#网友曝光 #菲律宾 #KY运营直播部门 #伊娃

#网友曝光 #菲律宾 #KY运营直播部门 #伊娃 KY运营直播部门管理混乱问题：滥用职权、任人唯亲、内部乱象频出 鼠头直播部门在伊娃接任负责人后，内部管理问题频出。她不仅对直播业务缺乏基本了解，还滥用职权、任人唯亲，为了让自己人上位，不择手段。她公开一套、背地里一套，表面永远是笑嘻嘻的，恶意打压老员工，导致许多经验丰富的老员工相继离职，团队士气持续低迷。 伊娃甚至将自己的男朋友调至部门，她男友却每天无所事事，仅占用公司资源。此外，她提拔的两位亲信雷克和恩赐，不仅在业务上完全不懂行，恩赐更因私生活混乱引发同事不满。据悉，恩赐与多名女场控和女主播关系暧昧，部门内部淫乱不堪，严重破坏了工作氛围和团队纪律。 更糟糕的是，部门管理混乱，业务能力强的老人都受不了她，相继离职，新人业务水平低，导致主播排班极不合理，多次在关键比赛无出镜主播直播，造成大量客户流失，直接影响平台的流量和声誉。 在此，强烈呼吁运营和集团领导严肃处理此事，彻底整顿部门管理，杜绝任人唯亲和内部乱象，确保关键岗位由真正有能力、品行端正的人士担任，避免继续损害公司利益和团队健康发展。

#缅甸 御龙湾2栋3楼DZ集团乱象曝光！管理混乱、开除随意、内部黑料不断！

#缅甸 御龙湾2栋3楼DZ集团乱象曝光！管理混乱、开除随意、内部黑料不断！ DZ集团总部疑似在柬埔寨或菲律宾，今年7、8月份搬到御龙湾分公司，但管理层混乱至极，不论是上层还是下层，除了阿信之外，其他全是摆烂的。 盘总陈平安，你没实力就别乱搞，新盘下降就随便开除人？那些连中文都看不懂、打字一分钟打不出几个字的你却留着？你让阿龙这种两面三刀的人来选开除名单，选的全是他看不惯的、有能力的员工，这种管理方式能不出事？ 阿龙，一个办公室混日子的废物，除了拔插WiFi线和骚扰女同事，还会干啥？被曝光过无数次，御龙湾的黑料有一半都是你整出来的，公司名声就是被你这种垃圾败坏的！ 啊康，一个福建来的傻X，专门扣员工的钱，甚至对女网红金雪纠缠不休，追着人家寝室楼下喊吃饭，恶心至极！ 至于陈平安，你要是没本事就别开盘口，垃圾粉接一堆，还靠开除员工撒气？搞得公司乌烟瘴气，你干脆回老家种地算了！ 阿龙，你最好别从园区出来，要是被我们逮到，后果自负！

#网友曝光 #护照组某集团内部管理混乱 不让离职 护照组不回信息 投诉也没用

#网友曝光 #护照组 某集团内部管理混乱 不让离职 护照组不回信息 投诉也没用 自从菲律宾通知禁止POGO以来 一直都不告知员工任何真实信息 欺骗员工  之前一次为了安抚人心 还发了一次通告 说是合法牌照不影响  结果被啪啪打脸 自己的护照签证信息难以得知 管理护照的部门专线 好几天不回复信息 回复了也不会告知真实情况  一直拖着 各位在职员工最好是查一下自己的签证 免得被狗逼公司欺骗了 导致不能顺利离境  我本人花了很多钱 等待了很久才离境 公司很多部门现在缺人 我很多朋友都在跟我抱怨 说公司不让离职  卡着流程 根本不批  不让离职也行 你倒是跟员工说下后续发展去哪里 怎么办  也不说 一直卡着签证 卡着护照 藏着掖着 导致很多员工人心惶惶 怕不能正常离境 关于我说的真假 随便找几个集团的问问就知道了 订阅东南亚华人新闻频道 ↓ t.me/+AZhRhFm2PbI5MTE1 投稿爆料：@tougaokefubot

#迪拜 #马来 入职三天变“牢饭”体验，鸭脖公司管理混乱让员工自生自灭！

#迪拜 #马来 入职三天变“牢饭”体验，鸭脖公司管理混乱让员工自生自灭！ 近日，鸭脖狗人事（曾用名“八台”，现名“九台”）的公司因管理混乱，给员工带来了极大的困扰。 我亲身经历了这场风波。作为新员工，我刚入职迪拜的鸭脖公司，就因公司内部部长和主管的问题，被特警抓捕，先后被关押在警察局和移民局。三天时间里，我饱受饥饿与无助的煎熬，公司无人过问，连基本的生活费都被特警没收。在移民局的监狱中，一天只有两餐，分别是下午6点和凌晨4点，伙食差得难以下咽。 最终，公司为我们购买了前往马来西亚的机票。然而，在机场，我们被要求自行联系取行李，却根本联系不上任何人。更离谱的是，那位部长只顾自己的行李，对我们这些员工完全不管不顾。我身无分文，仅穿着一套衣服和一双拖鞋，在马来西亚苦熬了一周，多次向领导请求预支费用，但始终杳无音信。 最后，部长冷漠地告知我们，公司只负责机票和一晚酒店，之后就不再管了。这种不负责任的行为让我深感失望。我希望鸭脖公司的高层能重视此事，清理那些毫无担当的管理层，他们的所作所为不仅伤害了员工的权益，也严重损害了公司的信誉。 同时，我也提醒广大求职者，在选择工作和代理时一定要擦亮眼睛，谨慎选择，避免遭遇鸭脖公司这样的无良企业，以免蒙受不必要的损失。也希望相关部门加强监管，保障员工的合法权益。希望公司高层能看到此消息联系我，曝光实非我愿，但在多次尝试联系无果后，实在别无选择。

#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2

#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导，原名为Alex，现改名为Harden。表面上看似是新上任，但实际上只是换了个名字与账号，人还是同一个。集团人事部门也表示，并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目，目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲，滥用职权 Alex（Harden）通过提拔亲信来巩固自己的权力，无论这些人的能力如何。例如，他助理原是一名普通开发，却在半年内连续晋升两次，先升为架构师，后升为内部项目总管。然而，这位助理技术能力一般 懂的都懂，却拿着架构师的高薪，实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位，形成了一个贪污网络，严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务，甚至涉嫌出售公司用户数据。此前，内部网管曾发现相关行为，结果却是举报者被开除，导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假，克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污：根据集团人事部门的核实，技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利，但这些费用被贪污，员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣：半年假期的退换钱被贪污，员工被强制休假。春节期间，其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资，但员工却被强制休息，春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报，控制舆论 改名后的第一件事，就是宣布“内部举报有奖”，并禁止员工讨论公司事务，声称发现即开除。实际上，这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理，以"内部举报优先"原则设立投诉专线，塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控，优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结，掩盖事实 新领导上任后，短时间内与老党关系异常融洽，这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实，但真相依然无法被掩盖。 Alex（Harden）通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段，将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实，说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖，按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息，鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪，说不定后期贪污后甩锅：“以前领导（其实就是他自己）的事我不管，我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗？合着每次换汤，亏的都是员工啊！ 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策，但这些福利并未真正落实到员工身上，而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益，也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。

#全网曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2

#全网曝光 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导，原名为Alex，现改名为Harden。表面上看似是新上任，但实际上只是换了个名字与账号，人还是同一个。集团人事部门也表示，并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目，目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲，滥用职权 Alex（Harden）通过提拔亲信来巩固自己的权力，无论这些人的能力如何。例如，他助理原是一名普通开发，却在半年内连续晋升两次，先升为架构师，后升为内部项目总管。然而，这位助理技术能力一般 懂的都懂，却拿着架构师的高薪，实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位，形成了一个贪污网络，严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务，甚至涉嫌出售公司用户数据。此前，内部网管曾发现相关行为，结果却是举报者被开除，导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假，克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污：根据集团人事部门的核实，技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利，但这些费用被贪污，员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣：半年假期的退换钱被贪污，员工被强制休假。春节期间，其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资，但员工却被强制休息，春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报，控制舆论 改名后的第一件事，就是宣布“内部举报有奖”，并禁止员工讨论公司事务，声称发现即开除。实际上，这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理，以"内部举报优先"原则设立投诉专线，塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控，优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结，掩盖事实 新领导上任后，短时间内与老党关系异常融洽，这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实，但真相依然无法被掩盖。 Alex（Harden）通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段，将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实，说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖，按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息，鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪，说不定后期贪污后甩锅：“以前领导（其实就是他自己）的事我不管，我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗？合着每次换汤，亏的都是员工啊！ 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策，但这些福利并未真正落实到员工身上，而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益，也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou