#缅甸妙瓦底 #KK园区D3#耀鑫集团 老板是鸿飞 还有一个管事的叫大宝，大富。

#缅甸妙瓦底 #KK园区D3#耀鑫集团 老板是鸿飞 还有一个管事的叫大宝，大富。 #网友爆料：本人已经回国，对本集团的总监非常憎恨高管。 在公司几年来，一直认真工作，也给公司带来不少的利润，在提出离职的那一刻，他妈的找各种理由拖延，大物业也是一样，同流合污，送回去公司还得挨揍。 在集团，五个欧美办公室，几个总监认为自己的职位，可以去压人，完全不人性化。 人员人员不放，赚钱的也是，不放，不会说直接不放，就洗你的脑，还有的员工家里有事，都不放。 本人还有兄弟在罗斌办公室，这个总监很喜欢打人，不分青红皂白。 整天说的人性化管理，打人又是最严重的，几个总监都江西的，上高的，老板也是江西的。 鸿飞在集团很少管事，下面都乱着什么样了，要走的不让走，非要等着下次来检查举手吗 ？家里有事的也不放，你们良心过得去吗 ？ 应该过不去吧 ？

网友爆料：#缅甸妙瓦底 KK园区D3 耀鑫集团 老板是鸿飞 还有一个管事的叫大宝，大富。

网友爆料：#缅甸妙瓦底 KK园区D3 耀鑫集团 老板是鸿飞 还有一个管事的叫大宝，大富。 目前本人已经回国，对本集团的总监高管非常憎恨和不满！在公司几年来，一直认真工作，也给公司带来不少的利润，在提出离职的那一刻，他妈的找各种理由拖延，大物业也是一样，同流合污，送回去公司还得挨揍。 在集团，五个欧美办公室，几个总监认为自己的职位，可以去压人，完全不人性化！不管业绩好还是不好的员工都是不放人，最恶心的事，他们不会说直接不放，就洗你的脑，还有的员工家里有事，都不放。 本人还有兄弟在罗斌办公室，这个总监很喜欢打人！不分青红皂白。 整天说的人性化管理，打人又是最严重的，几个总监都江西的，上高的，老板也是江西的。 鸿飞在集团很少管事，下面都乱着什么样了，要走的不让走，非要等着下次来检查举手吗 ？家里有事的也不放，你们良心过得去吗 ？ 应该过不去吧 ？ 投稿/曝光/澄清 加入我们 @QuanQiubaog 投稿爆料 @TGcctv9

耀鑫集团及其高管长期压榨、打压员工，离职受阻、返岗挨打、人性全无！

耀鑫集团及其高管长期压榨、打压员工，离职受阻、返岗挨打、人性全无！ 自己曾在集团兢兢业业工作多年，为公司带来不少利润可当他提出离职时，公司却百般阻挠，甚至连大物业都同流合污，送人回公司还得挨揍。整个集团所谓的“人性化管理”完全是谎言，五个欧美办公室的总监仗着职位压人，员工家里有事也不放人，搞精神控制，简直毫无人性。 特别点名“罗斌办公室”的总监，喜欢打人、不分青红皂白；几个江西上高人把公司搞成了私牢。虽然老板鸿飞鲜少过问日常事务，但下面已经乱成一锅粥。想走人就得“举手通过”？这是公司还是集中营？ 欢迎订阅柬埔寨大事件 投稿/商务：@yunxxn #缅甸妙瓦底 #KK园区D3 #耀鑫集团

#再曝御景湾22栋黑料！员工怒斥“坑公司”：管理层设局逼迫自行离职！

#再曝御景湾22栋黑料！员工怒斥“坑公司”：管理层设局逼迫自行离职！ 有网友再次爆料，直指位于御景湾22栋的公司就是一家彻头彻尾的“坑公司”，并点名主管阿祖、行政工藤等管理人员“基本都不是人”，惯用各种卑劣手段给员工挖坑下套。 该网友愤怒控诉，这家由马来西亚人和一群中国人组成的公司，其恶劣之处在于不直接辞退员工，而是精心设计圈套，诱导员工主动提出离职。他们会先暗示员工自行与行政部门沟通离职事宜，最终却对外宣称是员工“自动离职”，以此逃避支付相应的经济补偿。 爆料网友奉劝这家公司“别再招人了”，并带着强烈的愤慨表示：“还是你们自己慢慢做吧！”字字句句都透露出对该公司及其管理层极度的不满与愤恨。 再次提醒在柬埔寨寻求工作的朋友们，务必提高警惕，谨慎选择工作单位，远离这种不尊重员工、玩弄套路的黑心企业！也希望相关部门能够关注此类劳资纠纷，切实保障外籍务工人员的合法权益。 欢迎订阅东南亚大事件频道 @HH9915 欢迎投稿爆料： @HFH179

万科所有集团副总裁及以上级别目前都被边控了？万科：集团管理层境外公务出行正常进行

万科所有集团副总裁及以上级别目前都被边控了？万科：集团管理层境外公务出行正常进行 据蓝鲸，万科于4月14日下午召开线下投资者会议，就舆情提及出国不回的领导蔡平、王润川是什么情况?有传闻华中区首蔡平去美不归之后，万科所有集团副总裁及以上级别，目前都被边控了。万科方面称，“实际情况是，原华中区域首席合伙人蔡平，孩子在美国出生，现在到了接受教育的阶段，需要家庭陪伴。其于2023年提出辞职并获得公司同意。原总部协同中心牵头合伙人王润川，因前往香港深造提出离职，目前人常住深圳。集团管理层境外公务出行正常进行。集团总裁祝九胜今天刚刚从香港考察项目回来。集团联席总裁朱保全今日(4月14日)中午飞往日本进行业务考察。” 来源：格隆汇

#B体育乱象 辞退拖延护照，管理层毫无担当

#B体育乱象 辞退拖延护照，管理层毫无担当 曾在B体育工作不到两个月，我就遭遇了毫无征兆的辞退。2月6日接到劝退通知，最后工作日为2月7日，然而至今我的护照仍未归还。按规定，辞退后护照应在一周内发放，可直到现在，公司既不给明确答复，管理层的态度更是冷漠敷衍。 最初我还能联系上人资主管，但后来他们开始无视我的消息，甚至直接删除聊天记录。专员推脱责任，拿“高层”当借口含糊其辞。如今三月已到，我再度查看，发现专员不仅毫无进展，连沟通过的记录都被删得一干二净。幸好我提前留了截图，否则连证据都没了。这种行为不禁让人怀疑：如果光明正大，为何要删除消息？ B体育的管理层简直是“牛鬼蛇神”齐聚，面对问题只会推诿逃避，毫无解决问题的诚意。朋友们曾警告我这家公司管理混乱，我当时不以为然，如今深刻体会到其中的无奈。规章制度三天一小改、五天一大变，换来换去毫无实质作用，只是管理层在瞎折腾。 既然B体育如此漠视员工权益，我只能曝光真相，提醒更多求职者擦亮眼睛。如果你考虑加入B体育，请做好心理准备，尤其是离职时，护照问题可能会成为你的噩梦。