被员工集体举报造假、暴力裁员 悠遥汽车称官方账号被入侵

被员工集体举报造假、暴力裁员 悠遥汽车称官方账号被入侵 有人冒充“全体员工”的名义发布了一篇名为《告股东书 / TO THE SHAREHOLDERS》的文章，对公司的运营管理提出了多项严重指控。该篇文章中的信息严重失实，与 XEV 的实际情况完全不符，公司已立即向公安机关报案，请求彻底调查，并“正在采取一切必要措施”加强网络安全。据此前报道显示，4月9日，“XEV悠遥汽车”官方微信公众号发布告股东书，详细列举了管理层几大罪状。股东书显示，悠遥汽车全体员工联名“控告”公司存在涉嫌销量造假、骗融资、暴力裁撤员工等。在去年12月公司现金流已经发生恶化的情况下，管理层依然在香港租赁了海景办公室并进行豪华装修，对公司核心业务并无法起到帮助作用。自2024年1月起，管理层突然停止对所有供应商的付款，停止工厂生产，延缓员工报销流程审批。此情况导致员工情绪不安，供应商陆续开始挤兑，目前已经有多家供应商提起诉讼、资产保全。目前XEV集团对外整体负债超过3亿，资产价值不足1亿，严重资不抵债。据悉，悠遥科技为一家国产造车新势力，成立于2018年，主要面向欧洲市场。2021年，XEV YOYO在欧洲上市，成为当年欧洲在售中国新能源品牌累计销量最高的车企。 ... PC版： 手机版：

#菲律宾曝光 贝博系管理混乱与工资问题

#菲律宾曝光 贝博系管理混乱与工资问题 菲律宾老牌公司贝博系进行了严重的指责，特别提到林小凡及其下属小乐总（原名应达、罗马），称其在公司内部行为恶劣，导致总部的口碑受到严重损害。 网友表示，贝博系旗下的K体育、B体育、V体育和4E交易所等系列产品的管理混乱，员工的薪资发放不透明，发放时常常看心情，随意扣除工资，招聘提成也不发给人力资源部。此外，公司的助理和财务人员待遇与实际工作表现严重不符，导致员工们对公司的愤怒情绪日益加剧。 网友进一步指出，贝博系的管理层不仅对真正努力工作的员工漠不关心，反而宠信那些毫无贡献的人员。办公室的员工流动性极大，离职员工对管理层的抱怨声不绝于耳，管理混乱已成为常态。 同时，有举报称，贝博系在多个场合欺骗合作伙伴，欠下大量工资，导致许多员工和合作伙伴经济损失。呼吁贝博系管理层对此进行重视，尽快解决工资问题，恢复公司的良好声誉，并希望更多员工勇敢发声，避免此类情况再次发生。

#B体育乱象 辞退拖延护照，管理层毫无担当

#B体育乱象 辞退拖延护照，管理层毫无担当 曾在B体育工作不到两个月，我就遭遇了毫无征兆的辞退。2月6日接到劝退通知，最后工作日为2月7日，然而至今我的护照仍未归还。按规定，辞退后护照应在一周内发放，可直到现在，公司既不给明确答复，管理层的态度更是冷漠敷衍。 最初我还能联系上人资主管，但后来他们开始无视我的消息，甚至直接删除聊天记录。专员推脱责任，拿“高层”当借口含糊其辞。如今三月已到，我再度查看，发现专员不仅毫无进展，连沟通过的记录都被删得一干二净。幸好我提前留了截图，否则连证据都没了。这种行为不禁让人怀疑：如果光明正大，为何要删除消息？ B体育的管理层简直是“牛鬼蛇神”齐聚，面对问题只会推诿逃避，毫无解决问题的诚意。朋友们曾警告我这家公司管理混乱，我当时不以为然，如今深刻体会到其中的无奈。规章制度三天一小改、五天一大变，换来换去毫无实质作用，只是管理层在瞎折腾。 既然B体育如此漠视员工权益，我只能曝光真相，提醒更多求职者擦亮眼睛。如果你考虑加入B体育，请做好心理准备，尤其是离职时，护照问题可能会成为你的噩梦。

造车新势力爆雷：员工集体举报销量造假骗融资 负债3亿已资不抵债

造车新势力爆雷：员工集体举报销量造假骗融资 负债3亿已资不抵债 全体员工举报，公司爆雷现状由悠遥科技（XEV）的官方微信账号发布，全体员工之名，告股东书。平静的水面被打破，员工们用数千字揭穿了悠遥科技的困境。公司现在有五大问题：公司战略混乱，目标不清晰销售业务发展良好但被迫中止生产和销售融资不理想，涉嫌虚造销量以贷养融财务管理混乱，一刀切停付货款导致供应商挤兑无故停发全体员工薪水，暴力强裁上海公司而这些问题的核心，都来源于管理层，信中还尤其控诉了董事长路迪和首席财务官何江浩。员工们表示，由于公司管理层没有制定清晰、符合市场规律的目标和计划以及明确的预算制度（而且还是“从未制定过”），导致年度销售目标制定不合理、财务管理混乱。这不仅导致销售团队并不清楚公司实际的销售目标，公司还投了大量持续亏损的项目，到2023年底时公司现金流已接近断裂。但这些情况发生后，公司管理层非但没有调整策略、解决问题，反而一边以“没有达到销售目标”的理由直接把全球销售团队都裁了，同时以“现金流紧张”为由全面停产，并停止给供应商付款。而且裁的不仅包括全球销售团队，在今年1月和2月，悠遥科技在全公司范围内裁员两轮，中层降薪；2月工资、被裁员工赔偿金在3月停止发放。这还没完，3月，公司管理层还突然对作为亚洲运营中心的上海公司，整体进行暴力裁撤，包括销售、运营、市场、财务团队，甚至包括孕期员工，而且没有提前沟通、没有任何赔偿。同时，由于悠遥科技近两年融资情况不理想，融资团队为了账面好看却开始捏造销售数据，欺骗股东和投资方；并且强行生产大量库存，进行短期库存融资但作为销售收入，最后发生回购挤兑，公司无法及时偿还债务，让公司现金流进一步恶化。告股东书中披露，悠遥科技对外整体负债超过3亿，但现有资产价值不足1亿，严重资不抵债，濒临破产。而且管理层后来只专注于如何套现现有库存车，所有业务被迫停摆。悠遥科技还面临多家供应商提起诉讼，上海和合肥的员工也开始依法维权。告股东书的末尾，还附上了员工的手印和签名，表示他们认为股东有权知晓真实情况，所以写下此文。真是好大一个烂摊子……悠遥科技是谁可能有人会有疑问，这样一家公司爆出这么大的雷，之前好像从未听说过？因为悠遥科技虽然属于中国造车新势力，在2018年成立，但一直以来发展重心都在海外市场，主要是欧洲。并且创始人都来自传统汽车行业。创始人、董事长路迪毕业于英国考文垂大学，曾入职江淮汽车。他帮助江淮汽车筹建并领导江淮意大利设计中心，在当时汽车设计师圈，特别是中国汽车设计师圈小有名气。联合创始人陆斌，毕业于上海大学工商管理专业，先后在上汽通用雪佛兰、吉利、奇瑞工作过，负责品牌渠道和销售、市场规划、市场营销等工作，拥有超过15年的经验，还曾在威马汽车担任要职。不过在陆斌加盟悠遥科技之前，在2019年意大利车展上，悠遥科技首款车型YOYO已经亮相，并且次年就实现量产。怎么能这么快就实现量产？因为作为一款纯电小型车，YOYO的车门板、前脸和尾翼都能通过3D打印制作，还能根据用户需求打印车辆内饰，实现高度定制化。悠遥科技曾表示，利用3D打印制作生产车辆无需开模，可以降低80%以上的整车研发时间和成本投入。此外，YOYO还可以换电。电池槽中拥有3个电池包，可以单独更换，而且是手动更换。把车开到换电站，会有服务人员帮忙替换电池包，3分钟就能换好。虽然YOYO只能坐2个人，最长续航只有150km，同时最高时速只有80km/h，放在国内可能都不够看。但售价只有1.39-1.59万欧元（约10.9万-12.5万），还拥有无框车门、天窗、车机互联等多个同价位车型没有的配置，稳稳拿捏欧洲消费者。在2021年5月，YOYO正式在欧洲上市销售后，当年累计销量就达到1万辆，成为当年在欧洲销量最高的中国新能源品牌。而且现在去搜，还能看到很多海外媒体或个人对YOYO表示惊叹、赞赏的评价，甚至被誉为是“真正为城市环境设计的电动小车”。并且，因为YOYO的生产基地在国内，在国内强大的电动汽车供应链体系帮助下，2023年YOYO的单车销售综合毛利能达到30%。国内造、国外卖，销量还不错，悠遥科技不仅被认为是中国汽车出海案例的成功代表，而且去年10月，路迪在接受采访时透露，公司已经接近财务转正。但谁知一片繁荣的背后，竟是管理混乱、公司动荡的局面。而且就对外披露的融资情况来看，也能佐证靠外部输血的悠遥科技已经很久没有资金入账。能查到的唯二融资进展，一次在2020年，一次在2021年，并且均未披露融资金额。另外，悠遥科技相关公司合肥悠遥还拥有地方的1.5亿元的投资。除此之外，悠遥科技再无更多公开的投融资记录。本有希望实现自我造血的悠遥，就这样一步一步走向终局。悠遥的理念不可谓不创新，但最后的结局没有逃脱人、钱、组织能力的考验上，在造车新势力的洗牌周期里，成为了大败局中另一个可哀可叹的案例。以及，作为“传统车企高管创业造车”的一员，这个阵营的失败案例，又多了一个。 ... PC版： 手机版：

老板名叫鸿飞，管理层中还有“大宝”和“大富”负责日常事务。

老板名叫鸿飞，管理层中还有“大宝”和“大富”负责日常事务。 #网友爆料：已安全回国，仍对该集团管理层满怀愤懑 本人曾在耀鑫集团工作多年，期间兢兢业业、为公司带来不小的收益。但在提出离职后，却遭遇高层百般刁难，尤其是所谓“大物业”，与高管沆瀣一气，将我送回公司不说，还挨打。 公司设有五个欧美业务办公室，几位总监仗着职位压榨员工，毫无人性。有的员工明确提出离职，却被软性“洗脑”控制，还有不少人明明家中有急事，也不被允许 离开。 我兄弟目前仍在“罗斌办公室”，而这位总监最喜欢动手，哪怕没有缘由，也经常拳脚伺候。整天口口声声“人性化管理”，结果却是动辄打人最狠的。 据悉，这些总监大多来自江西上高，老板鸿飞同样如此，但他长期不管事，导致内部管理混乱不堪。如今许多人想走却走不了，真的要等下一波检查举手 吗？ 良心不会痛吗？怕是早就麻木了吧。 #缅甸妙瓦底 #KK园区D3栋 #耀鑫集团

#网友吐槽 #林雨107公司管理混乱，工资苛扣，员工苦不堪言！

#网友吐槽 #林雨107公司管理混乱，工资苛扣，员工苦不堪言！ 来曝光一下107这家公司的乱象，尤其是财务林雨，业务水平堪忧，中文也说不标准，开会时翻译磕磕巴巴，像是学了两天就自封“缅华”。最离谱的是她的感情史，男朋友居然能接受这么一个年纪大、还是寡妇的人，品味也是让人无语。 更夸张的是，公司管理层几乎全是林雨的亲戚，整个公司成了家族企业，员工却被压榨得不行。加班13到16个小时，吃饭超过5分钟直接扣半天工资，加班1小时才60泰铢！ 这合理吗？ 还有一个叫“漫漫”的人，在中国工地搬砖，现在居然混成了经理，连打字都要一个字一个字扣，能力几乎为零，唯一的本事就是拍马屁。这样的公司管理，真的让人无语！ 更恶心的是，公司现在还拖欠工资，拒绝结算，甚至在群里公然无视员工的讨薪请求！107 2号楼、3号楼2楼都是山水的分公司，家人们擦亮眼，千万别去这样的坑爹公司！