美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格

美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格 作为对比,比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂,今年2月就已投产。台积电表示,美国工厂进度迟缓的主要原因,是缺乏高技能工人和成本过高。台积电虽然对此早有准备,比如将总部的工程师派往亚利桑那州,并且安排美国新员工到位于台南的最先进工厂接受培训。但工作文化的巨大反差还是产生了隔阂,美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间,总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。有数十位美国新员工培训还没结束就离职,一位已经离职员工甚至直言,台积电是这个地球上最糟糕的雇主。台积电创始人张忠谋曾表示,如果美国工厂的设备在半夜1点故障,工程师要等到隔天早上8点才会修理;但如果在台积电本部,工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。 ... PC版: 手机版:

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台积电前研发主管:制造芯片 东方文化更有优势

台积电前研发主管:制造芯片 东方文化更有优势 他说,制造芯片流程复杂,这些事要怎么做,并不适合大量争论和辩论,多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人才。“需要他们愿意遵守命令,愿意加班,以便把事做好。”他认为,儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师,维护传统,注重社会和谐与集体主义,认为众人的福祉优先于个人利益。相较之下,西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先,这些也是打造新产业时不可或缺的能力。杨光磊指出,美国要想回到20世纪80年代主导全球半导体制造的格局,必须拥抱亚洲文化,以及具有专门技术的移民。眼下,美国正积极拉拢台积电大搞美国制造,不惜提供66亿美元现金补贴、50亿美元低息贷款,让台积电在亚利桑那州建设三座晶圆厂。但是,东西方文化的冲突,让台积电在美建厂步履维艰,工作文化的巨大反差产生了隔阂,美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间,总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。有数十位美国新员工培训还没结束就离职,一位已经离职员工甚至直言,台积电是这个地球上最糟糕的雇主。台积电创始人张忠谋曾表示,如果美国工厂的设备在半夜1点故障,工程师要等到隔天早上8点才会修理;但如果在台积电本部,工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。目前在美国职场评分网站Glassdoor上,台积电在的评分仅为3.2星(满分5星),而同样是美国的芯片制造商,Intel和德州仪器的评级均为4.1星。本月初的时候台积电承诺将在美国建第三家先进芯片工厂,然而目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后,量产时间已经推迟到了2025年。作为对比,比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂,今年2月就已投产。台积电表示,美国工厂进度迟缓的主要原因,是缺乏高技能工人和成本过高。 ... PC版: 手机版:

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砸下650亿美元后 台积电美国工厂仍是“一场梦”

砸下650亿美元后 台积电美国工厂仍是“一场梦” 到了2022年底,全球顶级芯片公司的一把手们更是齐聚在这座晶圆厂里,庆祝台积电首家美国工厂设备到厂。在那场仪式上,台积电披露了第二座晶圆厂的计划。虽然比亚洲本土生产的先进技术要落后一两代,但依然代表着世界领先水平。然而在投入近400亿美元的资金后,美国芯片工厂的进度反倒一拖再拖,原定于今年投入使用的一期工厂,大概率延期到明年。到了今年4月初,台积电再次宣布了第三座芯片工厂的计划,总投资也超过650亿美元。在《Rest of World》的一篇报道里,介绍了台积电美国工厂遇到的艰辛历程,而这些问题其实早已不是什么秘密。美国工厂成本谜题台积电亚利桑那州工厂,占地面积为1100英亩,约合445公顷,相当于625个足球场。这个面积超过了台积电在台湾的厂区面积总和,且比台湾新竹科学园区的面积大出一半以上。正因如此,台积电在一期工厂预计耗资120亿美元。正常来说,建立4nm先进封装厂的投资确实很高,根据美国研究机构CSET的报告数据,台积电美国新厂的建设成本是台湾建厂的至少5倍,因此120亿美元的预算其实高于建设方的报价。但台积电很快遇到了第一个问题:全球供应链中断,以及通胀压力。受到疫情的影响,美国海运出现了“大堵车”的状态,制造芯片所需用的原材料和零部件正无助地漂流在某个港口之外。而港口内的工人却因缺失必要的货运卡车开始“躺平”拒绝加班,最终造成了连锁反应,让全球供应链开始陷入了混乱。除了堵塞以外,物流价格成了半导体企业头疼的另一大问题,海运的价格开始飙升。为了降低建设成本,台积电决定采用“台湾制造整厂输出、美国组装”策略,但依然压不住价格,因此费用急剧上升。而这时,台积电又遇到了第二个坑:美国政府的“大饼”。台积电对国际扩张的兴趣,源自不断升级的地缘政治,半导体行业也不例外。在这场争夺芯片制造巨头的竞赛里,美国政府为了弥补制造环节的薄弱,推出一系列补贴政策吸引台积电在美国建立更大更先进的工厂,而台积电也有意在海外建立工厂。在《芯片与科学法案》里,美国政府开出了527亿美元的资金补贴和税收等优惠政策,虽说是数家瓜分,但美国政府承诺给台积电的金额并算不低。为了补贴,台积电宣布了启动第二期工程,预计于2026年开始生产3nm制程技术,两期工程的总投资金额增加至400亿美元。然而在台积电申请补贴后,美国政府就修改了《芯片与科学法案》,针对台积电等外企,设定了“护栏条款”,包括不能在中国大陆市场扩产或者增加投资、不能独享利润,赚钱后需要和美方共享、数据透明等等。简单来说就是一句话:想拿到钱,并不容易。虽然台积电方面表达了不能接受的态度,但赴美建厂已经是板上钉钉了,没有退路可言。为了拿到补贴,只能继续投资。就在本月,台积电再次宣布了亚利桑那工厂的第三期计划,整体投资计划也涨到了650亿美元,目的是换取美方最高66亿美元补助,以及最高50亿美元的贷款。但从目前的进度来看,台积电也是反过来给美国政府画饼既然补贴难拿,那工厂的进度也就是个“面子工程”而已。中和不了的企业文化对于台积电来说,新建设施的高昂成本其实算不上什么大问题,亚利桑那州工厂内部的“混乱”,才让整个工厂上下都感到了不满。作为美国历史上最大的外国直接投资之一,亚利桑那州工厂将创建超过20,000个建筑工作岗位和6000个长期工作岗位,其中大部分岗位都留给了美国本地人,由美国工人进行制造。但芯片制造本身就是一个需要高强度工作的行业,由于对于台积电这种订单爆满的代工巨头。台积电内部人士表示,公司的成功取决于严格的、类似军队的工作文化,工程师们需要每天工作12小时,周末也经常加班。在东亚文化的环境下,亚洲员工可以很快适应高强度的工作,例如台积电日本工厂工人,就因更愿意加班以及对雇主的忠诚,因而顺利地完成了日本工厂的投产。而美国工程师们,显然无法接受高压的工作环境,更不要说接受来自东方的文化差异。据报道称,美国员工在台南市Fab 18工厂培训时,由于无法使用普通话和台湾方言进行沟通,因此每人都会配备一名同作为事工作伙伴,帮助他们熟悉环境。但由于台湾同事工作繁忙,大部分美国员工都是通过翻译软件应付日常工作,其效果可想而知。这种“微妙”的关系最终带入进亚利桑那州工厂一半是台积电总部派来的台湾工程师/工人,一半是美国本地人。就这样,赴美的台积电工程师们认为美国工人难以伺候,很难完成任务,缺乏奉献精神。反过来,美国工程师们指责工厂的“亚洲文化”导致了工厂管理混乱、等级制度僵化、工作强度太大。直到目前,双方依然就企业文化进行着斗争,而高层虽然尽可能在缩小双方文化差异,但显然他们更偏向于自家员工。“美积电”的痛“台积电被誉为地球上最糟的工作地点之一。”在面对记者的采访时,亚利桑那州的美国工人们发出了这样的感慨。而对于远渡重洋的工程师们,他们并没有受到这些外界因素的影响,手拿着高额的补贴、身处宽松的环境,虽然嘴上说着羡慕日本工厂的高效,但实际上他们才是最大的赢家。而另一个赢家则是美国政府,靠着高额补贴的大饼,成功将台积电收入口袋中,只要工厂不跑,总有建成的一天。而最痛苦的则是那些美国工人们,身处未开发的沙漠,还要忍受难以接受的长工时文化。等到工厂正式建成,订单是否真的会来呢? ... PC版: 手机版:

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台积电的亚利桑那芯片工厂可能无法减少苹果对海外制造的依赖

台积电的亚利桑那芯片工厂可能无法减少苹果对海外制造的依赖 拜登政府去年将《CHIPS 法案》签署为法律,以促进美国制造业并减少对海外供应商的依赖。现在,根据台积电的工程师和前苹果员工的说法,尽管台积电正在亚利桑那建设芯片工厂以增加美国的芯片生产,但这些芯片仍然需要被送往台湾进行完整的封装和组装。这种芯片组装的外包是因为美国缺乏先进封装技术和足够的供应链吞吐量。 台积电选择继续在台湾封装芯片,因为在美国建设一个芯片封装设施成本高昂,无法得到财务上的正当理由。这意味着亚利桑那芯片工厂可能无法显著影响台积电对海外制造的依赖,特别是面对涉及台湾的地缘政治紧张局势或冲突。

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台积电开始2024年校招 计划今年增加6000名员工

台积电开始2024年校招 计划今年增加6000名员工 这一庞大的增员计划意味着台积电在为未来做打算,也就是说,我们可能会看到该公司在扩建设施方面的大规模增长,首先是相关的员工人数。台积电强调,硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬上看新台币200万元,而台积电积极推动数字转型,并致力于人工智能(AI)与大数据应用,欢迎信息相关领域人才,欲打造新一代的智能工厂,确保卓越制造的竞争优势。 除了台大校园征才企业博览会外,将于三月起陆续巡回各大专院校参与校园征才活动,包括清大、成大、阳明交大、中央、中兴、中山、中正、北科等,共计19 场实体活动、四场在线征才说明会。台积电目前在科技行业处于举足轻重的地位,因为这家半导体巨头负责提供大多数必要的设备,无论是人工智能还是客户端计算。该公司是许多科技巨头的首选,因此,从长远来看,他们需要保持可持续发展,无论是扩大在职员工还是设施。除此以外,报告还强调了相关员工平均工资的逐步增长,称台积电已提高了加薪比例。这将高于去年的 3% 至 5%,以继续致力于为员工提供最好的环境。此外,该公司还加大了国际招聘力度,并将台湾员工派往全球晶圆厂,作为交流计划的一部分。近年来随着全球布局逐步展开,台积电正积极培育并招募全球人才,新进人员有机会透过海外历练,培养国际视野,其中,以日本熊本厂为内部员工首选。增加员工人数意味着该公司目前财务状况良好,新员工的加入意味着研发工作将大幅增加,最终推动创新。 ... PC版: 手机版:

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索尼是台积电日本芯片工厂成功的关键

索尼是台积电日本芯片工厂成功的关键 台积电于 2022 年开始在日本建造一座新的芯片工厂并于 2024 年使其成功进入量产。台积电在日本的成功源于高效的政府支持、严格的施工时间表以及充足的劳动力,其客户索尼公司也是其中的关键角色。 在 2021 年与日本政府谈判的过程中,台积电坚持提出一个条件:索尼必须参与其中。索尼最终同意成为熊本工厂的少数股东。之后,熊本工厂开始在原本预留给索尼的土地上开始建设,索尼帮助台积电应对了其他挑战。索尼发言人表示:“我们帮助台积电建立熊本工厂,提供了广泛的支持,例如确保水、电和工程师的供应,以及获得许可和执照。”

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台积电亚利桑那州凤凰城的工厂发生爆炸 造成至少1人重伤

台积电亚利桑那州凤凰城的工厂发生爆炸 造成至少1人重伤 据凤凰城消防局称,接到电话是由于该工厂发生爆炸,现场有一名男性工人因重伤送医治疗。针对该厂区爆炸情况,台积电方面今日回应,台积电亚利桑那州晶圆厂于美国时间15日因进场废硫酸外包清运槽车异常,一名外包商清运司机查看时发生意外,救护车于第一时间将该员送往医院,现场由消防单位进行事件原因调查中。公司称,此事件不影响营运或工程进行。截至16日美股收盘,台积电股价报155.580美元/股,涨幅2.39%。此前,台积电亚利桑那州工厂被指责虐待工人,并因无数的工人待遇恶劣而受到工程师和业内人士的严重关注。有报告称,该公司在其中国台湾工厂的长期加班文化、残酷的管理风格和对其工程师的不良待遇已经不适当地转移到美国工人上,导致现在有工人因感知到的虐待而离开这家新工厂。台积电一直是拜登政府《芯片法案》的主要受益者,从美国政府获得了数十亿美元的资金,以换取将半导体生产制造带到美国本土。地缘政治冲突引发美国担忧,他们担心这可能会损害采购台积电芯片的能力。因此,美国政府一直在积极争取台积电在美国建设晶圆工厂。2020年5月,台积电表示将在美国凤凰城投资120亿美元,建设先进的半导体制造工厂。2022年12月,该公司宣布计划在该地区建设第二座晶圆厂,将总投资增加至400亿美元。今年4月初,美国联邦称将为台积电提供66亿美元拨款补贴,在这一支持下台积电同意将其在美国的投资由400亿美元增加60%以上,达到650亿美元以上。此外台积电还将在美国本土生产世界上最先进的2nm芯片。 ... PC版: 手机版:

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