阿里云高层大调整，张勇兼任阿里云总裁

阿里云高层大调整，张勇兼任阿里云总裁 阿里巴巴集团已于今日宣布新一轮组织架构调整，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇发出全员邮件，宣布组织变化。 一年一大调是阿里巴巴的一贯做法。据36氪了解，本次调整，主要变动发生在B系，涉及阿里云、达摩院: 1、张建锋(花名:行癫)不再担任阿里云总裁、转而负责达摩院 2、集团CEO张勇(花名:逍遥子)将出任阿里云智能总裁，原阿里巴巴CTO程立(花名:鲁肃)离职; 3、张建锋(花名:行癫)不再担任阿里云智能 雷峰网 总裁，继续担任达摩院院长，专注前沿科技探索。 4、董文红不再担任CPO，4月1日生效。

根据彭博社报道，苹果产品设计副总裁 Tang Tan 将于明年 2 月离职，导致苹果硬件工程部门迎来重大调整。

根据彭博社报道，苹果产品设计副总裁 Tang Tan 将于明年 2 月离职，导致苹果硬件工程部门迎来重大调整。 Tan 向苹果硬件工程高级副总裁 John Ternus 汇报工作，负责 iPhone 和 Apple Watch 产品的设计工作。 在 Tan 离职之后，苹果公司将提拔 Ternus 和 Tan 手下工作的几名员工，IT之家附上主要变动如下： iPhone iPhone 产品设计主管 Richard Dinh 将接管 Tan 的 iPhone 开发工作，并将直接向 Ternus 汇报工作。 Apple Watch Mac 硬件工程副总裁 Kate Bergeron 将负责 Apple Watch 的设计。 AirPods Tan 还负责监督配件设计和开发 AirPods 的声学团队，这两个团队被移交给 Beats 前首席运营官 Matthew Costello；而 Costello 目前已经在负责 Beats 和 HomePod 产品线。 接受彭博社采访的员工表示，Tan 负责 iPhone、Apple Watch 和 AirPods 的关键决定，而他的离职会打击团队士气。 via 一纸 荒年 标签: #Apple 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

京东副总裁高礼强已离职

京东副总裁高礼强已离职 中国媒体报道，中国电商巨头京东集团副总裁、京东科技解决方案中心负责人高礼强已离职。 据界面新闻报道，高礼强星期四（10月19日）通过个人朋友圈发文告别京东。接近京东的人士向记者确认，高礼强因个人原因已离职。 高礼强曾任京东云事业群负责人。京东科技2021年由原京东数科与云两业务板块整合成立，高礼强向京东科技首席执行官李娅云汇报工作。 2023年，京东云进行组织架构调整，京东集团技术委员会主席、高级副总裁曹鹏任云事业部负责人，高礼强改任解决方案中心负责人，二人均向李娅云汇报工作。 京东港股上星期五（13日）盘中暴跌近13%。股价突然大跌引发市场猜测。京东发言人当天午后发声明说，关注到有谣言称“刘姓商人涉嫌违法被抓“，已向公安机关报案。 京东股价星期一（16日）微涨后继续下跌，过去一个月已下跌超过17%。 2023年10月20日 11:04 AM

【刘强东回到台前】上周末，刘强东线上接入京东中高管会议，参会的三个多小时里批评了一些人。再之前 “双 11” 预售开启后，刘强东

【刘强东回到台前】上周末，刘强东线上接入京东中高管会议，参会的三个多小时里批评了一些人。再之前 “双 11” 预售开启后，刘强东在回复京东零售 3C 家电事业群某下属周报时说，京东零售业务经营文化逐渐丧失，许多人开始夜郎自大、沾沾自喜，不再关注低价优势。他警告 “这样下去早晚会成为第二个苏宁”。 #抽屉IT

京东集团周一宣布，委任徐雷为集团总裁，辛利军获委任为京东零售首席执行官及金恩林获委任为京东健康首席执行官，即时生效。

京东集团周一宣布，委任徐雷为集团总裁，辛利军获委任为京东零售首席执行官及金恩林获委任为京东健康首席执行官，即时生效。 京东公告称，集团主席兼首席执行官刘强东将把更多时间投入到长期战略设计、年轻人才培养和乡村振兴事业中。 徐雷升任新职务后，将负责京东集团各业务板块的日常运营和协同发展，继续向首席执行官刘强东汇报。 刘强东称：“展望未来，正确的长期战略设计、青年人才的成长与发展、各业务板块的健康协同发展，将为京东集团甘于做行业最苦、最难但适合和最有价值的事提供源源不断的前行动力。” （路透社）

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。” 涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。 同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。 阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。” 公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动： 1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。 2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。 3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。 （新浪科技）