【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早上10点开工，一天工作7个小时，一周工作5天）了，晚饭不取消，

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早上10点开工，一天工作7个小时，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。“不鼓励加班，加班需主动申请，双月审核每个部门加班情况。” #抽屉IT

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。“不鼓励加班，加班需主动申请，双月审核每个部门加班情况。” #抽屉IT

八小时工作制度对大企业的盈利至关重要。

八小时工作制度对大企业的盈利至关重要。 这还不是因为它们的工人在八小时内做了更多工作。实际上，工人的平均实际有效工作时间还不到每天三小时。但八小时工作制度带来的是一个庞大的“追求消费”的群体。 工人必须花钱在很多能够节约TA们时间的便利性消费上，否则TA们的时间就不够用。剩下的钱，也不得不“自然”花费在能够在痛苦的工作之中带给TA们短暂快乐或短暂缓解的事项上。 没有时间又很痛苦，于是零碎的时间被用来看电视，但看电视就又等于是看了广告给电台免费打工让电台获得广告收入。而且，消耗殆尽的工人完全没有办法工作之外寻找人生的意义或者反抗那个让自己消耗殆尽的工作。 我们进入了一种让人疲惫不堪只能付钱寻求短暂快乐的文化，每个人都有所隐隐不满，但对这些不满究竟是什么又毫无头绪也无力思考，所以很自然的选择就是用买买买来填补这些不满。但买买买又不能真的填补这些不满，于是只能继续买。

最近频繁看到Manner店员和顾客冲突事件的内容。在这个场景里，很多打工人能和Manner的店员共情，对于非人性化的工作制度有大

最近频繁看到Manner店员和顾客冲突事件的内容。在这个场景里，很多打工人能和Manner的店员共情，对于非人性化的工作制度有大量的批判，其实前两年时Manner店员在咖啡师群体中好像是被相当羡慕的工作，因为工资高。 咖啡师其实在广泛的服务群体中已经算是处于被尊重的状态了，大概也是因为Manner精品咖啡的小资定位能让这件事情发酵，能让打工人容易代入和共情，在更广泛的服务业，这种老板对相对底层员工的剥削和顾客把自己当上帝的颐指气使现象应是更甚，只有没能引起广泛的关注罢了。 我最近一年到处旅居，从我自己的观察来说这种结构性的问题其实在发展中国家都想对普遍存在。因为在发展中国家存在更显著的阶层收入差异，作为消费者的顾客就是更容易把收入偏低的服务人员放在更不尊重的位置上。 而在发达国家你是能明显发现服务人员和顾客是处在相对更平等的位置，这跟劳工权益的保障和大多数人皆中产，收入水平相近是有相当大的关系的。 当然，我们会经常看到诟病欧美国家商店周日不开门，餐厅、维修服务等需要人工的服务业昂贵等问题，这些其实都是社会阶层更扁平化，更平等的代价。当我们这么去批判的时候，其实是把自己放到了旅行者，或者单纯顾客身份的角色，却忘了我们大多数人也是这个社会中的劳工，是在工作市场中容易受到不平等对待的角色。 我们所享受到更丰富的夜生活，更便宜的餐饮、外卖，更快捷的快递服务其实都是建立在这种社会结构对一部分人的系统性不公基础上所获得的红利。