柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级

柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级 为了改善工作条件并保护孕妇员工的权益，根据柬埔寨首相的建议，2025年2月7日，柬埔寨劳动与职业培训部（“MLVT”）发布了关于孕妇员工特别保护的指令。 该指令旨在确保孕妇员工的身心健康，并改善她们的工作环境。该指令对雇主提出的主要要求如下： 1. 不得在招聘机会、合同续签、工资增加和福利方面歧视孕妇员工。 2. 产假期间应支付完整工资，且需在产假前支付。 3. 在产假后9个月内，不得停工，除非停工适用于公司某一特定部门或全体员工。 4. 鼓励自动续签合同，适用于怀孕员工或产后1年内的员工。 5. 不得解雇怀孕员工或产后1年内的员工，除非是因严重不当行为。 6. 任何解雇行为需经过劳动监察员批准。 劳动与职业培训部加强了对孕妇员工的保护，确保了她们的就业保障、工资权益和免受不公解雇的保护。#雇主必须严格遵守这些规定，以促进公平和包容性的工作环境，并避免处罚。 欢迎订阅柬埔寨大事件 投稿/商务：@yunxxn

欧盟理事会通过有关电池和废电池的新法规

欧盟理事会通过有关电池和废电池的新法规 该委员会通过了一项新法规，加强了电池和废电池的可持续发展规则。该法规将规范电池的整个生命周期、从生产到再利用和回收、并确保其安全、可持续和具有竞争力。 该法规规定，到 2027 年，最终用户应可拆卸和更换电器中的便携式电池，新法规将适用于 笔记本电脑、智能手机、平板电脑、相机、电动汽车、电动自行车、电动踏板车、电动滑板车、工业用电池、SLI(启动、照明、点火)电池等。

欧盟正在酝酿新临时法律，要求在欧盟境内销售的所有含有电池的设备都必须让电池更容易拆卸和更换。包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、

欧盟正在酝酿新临时法律，要求在欧盟境内销售的所有含有电池的设备都必须让电池更容易拆卸和更换。包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、电动汽车、电动滑板车、电动自行车、工业设备以及汽车启动器等。 #抽屉IT

美国科技巨头纷纷遵守欧洲新法规，许多限制堪比针对银行的监管

美国科技巨头纷纷遵守欧洲新法规，许多限制堪比针对银行的监管 布鲁塞尔 世界上一些最大的科技公司即将受到重击。 META、苹果、Alphabet的谷歌和其他大型（主要是美国）科技公司将于下周开始面临欧盟新科技规则风暴的第一波浪潮，这些规则将在未来几个月生效，这标志着西方有史以来最大规模的数字监管扩张。 新的欧盟法律旨在推动大型科技公司更好地监管在线内容，并为它们开放更多竞争机会，同时由监管机构进行定期监督，有权处以惩罚性罚款。 数百项规定类似于美国近一个世纪前和最近再次对金融业实施的那些规定的细节和范围。 包括谷歌和Meta在内的大公司表示，他们有数千名员工致力于合规工作。微软已经披露了大量的工程投入来确保合规。 “对于大型科技公司来说，这是类似于《格拉斯-斯蒂格尔法案》的时刻，” 科技分析师和前投资银行家布莱恩·维瑟说道，指的是那个限制银行业的大萧条时代法律。“他们从事实上没有监管转向了严格监管。” 其中一些影响将立即产生，改变用户在线滚动、搜索和购物的方式。其他变化可能需要多年时间才能生效，因为市场在公司被要求识别和减少其服务对从选举过程到用户心理健康等领域构成系统风险的广泛规定下重塑。 违反在线内容规则的罚款最高可达公司全球收入的 6%，屡次违反数字竞争规则的罚款最高可达公司全球收入的 20%。根据数字竞争法，欧盟还有权强制解散屡次违反规则的公司。

迪拜酋长颁布新法新法规定，酋长国和政府将分别拥有各自独特的徽章，并详细说明了设计样式。

迪拜酋长颁布新法 新法规定，迪拜酋长国和迪拜政府将分别拥有各自独特的徽章，并详细说明了设计样式。 徽章属于政府财产，受法律保护，禁止未经授权使用。徽章仅能在指定地点、活动、文件和授权实体的印章中使用。除政府部门、公共机构和公司、政府委员会和当局及隶属于迪拜政府的其他实体外，任何个人或实体不得使用迪拜徽章，违者将面临最高5年监禁或10万至50万迪拉姆罚款，或两者并罚。 新法还要求发现违法行为的人向相关部门报告，并责令所有未经授权使用徽章者在30天内停止使用并移除。该法律自发布之日起生效，取代2023年第(17)号法律，并废除与其相冲突的其他法律条款。