh）补充说，客户还担心，该规则在禁止招揽和保密协议等替代商业秘密保护是否合法方面过于模糊。这些以及其他所谓的限制性契约可以阻止员工与竞争对手分享公司的秘密信息。佩雷利说，如果法官暂时阻止该规则在法庭上生效，她不会感到惊讶。Perrelli说：”然后它会不断上诉，很可能最终会到达最高法院。”无论如何，就业律师罗杰·费特（Roger Feight）说，商界的其他人士需要开始重新考虑他们的就业协议。他说：”无论规模或行业如何，企业都必须准备好遵守规则，除非它能经受住法律挑战。” ... PC版： 手机版：

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万 ​​近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内。此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业。多位拼多多离职员工认为，拼多多的竞业协议涉嫌滥用，原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象，外加了等等，让劳动者竞业等于失业。