职场新人如何快速了解自己的工作内容？

职场新人如何快速了解自己的工作内容？ 莫小北的回答 第一，直接上级的要求 入职后，直接上级肯定会进行工作安排，这个时候我们一定要用心记下自己的工作内容和相关要求，关于工作的要求，要了解完成时间、完成标准、注意事项、对接人员等等。 工作过程中，也可以抓住各种机会，与领导多交流，摸清领导的管理风格，便于后续采用恰当的方式汇报反馈工作进度。 跟上级沟通顺畅，是高效完成工作的前提，也是捷径。 第二，岗位说明书和绩效考核指标 岗位说明书是对岗位工作的整体概述，年度绩效考核指标是本年度的重点工作。 除了个人岗位说明书和绩效考核指标，还要了解部门职责、公司组织机构、部门架构与人员分工、部门组织绩效目标等等，便于自上而下了解整体工作，找到关键人员。 第三，制度文件 企业内部的制度文件，尤其是跟本岗位工作相关的制度文件，是需要通读掌握的，了解工作规范、流程以及红线。 通晓制度要求，按制度行事可以让人挑不出毛病。 第四，向同事讨教 遇到不确定的问题，咨询同事也能很快得到答案，但是作为新人请教同事时一定要谦恭、礼貌和感恩，还有就是问问题前先思考一遍，如果轻易可以在文件上和百度上找到的答案，就不要去打扰同事，因为你问的问题不仅代表你的水平，也代表了你的态度，职场不会有人喜欢“衣来伸手”的宝宝。 第五，重视领导讲话和会议要求 你要关注领导关注的，思考领导重复强调的，学习领导的文章及报告，努力与领导同频，这样更容易抓住工作重点，获得领导赏识。 同时，你所参加的每个会议，都是一场培训，要认真观察、学习和思考，会议是帮助你了解公司文化、领导风格、工作要点、内部人员情况及发展机会的重要形式。但是往往大多数人都不太重视…… 除了以上，还有些细节是你可以去做的，比如把领导、同事给你的文件以及工作电脑上原有的文件都认真研究一遍。将公司近一年官网、办公系统中的文件与通知都通读一遍。这样做的好处就不赘述了……毕竟，机会也总是等着有心之人…… via 知乎热榜 (author: 莫小北)

当老板突然提出「不可能」的任务，职场新人如何反击？

当老板突然提出「不可能」的任务，职场新人如何反击？ 狐狸君的回答 在职场里，很多领导或老板因为不懂得业务具体的执行情况，总是布置一些"不可能完成的任务"给员工。 如果领导本身就不懂业务，根本不知道完成某项任务需要花费多长时间，只是急着跟下属要结果，最好先礼后兵，化繁为简，跟上级认真分析这个任务完成的可行性，用实际的时间节点来证明这项工作不可能马上完成: “领导您好，在刚才听完你的工作安排以及工作提交时限后，我认为我没有办法在您规定的时间内完成。这个工作可以拆分为ABCDE五个节点，A节点最快也需要x天时间完成，更不要说其他节点的内容了。您看这样，如果这项任务提交的期限是下周之前，我相信我一定能高质量地完成你交代的任务。” 如果领导还是坚持在xx时间内一定要完成，觉得你通宵加班就一定能赶出来，这时候就应该表达自己的原则和立场，说明自己不可能按时完成任务。你可以这样跟上级说: “这项工作任务基本不可能在x天内完成，即便你让我熬夜或通宵，我也不一定能保证在规定的时间内完成工作，且这会严重影响我后续上班的工作状态和身体状况。如果领导坚持要按时提交，能否给我申请一些补偿，例如调休或者加班补贴？我可以试试两天内能否做出初步的方案。” 假如领导既不愿意给你补贴，又不愿意体谅你，那你就说明自己会按正常节奏来工作，但只能做多少是多少，用实际的证据证明领导规定的期限内是不可能完成工作的。要是领导多次给你提出无理要求，那真的思考一下是否要转岗或跳槽了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？ 蓝天说事的回答 领导不喜欢到点下班的员工，以下是一些可能存在的原因： 其一，领导可能认为到点就下班的员工缺乏对工作的额外投入和敬业精神。他们期望员工能展现出更高的工作热情和主动性，在必要时愿意多花一些时间来确保工作任务的高质量完成或应对突发情况。 其二，在一些领导的观念里，员工下班后多留一会，可能代表着对工作的关注度更高，更全身心地投入到事业发展中，而准时下班可能会被视为对工作不够重视。 其三，有时工作任务的分配和完成时间并不总是那么绝对清晰，领导可能希望员工能更灵活地根据实际情况调整时间安排，而不是严格按照下班时间来行事，他们觉得这样不利于团队整体的协作和效率。 其四，领导可能担心准时下班会给其他员工带来“不好的示范”，影响整体的工作氛围和士气，让大家都倾向于按时打卡走人，而不是为了共同目标而努力拼搏。 然而，需要指出的是，按时下班本身并不是错误的行为，关键在于员工是否能在工作时间内高效完成任务，并且在需要时也能积极配合加班等安排。不能一概而论地将准时下班视为不好的表现。同时，领导也应该反思自身的管理方式和工作安排是否合理，而不是单纯地对员工的下班时间进行片面评判。 via 知乎热榜 (author: 蓝天说事)

职场新人如何管理自己的时间，提高工作效率？

职场新人如何管理自己的时间，提高工作效率？ 狐狸君的回答 想要提高工作效率和专注力，就要知道自己效率低是体现在哪个方面。 有些人上班总是容易觉得无聊，喜欢一边聊天一边工作，工作效率就变得特别低； 有些人一遇到难题就会不自觉地逃避，不愿意去迎接挑战，等到了dealine的时候才肯开始赶工； 有些人在面对各项工作任务的时候便会力不从心，不知道自己应该优先做哪个，东做一点西做一点，完全无法专注在一件事情上...... 01-进入对工作厌倦的状态时，最好腾出5分钟，什么也不做。 每小时都腾出5分钟，什么也不做，只是闭眼放空让大脑休息，5分钟之后会发现大脑好像重启了一般，对事物变得更专注了，工作时的精神状态也变得更好了。 如果实在觉得工作太无聊了，可以将这5分钟变成是专门用来聊天打字或看新闻八卦的时间。当你对某样事情过于关注时，头脑便会开始变得麻木，内心也会产生疲惫的感觉。但如果你拿出5-10分钟来做一件完全不一样的事情或休息时，再回过头来时便会觉得工作好像是一件崭新的事物一样，之前的倦怠感反而能消退不少。 如果还是无法保持注意力集中，可以尝试用冥想的方式来解决。先让大脑变得放松，脑中只关注呼吸本身和呼吸的次数，一吸一呼算一次，从1数到7，然后从头再来，每次10分钟即可。冥想可以很好地缓解工作的局促感和疲惫感，让自己重新找回工作状态。 02-学会拆解复杂事情，列出具体的框架 很多人在遇到困难的事情或任务时，总是不知道如何起手，内心便会产生抗拒的想法。其实，在遇到困难时，一般人不一定会有很清晰的思路，脑海里只会浮现出一些简单的方法或字词。可以在初始阶段先写出关键字，梳理思路，列出一个简单的框架。如果实在没有其他思路，可以暂时放在一边，等到自己想到好的方法时，再慢慢填充进框架的步骤里。当框架填写得七七八八后，便会慢慢形成一条清晰的思路，再困难的事情也会变得清晰起来。 03-利用高效率的工作方法来整合繁重的工作任务 推荐一个很好用的工作法“ECRS工作法”。 这个工作法让我在面对繁重任务的时候找到更有效率的解决方法。“ECRS工作法”是利用工业工程学中程序分析的四大原则来进行思考的工作法，它有四个思考的步骤： 1、E(Eliminate，删除) 是否能删除多余或重复的动作或项目? 2、C(Combine，合并)是否能将相同的项目集中进行管理? 3、R(Replace，重整)是否可以重新排列顺序，或用其他方法完成? 4、S (Simplify，简化)是否可以化繁为简? 如果将“ECRS工作法”应用到每日的工作任务上，可以这样去思考： E（删除）有没有工作任务不需要全部由自己来完成？有没有任务可以交由别人来负责？ C（合并）简单且量少的工作，能否合并到一个时间来完成？每日都要写日报，能否变成每周一次的周报？ R（重整）最后提交期限不是今天的工作任务，可以放到明天去完成吗？需要对接同一个同事的工作，可否放在一起统一去处理？ S（简化）有没有高效的方法完成工作？能否将汇报和文档弄得更简洁？能否精炼语言，让自己的汇报字数更少，但能传递出同样的信息？ via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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资源：《开始工作》 简介：开始工作是一款模拟经营类游戏，玩家在游戏中扮演职场新人或创业者，从基层做起，通过完成各种工作任务，逐步提升自己的能力和职位。游戏中包含丰富的职业选择和工作场景，玩家要合理规划时间和资源，体验职场生活的酸甜苦辣 标签： #开始工作 #模拟经营 #职场模拟 #职业发展 文件大小 NG 链接：https://pan.quark.cn/s/c88573f166d2

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《开始工作》 简介：开始工作是一款模拟经营类游戏，玩家在游戏中扮演职场新人或创业者，从基层做起，通过完成各种工作任务，逐步提升自己的能力和职位。游戏中包含丰富的职业选择和工作场景，玩家要合理规划时间和资源，体验职场生活的酸甜苦辣 标签： #开始工作 #模拟经营 #职场模拟 #职业发展 文件大小 NG 链接：https://pan.quark.cn/s/c88573f166d2