#迪拜新闻员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

#迪拜新闻迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。

美大企业团体提起诉讼，试图阻止FTC竞业协议禁令

美大企业团体提起诉讼，试图阻止FTC竞业协议禁令 美国全国商会和其他商业团体提起诉讼，试图阻止一项禁令，该禁令禁止使用竞业禁止协议，从而开启了一场围绕合同命运的法律之战，这些合同阻止了大多数员工加入竞争对手的公司。在联邦贸易委员会(FTC)周二发布禁令后，人们就预料到会有这场诉讼，该诉讼认为FTC缺乏发布该规则的法律授权。FTC历来运行得像一个执法机构而非规则制定机构。该商会是许多最大雇主的游说团体，它与美国商业圆桌会议和其他商业团体一起向得州一家联邦法院提起了诉讼。周二宣布的禁令禁止公司对高管人员以外的任何人执行现有的非竞争协议。FTC认为，竞业禁止条款通常阻止员工在离开雇主后的一段时间内接受新工作或创业，阻碍了劳动力竞争，导致工人的薪酬和福利降低。

现在，Jan Leike 将为 OpenAI 的一个竞争对手从事类似的 AI 监督工作。

现在，Jan Leike 将为 OpenAI 的一个竞争对手从事类似的 AI 监督工作。 Jan Leike, 一位关键的 OpenAI 研究员，因为“安全顾虑”在本月早些时候辞职，现已加入竞争对手 Anthropic（代表产品Claude） ，根据莱克在 X 上的帖子，他将“致力于可扩展的监督、从弱到强的泛化以及自动化对齐研究”。 标签: #OpenAI #Anthropic 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？

迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？ 问题: 我最近换了工作，加入了迪拜本土的一家新公司。但我在入职一周内就被解雇了，理由是公司重组。 我可以将这家新公司告上法庭并提出索赔吗？在这种情况下我有什么权利？ 答：可以： 在阿联酋，雇主可以在试用期内解雇员工，但必须提前 14 天通知员工。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第（1）条的规定，该条规定："雇主可在试用期内雇用员工，试用期自服务开始之日起不超过 6 个月。在此期间，雇主可提前十四天以书面形式通知雇员终止雇用"。 如果雇主或雇员不遵守劳动法中有关终止劳动合同规定的通知期限，则违反该法律规定的一方可能需要向另一方进行赔偿。

#公司澄清针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下：

#公司澄清 针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下： 1.入职合同与辞职规定 每位员工入职时均需签署入职单，明确规定了试用期和正式员工的辞职流程，根据入职单规定，正式员工辞职需提前至少一个月通知公司，面试时也已明确说明相关内容，并让员工充分了解确保知晓，试用期间若员工觉得不适应可提前辞职 且试用期内无任何赔偿，若公司认为员工不符合试用期要求也会采取辞退措施，员工在入职时已明确知晓这些条款，且签字表示同意 2.关于该员工辞职问题 该员工在试用期内未适应公司工作模式，但并未提前提出辞职，否则公司不会留任，她在试用期结束后转为正式员工才提出辞职，并要求领取工资（显然是想获取不应得的利益）公司答复她辞职需提前一个月通知，并承担相应资源费用，该员工希望离职又不遵守公司规定，显然不合适，最终其中一人表示忽略试用期七天以及超出三天的工资扣除资源费（互不相欠的意思走人那种）表考虑到她的态度良好且留一个月也没有什么意义，公司就决定同意其要求，现已离职近一个月，才来曝光想领取工资的要求？这显然不合情理啊 3.公司招聘流程 关于公司招聘流程，公司的招聘方式包括代理和直招等形式，员工入职时所签署的入职单和相关条款均为双方达成一致的内容，公司根据自身流程进行招聘和待遇条件的谈判，这位无脑曝光者无权干涉，公司确保所有员工明确知晓入职和离职的规定，员工是否同意这些条款是他们自愿决定的也是双方同意的，入职时即表示接受才入住，曝光者无权干涉他人选择，也无权干涉别人什么待遇你什么待遇，那么喜欢比怎么不和人家面试管理的来比啊，咋不说公司招管理待遇和你待遇不一样呢？ 公司一贯秉持公平公正原则，针对此人的不实言论，已报管委会处理 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy