三星电子工会今举行史上首次罢工

三星电子工会今举行史上首次罢工 三星电子旗下全国三星电子工会将于7日进行罢工，这在三星电子成立以来尚属首次。工会曾向成员下达当天以请假形式参加罢工的方针。工会总成员为2.8多万人，在三星电子总员工中占22%左右。工会方面表示，请假罢工是工会发起总罢工的第一步阶段，还计划以不同形式进行罢工。 市场调研机构集邦咨询推测，由于6日是显忠日，放假一天，提前请假凑小长假 (6至9日) 的员工较多，且三星电子半导体厂对自动化生产的依存度较高，此次罢工不会将给 DRAM 和 NAND 生产带来负面影响，也不会出现供应问题。三星电子劳资双方今年1月起开展薪资谈判，但未能缩小分歧。

三星电子工会计划举行公司史上首次罢工 以争取公平薪酬

三星电子工会计划举行公司史上首次罢工 以争取公平薪酬 “我们想要的不是工资增长1%-2%。我们想要的是与所做工作量相匹配的公平薪酬。”这个工会在声明中说，“我们希望我们的劳动得到公平、透明的报酬。”工会做出上述决定之际，正值执行会长李在镕领导下的三星，发现自己在芯片行业的一个关键领域处于追赶者的不利位置。国内竞争对手SK海力士在用于人工智能AI服务的存储芯片方面已经处于领先地位，而这个领域目前正炙手可热。在罢工消息传出后三星电子股价一度下跌1.7%，自4月见顶以来的跌幅达到约10%。工会负责人Son Woo-mok表示，谈判的关键问题之一是奖金。今年3月份，三星的劳资委员会决定将今年薪酬提高5.1%。工会工人上周在首尔举行了一场有明星表演、类似音乐会的集会，引发公众强烈反对。三星电子自1969年成立以来从未发生过罢工。 ... PC版： 手机版：

三星电子最大工会宣布无限期罢工

三星电子最大工会宣布无限期罢工 三星电子最大工会组织“全国三星电子工会”宣布启动无限期大罢工。工会原计划 8 日起进行为期三天的首次大罢工，并从 15 日起进行为期 5 天的第二次罢工。但是由于资方没有对话之意，工会当天决定启动无限期大罢工。工会方面提出的主要诉求包括工会成员平均上调 3.5% 的工资；工会成立纪念日休假一天；调整绩效奖金的计量标准；补偿罢工造成的经济损失等。工会方面表示，6540 人表明有意参与大罢工，其中从事半导体设备、制造、开发（工艺）的职工为 5211人 。工会以罢工将造成的生产差池为筹码，但公司方面则表示，生产线正常运转，目前暂未出现生产差池。全国三星电子工会拥有 3.1 万余名会员，约占三星电子总员工人数的 24.8%。 via Solidot

三星电子最大工会宣布“无限期”罢工

三星电子最大工会宣布“无限期”罢工 三星电子拥有超过30,000名工人的最大工会宣布无限期罢工。本周早些时候，数千名工人在韩国首尔南部的三星芯片制造工厂外集会，发起了原本为期三天的罢工，要求提高工资。工会在其网站上发表声明称：“管理层无意进行对话。”“我们已经明确发现生产线中断，公司将对这一决定感到后悔。”工会将首先针对规模较小、更依赖人工的 8 英寸生产设施，然后再针对平泽的高带宽内存生产设施。“管理层最终会做出让步，坐到谈判桌上。”三星在声明中表示：“三星将确保生产线不会中断。我们仍致力于与工会进行诚信谈判。”

三星电子工会将发起历史上首次罢工行动

三星电子工会将发起历史上首次罢工行动 由于劳资协议问题未能得到解决，三星电子全国工会通过 YouTube 直播举行了罢工宣言仪式，并向三星电子董事长李在镕、首席执行官兼副董事长韩钟熙等发出了正式信函，决定从4月17日中午12点开始进行为期一小时的第一轮罢工。预计不会立即出现半导体生产线运营中断等问题。参与投票的五个三星所属工会中 75.94% 的会员参加了投票，达到了法定多数要求，投票会员中的95.5% 赞成罢工。

三星工会因薪酬纠纷发起首次罢工 系公司55年历史首次

三星工会因薪酬纠纷发起首次罢工 系公司55年历史首次 工会副秘书长 Lee Hyun-kuk 告诉彭博新闻社："这是一个软性的开端，也是一个象征性的举动。但如果管理层拒绝沟通，我们有后续罢工计划。我们不排除全面总罢工的可能性。"自 5 月 29 日宣布罢工以来，工会在三星办公楼前停放了一辆挂有横幅的巴士，工会领导人表示，没有安排集会或游行。目前无法统计参加为期一天罢工的工人人数，因为他们没有义务向工会报告。一些非工会雇员也在利用长周末，这使得确定罢工规模变得更加困难。这与韩国过去汽车制造商普遍发生的暴力罢工形成了鲜明对比。2009 年，双龙汽车公司的工人控制了一家工厂数月之久，他们用铁管和燃烧瓶与配备催泪瓦斯和水枪的警察对抗。现代汽车工会主席甚至切断了自己的小指，以表达自己希望在劳资谈判中获得最有利结果的意愿。今年 3 月，在经过多轮谈判缩小分歧后，三星劳资委员会决定将今年的工资提高 5.1%。然而，工会领导人表示，在最近的谈判中，管理层没有同意他们提出的增加一天带薪休假的要求。现在问题的核心是奖金支付。三星在计算工人奖金时使用了一个复杂的公式，即从营业利润中扣除资本成本，并在现金基础上调整税率。据工会领导人称，工会要求公司像其他同行一样简单地使用营业利润，或者在确定这些数字时更加透明。工会领导人 Son Woo-mok 说，他们担心，即使半导体部门在 2024 年实现可观的营业利润，他们今年也可能拿不到第二年的奖金。去年，该部门亏损约 15 万亿韩元。韩国外国语大学（Hankuk University of Foreign Studies）商学院前教授Kwun Seog Kyeun 认为，这场争论的关键在于三星是优先考虑股东的利润，还是优先考虑工人的贡献。此次罢工正值三星面临一系列挑战之际。2023 年，由于芯片部门亏损，三星营业利润跌至 15 年来的新低。规模较小的竞争对手 SK 海力士 (SK Hynix Inc.) 在突然火爆的高带宽内存芯片市场抢占了领先地位，而高带宽内存芯片对于训练人工智能模型至关重要。自今年年初以来，三星股价已下跌约 1%。三星的股票还是一支国民股票。平均而言，每 10 个韩国人中就有 1 人持有三星股票，但在 2023 年，约有 100 万沮丧的散户投资者抛售了三星股票。三星已故董事长李健熙曾不遗余力地阻止工会成立。后来接替父亲的李在镕向"所有在劳工问题上受到伤害的人"道歉，并发誓放弃三星几十年来"不成立工会"的理念。分析人士认为，三星对劳工活动的严格控制是其成功的原因之一，而现代等其他企业集团则经常在其工作场所受到激进劳工活动的挑战。工会领导人和分析师认为，周五的罢工对三星的芯片和电子产品生产线影响不大。TrendForce 在上周的一份报告中说："这次罢工不会影响 DRAM 和 NAND 闪存的生产，也不会造成任何出货短缺。" ... PC版： 手机版：