绝口不提生活压力大，社会收入不平衡，户口限制人口流动，无法落实八小时工作制，升学压力问题，阶级固化上升空间没有，企业垄断普通人机

绝口不提生活压力大，社会收入不平衡，户口限制人口流动，无法落实八小时工作制，升学压力问题，阶级固化上升空间没有，企业垄断普通人机会稀少，优质文化产业不发达，作者稿费十几年不涨，调查记者几乎绝迹，新闻媒体沦为工具，等等，只会说：你们为什么刷抖音！！！！

华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？

华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？ 弗兰克扬的回答 其实大部分人出来工作，都是没啥理想追求的，或者说，大部分人上班打工的最大理想和追求就是赚钱。 最好可以同样的工作时间和强度，赚的钱能更多一点。 如果这样不行，那就最好找一份钱给够的工作，平时忙一点，累一点也就忍了。 只有暂时解决了关键财务问题的人，才会开始考虑找一份能让自己工作生活平衡一点的工作，虽然这个想法在这些年越来越难实现了。 所以，当一个企业的竞争力来源于员工的主观能动性时，或者说得直白一点，来源于员工的能力和卷的程度时，那基本上就只有保持一个远高于市场平均薪酬水平的工资，才有可能招揽和留住这些既有能力，又很能卷的人。 战国中后期，为什么秦国崛起这么快？ 为什么同一时期，各个国家基本上都搞了不同程度的变法，并且魏国等国是率先崛起的，而最后却是秦国赢了？ 就是因为秦国把激发人性原始欲望的那一套东西彻底执行到底了。 这也注定了，如果秦国不再扩张，不再有更多的战争红利可以吃，那这一套就会玩不下去了。 而现在，我们的大部分公司，都还是处在低水平内耗的困局中无法走出来。 从价格战，再到极端的价格战，都是表象，背后就是竞争太激烈了，而所有人都没有能跳出这个竞争格局的能力，只能继续陪玩，看谁先把谁耗死。 所以，你说让华为这种企业率先把竞争烈度降下来，那基本上就是不可能的事情，除非华为变成了一家传统大央企，一切都跟移动中石油国家电网等企业看齐，那华为也就不再是华为了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

片名：八小时不是一日又名：Eight Hours Don't Make a Day / Acht Stunden sind ke

片名：八小时不是一日 又名：Eight Hours Don't Make a Day / Acht Stunden sind kein Tag 地区：德国 首映：1972-10-29 主演：高夫莱德·约翰 / 汉娜·许古拉 / 路易丝·乌尔里希 / 维尔纳·芬克 / 沃尔夫冈·申克 类型：剧情 / 家庭 简介：德国新电影的心脏、备受争议电影大师法斯宾达(Rainer Werner Fassbinder)，时隔46年终返大银幕的《八小时不是一日》(数位修复版)(Eight Hours Don't Make a Day)，这部长达八小时的家庭伦理史诗巨制，透过西德工人阶级的大家庭族谱，一家三代在时代氛围下价值观冲突与融合，幽默却暗讽地将工会罢工、劳资谈判等国家经济问题，轻松寓意于下班后的日常生活。今年三月于纽约电影论坛首映后，被评为是难得一见秉持「乐观精神」与「最富同情心」的法斯宾达作品。《八小时不是一日》是由德国电视台委制，仅于1972年-1973在电视上播映的电视电影，历经逐格数位修复，今年终于罕见于大银幕上映，是「法」迷心中的梦幻逸品。《八小时不是一日》在高雄电影节台湾首映，电影分为三部曲放映。担任剧中主角的德国「亚当崔佛」戈特弗里德约翰，是工厂技术员，他和奶奶同住，也和未来老婆一见钟情，但现实总是众多磨难，他们首要克服则是公司变相不合理的要求….。与此同时他的奶奶更和政府抗争，希望将图书馆转为日托中心，并大谈暮年之爱，古怪却通俗的家庭形象揭示西德70年代政经情势！坚持「不拍艺术片，只拍通俗题材」法斯宾达在本片彻底落实这个信念，他曾表示「在他的电影里，他把人们赶入酒吧、房间、公司，用一个个封闭的室内空间，象征都市的牢笼，每当他们试着逃跑，就会受到金钱、种族或婚姻的束缚。这何尝不是让观众正视生活处境的方式。」《八小时不是一日》尽诉衷情，不慌不忙将现代生活放入电影，优雅地审视了家庭生活和劳动关系。IMDb: tt0068028。集数：5 #八小时不是一日 影片已上传 点击下方搜索 【优影臻享】@Youxiu_bot

5月13日，江苏无锡。比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发工人不满。（众所周知，中国的工厂基本工资极低，工人们只有靠加班

5月13日，江苏无锡。无锡比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发工人不满。（众所周知，中国的工厂基本工资极低，工人们只有靠加班费才能挣到钱） 当天工人们聚集在厂区罢工维权，要求工厂恢复夜班等制度。期间有工人睡倒在地，被警方盖上蓝布。 欢迎您加入 『』

印度打车公司创始人鼓吹 70 小时工作制

印度打车公司创始人鼓吹 70 小时工作制 印度科技公司 Ola Cabs、Ole Electric 以及 Ola Krutrim 创始人 Bhavish Aggarwal 在接受采访时鼓吹每周 70 小时工作制。他说他自己每周工作七天每天工作 20 小时，“如果你有诚实的目标，明确的目标，你就有决心将此化为你前进的动力。”英国前首相 Rishi Sunak 的岳父、Infosys 联合创始人 Narayana Murthy 也对此推崇备至。Aggarwal 说，年轻一代想要休息一下我不同意这种工作与生活平衡的概念。他将下班后享受生活形容为“后工业时代西方思维过程的产物”。没人问他是否想要搭乘一周工作了 70 小时的司机的车。 via Solidot

美参议员 Bernie Sanders 提议 32 小时工作制

美参议员 Bernie Sanders 提议 32 小时工作制 曾两次竞选民主党总统提名的佛蒙特州参议员 Bernie Sanders 提出了一项法案，在美国推动一周工作四天的 32 小时工作制。Sanders 称，不减薪实行每周 32 小时工作制不再是一个激进的想法。今天美国工人的生产力比 1940 年代的工人高 400% 以上，但相比几十年前，仍然有数百万美国人工作时间更长工资更低。这种情况必须改变。AI、自动化和新技术等方面取得的重大进步所带来的经济效益必须惠及工人阶级，而不仅仅是华尔街的企业 CEO 和富有的股东。他说，是时候减轻整个国家的压力水平，让美国人享受更好的生活质量。该法案获得了众多工会组织的支持。根据 2019 年的盖洛普民意调查，逾半数美国全职成年人每周工作超过 40 小时。去年有 70 多家英国公司测试每周工作四天的 32 小时工作制，大多数参与者表示生产力没有出现损失。分析人士表示，共和党肯定会反对该法案，民主党内的支持也不太清楚。来源 ， 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat