迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。

#迪拜新闻员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

#迪拜新闻迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

法律咨询｜“员工试用期后辞职跳槽至竞争对手处，我能否追讨追讨费用并提起诉讼？”

法律咨询｜“员工试用期后辞职跳槽至竞争对手处，我能否追讨追讨费用并提起诉讼？” 提问：我是一名企业主。三个月前，我将一名员工带到我的公司工作。我支付了他的差旅费、居留许可费和培训费。然而，他在完成试用期后现已辞职。他现在已在一家竞争对手公司工作。针对这名员工，我应该采取什么适当的法律行动？我是否有权要求他偿还我所承担的所有费用？我是否还有权起诉雇佣他的公司并要求赔偿？请给予建议。 回答：如果该员工仍在合同中约定的试用期内辞职，你有权要求偿还你所承担的所有费用，包括向新公司追偿。但如果他已完成了合同中约定的试用期后才辞职，你将无权享有这些权利。 根据《劳动法》第9条规定，若员工在试用期内希望跳槽至另一雇主处工作，须以书面形式提前至少一个月通知原雇主其终止合同的意向。除非另有约定，新雇主需向原雇主补偿招聘或签约该员工的费用。 关于为竞争对手工作的情况，在任何情况下，如发现员工泄露工作机密，并由此导致你方损失且其个人获利，你均有权提起诉讼。 提示：本文仅供参考，相关法律问题请咨询专业人士

北京 一 女高管 违法 开除 员工 态度嚣张 就 违法 了怎么滴？

北京 一 女高管 违法 开除 员工 态度嚣张 就 违法 了怎么滴？ 1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明： 近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。 我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。 我司始终坚持依法经营，我们相信社会的法治与公平，并努力为社会创造价值。

5月29日，沈阳地铁的保洁员们发起罢工维权，一名参与维权的工人透露，地铁“国企变私企”，公司在没有提前通知的情况下变更员工合同，

5月29日，沈阳地铁的保洁员们发起罢工维权，一名参与维权的工人透露，沈阳地铁“国企变私企”，公司在没有提前通知的情况下变更员工合同，“保险以前交到55岁，现在给交到50岁，而且交的是新农合，节假日没有休息，没三薪，过年不休息”员工们的诉求是维持之前的劳动合同。此外，员工还透露，地铁保洁员的…

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5月29日，沈阳地铁的保洁员们发起罢工维权，一名参与维权的工人透露，沈阳地铁“国企变私企”，公司在没有提前通知的情况下变更员工合同，“保险以前交到55岁，现在给交到50岁，而且交的是新农合，节假日没有休息，没三薪，过年不休息”员工们的诉求是维持之前的劳动合同。此外，员工还透露，地铁保洁员的 @catdlbot