吉利诉威马技术侵权案终审获赔6.4亿余元

吉利诉威马技术侵权案终审获赔6.4亿余元 中国最高人民法院知识产权法庭6月14日发布消息称，近日审结一起国内两家知名车企之间因大量员工“跳槽”引发的新能源汽车底盘技术秘密侵权纠纷上诉案。该案原告索赔额高达21亿元，最高人民法院二审适用2倍惩罚性赔偿判决侵权人赔偿经济损失及维权合理开支合计约6.4亿余元，创中国知识产权侵权诉讼判赔数额历史新高。该案所称“国内两家知名车企”即吉利控股集团与威马汽车。2018年，因涉嫌侵害吉利方涉案技术秘密，吉利方向一审法院提起诉讼，请求判令威马方停止侵害并赔偿其经济损失及维权合理开支共21亿元。一审判决后，双方均不服一审判决，向最高人民法院提出上诉。最高人民法院经审理认为，本案是一起有组织、有计划地以不正当手段大规模挖取新能源汽车技术人才及技术资源引发的侵害技术秘密案件。

香港理工大学学生吕世瑜上诉案下周二裁决

香港理工大学学生吕世瑜上诉案下周二裁决 据《明报》星期六（8月19日）报道，香港理工大学学生吕世瑜去年4月承认触犯《香港国安法》下煽动他人分裂国家罪，区域法院院法官界定案件情节严重，据国安法条文须判囚五至10年，将原定的三年八个月刑期改为五年，令吕世瑜失去认罪的三分之一减刑。吕世瑜不服判刑，上诉失败后，再申请终极上诉，获上诉庭批出证明书。 上诉方律师早前透露，吕世瑜原定明年1月刑满，若胜诉应可当庭释放。此外，此案是继2021年壹传媒创办人黎智英保释案之后，终院海外非常任法官未获邀参与的国安法上诉案件。 香港终审法院上诉委员会今年5月16日开庭处理吕世瑜逾时上诉许可申请，批准他上诉至终院，排期至8月9日在终院审理。 香港终审法院网页显示，终院五名法官将于下周二颁布判辞 来源:

#柬埔寨新闻 据柬媒消息，5月7日，马德望省中级法院就一宗社会高度关注的网络诽谤案作出终审裁定，维持暹粒省初级法院于2025年2

#柬埔寨新闻 据柬媒消息，5月7日，马德望省中级法院就一宗社会高度关注的网络诽谤案作出终审裁定，维持暹粒省初级法院于2025年2月18日的原判，确认女被告陈丝丽达因通过社交媒体实施威胁与毁损名誉，被依法判处有期徒刑两年，其中仅执行已羁押期间，其余刑期予以缓刑。 案件起因于一起债务纠纷。陈丝丽达曾在社交媒体平台多次发布针对高级警官森帕古硕的侮辱性言论，内容涉及威胁与诽谤，引发广泛关注。案件材料显示，陈丝丽达最初向法院起诉森帕古硕拒不还款，后者则以其社交媒体发布的内容反诉对方侵犯名誉权并实施恐吓行为。 2025年2月18日，暹粒省初审法院判决认定，陈丝丽达通过通讯手段实施威胁与毁损名誉，已构成刑事犯罪，依据《柬埔寨刑法》第372条、第373条、第107条与第108条相关规定，判处其有期徒刑两年，并予以临时羁押。 陈丝丽达随后提起上诉。然而，在5月7日的终审中，马德望中级法院宣布维持原审判决，仅对刑期执行方式作出调整：其刑期为两年，但仅需服刑已羁押期间，其余部分缓期执行，缓刑期间须严格遵守法律相关规定。 该案在社交平台上持续引发舆论热议，被广泛视为柬埔寨司法系统应对数字传播时代言论自由与法律责任关系的典型案例。分析人士指出，此案将对社交媒体使用者产生警示意义，亦凸显了在网络言论边界问题上，法律适用的严肃性与权威性。

我在小红书上“花巨资，买工作”

我在小红书上“花巨资，买工作” 调查发现，在小红书等社交平台上，存在着很多“挂羊头卖狗肉”的企业。表面上是咨询服务公司。而背地里，这些公司的主营业务是“操纵工作买卖”。这些公司会将不同岗位明码标价：康师傅等大型民企，标价在万元不等，一汽、红旗等国企，标价在20万左右，有编制的央企，标价则为45万以上。在不良产业链的推动下，稳定、体面的工作，在年轻人看来已经愈发难找。有回乡的年轻人直言：回来后，不花钱已经上不了班了。不花钱，已经上不了班了？胡慧是吉林省长春市的应届硕士毕业生，而她的职业规划是留在本地的一所民办大学做教师。她讲述了一段自己的亲身经历：在校招之际，多次面试失败，无意间她在小红书上发现了一份招聘简历，上面公布的竟然是她刚刚面试完的岗位。与该“人力资源”公司沟通后，她面试的岗位售价为14万元，这令她心灰意冷，“原来面试没用！花钱买才管用？”在东北不少城市，一份体面、稳定地工作需要花“人情费”并不新鲜。“稳定的工作，对我们这些普通学生来说，哪有不花钱的。”胡慧说道。而胡慧的室友也早早意识到“买工作才是正道”。她选择远走他乡，在海南打工赚钱，争取早日攒够30万回家乡买一份稳定的工作。这样的观念和需求催生了一条产业链。在小红书等社交平台上，很多公司都是“挂羊头卖狗肉”。新浪科技以求职者的身份，问询了多家公司。一家人力资源公司“吉林省新帅人力资源”的工作人员表示，不同的岗位都被标好了价码，康师傅等大型民企岗位的价格在8000到一万元不等，一汽、红旗等国企岗位的价格在20万左右，有编制的央企岗位标价为45万以上。该工作人员表示，如果通过该渠道入职有编制的工作，不需要参加笔试，可以直接进入面试流程。而在面试过程中，只要求职人员的基础条件符合，就可以保证顺利通过。此外，在工作人员的口中，他们的流程是：先交一半定金，签合同，后续公司会帮忙安排面试流程，面试通过后正式上岗再补齐尾款。在该公司推荐的岗位中，几乎都是用人单位与求职者签订三年的正式合同，若三年后不续签或无故辞退，公司还会出面解决。“咱们公司也成立这么久了，之前送上岗的人也挺多的，没有一个出现这个问题。”一则漏洞百出的霸王合同为打消疑虑，工作人员还发来了相应的合同，“合同都是具有法律效应的，打款也是对公办理。”但仔细看，合同细则是经不起推敲的。例如，乙方必须在支付相应的服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务，甲方提供目标公司面试前48小时内，乙方须向甲方支付剩余服务费尾款。换言之，若新浪科技想要面试上述央企工作岗位，需要先付清45万元全款才能获得面试机会。但合同后续又写到，甲方有权不对面试结果做出任何承诺，一切根据目标公司面试时情况结果而定。此外，合同还显示，在面试上岗成功后，如果用工单位经营中发生倒闭或裁员的；劳动或劳务合同用工期满，用工单位表示不再续签的；甲方可以二次为乙方推荐就业岗位，就业单位由甲方提供，无法自选，乙方若在一个月内没有做明确表示，均视为乙方自动放弃此权利，本协议自动终止，甲方不予退还任何费用，也不予履行任何权利及义务。这意味着，上述工作人员口中的“出面解决”，很可能只是帮换一份工作，而不保证新工作的薪资和稳定性。例如求职者花费45万元想求得高薪稳定的职业，但被“调剂”成了地铁安检员，如果求职者不接受，则无法收回前期交的45万元。对此，北京市京师律师事务所律师孟博告诉新浪科技，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。而行为人以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为属于欺诈行为。另根据《刑法》规定，如果行为人以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取了数额较大的公私财物，则涉嫌构成诈骗罪。“民事欺诈行为中，行为人主观上也有谋取不正当利益的目的，但这种利益是通过民事行为，如通过合同的履行而实现合同的利益；而在诈骗罪中，行为人谋取的不是民事行为的对价利益，而是对方当事人的财物，即使行为人有表面上的‘履约’行为，也只是为了掩人耳目或迷惑对方。”孟博表示。新浪科技了解到，在诈骗罪的量刑中，如果诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，虽然上述公司的合同列出了不少保护公司法律效应的格式条款，但合同本身“违法”了，不具有法律效力。病急乱投医者，不在少数据天眼查数据显示，这样一家能将国企的岗位“翻手为云覆手为雨”的人力资源企业，注册资本仅为200万元人民币。根据以往数据，这家企业因“买卖工作”而发起诉讼的案例并不少见。比如，在包头市青山区人民法院乌素图法庭审结一起中介合同纠纷案件中，原告马某与被告某公司及该公司员工张某签订了《中介合同》，合同约定马某参加某公司的培训后，无须参加考试即可取得国企的工作，培训费及服务费15万元。而原告马某在苦苦等待之后并未获得国企的工作。法庭经审理认为，原告马某以 15 万元委托第三方寻找特定工作，订立《中介合同》虽系双方同意，但当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。被告某公司并没有人力资源资质，为原告马某谋求特定工作岗位，不是通过正当公开招考选拔取得国企工作，原告马某对此操作知情，涉案合同破坏了公平公正的竞争秩序，有违公序良俗和诚信原则，有损用工单位利益以及社会公共利益，应属无效。最终判决双方签订的合同无效，被告某公司与被告张某返还原告马某实际交付的款项。但如今，在大环境“内卷”的情况下，“病急乱投医”的情况愈发普遍。在小红书等社交平台上，有关花钱买工作靠不靠谱、花钱买工作渠道推荐等帖子并不少见，有人直言，在不少地方，各行各业的多数好工作都是花钱买来的，不花钱已经上不了班了。而也正是这些风气和观点，催生了与上述企业类似的大批中介公司，如果求职者想要通过高价换取一份好工作，往后的风险和危机必然会是不可控的。 文|新浪科技 原祎鸣 ... PC版： 手机版：