《how to：如何不切实际地解决实际问题》

《how to：如何不切实际地解决实际问题》 简介：本书系统解析how to：如何不切实际地解决实际问题的核心内容，并结合实用案例帮助读者加深理解。内容涵盖其发展历程、关键概念及实际应用，提供深入的知识探索路径。适合对该主题有兴趣的学习者，帮助拓宽视野并提高专业素养。 标签： #ht #how#知识 #学习 文件大小：NG 链接：https://pan.quark.cn/s/3a07c1bc415a

#观点 韩国女性受够了传统社会对母亲不切实际的期望，所以选择拒绝生育。

#观点 韩国女性受够了传统社会对母亲不切实际的期望，所以选择拒绝生育。 这一趋势正在扼杀韩国。该国连续三年录得全球最低生育率，并在2020年到达“死亡交叉点”，即死亡人数超过出生人数，比预期提前了近十年。让女性过上更公平、更安全的生活才能切实缓解韩国面临的存亡威胁。

职场新人如何制定一份既实际可落地又有前瞻性的职业规划？

职场新人如何制定一份既实际可落地又有前瞻性的职业规划？ 李壮丁的回答 职场新人不要做职业规划！ 职场新人不要做职业规划！ 职场新人不要做职业规划！ 上面这句换成「刚毕业的应届生」也适用。 职场新人这个阶段，你要做的最重要的事情，是学习、是观察、是分析、是复盘总结。 一个职场人要做「职业规划」，那他对「职业」得有最起码的认知。 我前面一篇回答《「新人」意识到「工作不合适自己」，但家人和朋友都建议「坚持干一段时间」再做打算，这种坚持有意义吗？》里面就有提过。 你初入职场，很多时候对一份工作的喜恶，通常并不来自于做什么工作本身，而是职场。 是职场这个新环境让你感觉到不适应，是学生到职场人的角色转变让你感觉不舒服。 或者是工作环境、工作强度、工作压力给你带啦的不适，这时候先不要太着急的否定这份工作。 觉得这份工作就不适合自己，然后就一定要去选什么样什么样的工作，那个才是自己「理想的工作模式」。 对于职场新人，这种「理想的工作模式」通常是受了职场委屈之后，自己YY出来的结果，或者是看了某署上面那些夸张且不切实际的笔记封面之后，所产生的职业幻想。 我在接受很多职场新人咨询的时候，他们很多人的职业理想，是去大城市做企业咨询、做心理咨询，做创意类工作、或者是自由职业。 我都会问一句，你们为什么要选择这个职业？ 他们支支吾吾地回答不出来，说这个这些职业不需要太多跟人打交道，自己是社恐，喜欢自己安安静静地搞一些自己的工作，还有这些职业本身比较有趣，可以发挥自己的想象力，自己的逻辑思考能力很强。那我就来点无趣的： 第一、你是从哪种途径得知这些职业不需要太多跟人打交道的？做咨询需要经常接触客户，是一个对人际交往能力要求非常高的职业；做创意类工作，姑且说文案吧，你知道一个做文案的被甲方逼着一个月修改一个作品十几次，改了又改，改了又改，改到最后，甲方说还是最开始那个才是最合适的。 第二、你接受低工资吗？你原来做的工作虽然是不喜欢的，但起码工资还不会很低，你去从事这些工作，相当于转行，转行意味着一切从零开始，你愿意接受一个月两三千的工作吗？而且你怎么能保证，去做这些个工作，就不会遇到你之前上一家公司的情况； 第三、万一你进去的那个公司，老板只是想招个打杂的，不让你负责咨询、创意类的工作，只是让你负责一些文秘类、行政类的工作，你会不会想办法去讨好老板，让他给你安排公司的核心业务工作； 第四、你万一去做了这些工作，发现它根本就不是你想象的那样，岗位同样是咨询、创意，但公司跟公司的差别也很大，有些公司能拉到一些大企业的单子，做的东西也非常有逼格，但是有些公司，他就是个小企业，没什么名气，很多东西都是乱来的，也没有数据、模型做支撑，你还会去坚持你的职业理想吗？ 我提出这些问题之后，这些咨询小伙伴立刻就意识到问题在哪，开始理性审视自己的职业选择。 职业，是需要通过职场这个载体去实现的。你首先要认识职场，适应职场，熟悉职场，你后面去谈一切的职业问题，才有底气。 我在知乎上做付费咨询的大部分小伙伴用户，他们给我列的问题，很少有涉及到某一个职业本身的特殊问题，大多数都是以下这些： 1、不喜欢人际关系太复杂的工作，自己性格比较内向； 2、工作强度和工作压力很大，不想一直干工地的工作； 3、在公司里面学不到什么东西，工作没什么挑战性； ...... 这些无一例外，都是指向「职场生存」的，但很多人都会希望重新找到一份能「逃避」掉这些职场规则的新工作。 只是，作为一个暖心的职场治愈系博主，我有时候也不得不告诉他们一个残忍的事实： 哪里都一样。 其实这件事对我们职场老油条来说，是个常识问题。 但是对职场新人，受了职场挫折之后，难免都会有一些幻想，就会觉得，别人的工作是好的，我去做「数据分析」、去做「文案」、去做「心理咨询」、甚至进厂，能缓解我的「精神内耗」，同时还能找到理想的工作。 那怎么破呢？ 没办法，这个阶段一定要去经历，就是不断去试错。 你越觉得试错成本很高，你越不敢去试；你越不敢去试，你越龟缩在你有限的认知里面； 你越龟缩在你有限的认知里面，你对职业的认知就越理想化。 但你始终也没办法迈出得了那一步。 职场头三年，大胆去试。 一份工作，别屁股还没坐热，就觉得不合适。 第一、尝试挖掘工作本身的价值 去尝试了解那些干了四五年的老员工，他们是怎么看待这份工作的，他们有没有什么其他的灰色收入，能让他们一直待在这个岗位上不动摇； 去尝试认认真真去做这份工作，挖掘这份工作潜在的价值；什么是潜在的价值，就是涉及跟你工作有关的上下游人群，他们是怎么赚钱的。 你工作里面一定会出现一些，在你看来极其不合理，但实际上从整个利益链条上看非常合理的事情，多去思考，为什么会这样； 有思考了，你就会去行动，去打听、去观察、去总结，哪些人在这些环节上做了手脚。 学会这些有什么用？告诉你，大有用处。 我哪怕现在从事文字工作，我以前观察得来的这些职场经验，照样能让我在跟线上这些人打交道的时候，用得上。 职场新人，千万不要有那种「众人皆醉我独醒」的想法。 千万别觉得，就你聪明，其他人都是傻子的想法，很危险。 第二、分析 我干得不开心，究竟是公司的问题，还是本身这个岗位的问题，还是我个人的问题，在工作的时候，要去思考。 是只要在职场就一定会碰到的问题，还是说，换一个公司，换一个行业，就能解决的。 思考这些的前提是，你认认真真地在对待这份工作，而不是整天摸鱼然后到头来判断，这公司这工作压根就没有发展前途。 第三、复盘 复盘什么呢？ 你在负责什么工作的时候，做得是最开心的，是能让你产生心流的过程？ 是不用老板额外再给钱，你就会去做的事情，一点一点复盘下来，慢慢去探索自己真正的职业兴趣； 你在做什么工作的时候，是最害怕的，一直在逃避的，甚至做了很久都赶不上别人的，记下来，以后不管别的公司把待遇提到什么样的水平，都坚决不去碰这种类型的工作。 因为你心理是有抵触的。 这一part我在过往写的「职业规划」的回答里面也有详细提到，在这里就不赘述了。 大概职场在经历三到五年以后，去真正做一份属于自己的职业规划，那个时候，你的很多想法，很多认知，都会发生很大的改观，后面这个职业规划，做起来，才能真正落地。 相关文章阅读： 一个人该怎样找到自己真正热爱和擅长的事，并以此规划自己的人生？职业规划很重要，但是要规划到什么程度呢？一直在换工作，但一直没有找到自己合适的，请问你们是怎样找到适合自己的工作的？ via 知乎热榜 (author: 李壮丁)

职场人最重要的能力包括哪些？

职场人最重要的能力包括哪些？ 阳光的回答 不同的职业和行业可能会对某些能力有更突出的要求，所以不能一概而论。介绍几种通常认为的职场重要能力： 1. 沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和需求，建立良好的工作关系。 2. 团队合作能力：与团队成员协作，共同完成任务，发挥各自的优势，解决冲突。 3. 问题解决能力：善于分析问题，提出有效的解决方案，并迅速采取行动。 4. 时间管理能力：合理安排工作时间，设定优先级，确保任务按时完成。 5. 学习能力：快速适应新的知识和技能，不断提升自己以应对工作中的变化和挑战。 6. 领导力：在适当的时候能够带领团队，激励和引导成员朝着共同的目标前进。 7. 情绪管理能力：保持积极的心态，应对工作中的压力和挫折，不被负面情绪影响工作表现。 8. 创新能力：能够提出新颖的想法和观点，为公司带来新的发展机会。 9. 适应能力：适应不同的工作环境、任务和团队，灵活调整自己的工作方式。 10. 责任心：对工作任务负责，保证工作质量，勇于承担自己的责任和错误。 via 知乎热榜 (author: 阳光)

#回应本帖澄清兄弟 麻烦你要写文章吧也先摸下自个儿的奶 这文章写的把老子都给看笑了 写的这么不切实际 你妈知道吗？ 老子也同个部

#回应本帖澄清兄弟 麻烦你要写文章吧也先摸下自个儿的奶 这文章写的把老子都给看笑了 写的这么不切实际 你妈知道吗？ 老子也同个部门场控出来的只是比你好碰到伊娃机会比你多。 没能力又不会做事连个简单的会议都开不好什么事情就是丢给下面的人做 应该是主管做的事情她也是丢给下面 出事了就怪是对方的问题说对方没有工作能力 上班随时不在办公室和男友经常出去约会不要笑死人了 常看人投稿骂她她就躲起来说话出尔反尔还他妈有阿兹海默症自己说的话出了问题就硬要说自己没说部门乌烟瘴气乱七八糟 你他妈跟老子说她有作为？ ？兄弟你是脖子上架刀了 还是她给你加薪了啊？ 拜托不要出来丢脸了 你去问问他的两个舔狗被她操到也是一直私底下骂得很难听哈 屌毛组长雷克天天装逼好像很厉害问啥啥不知 不然就是随便回答主播有啥事全丢给下面场控 只会刷抖音看片老子走过去找他就是在看片 场控都比他这个做组长的有能力效率高还知道怎么做他当个鸡巴组长只会做伊娃舔狗跟什么中介互通介绍公司远程主播来赚钱 对不顺眼的主播那是各种嫌 还威胁人家要优化人家女主播 搞得主播心态都快支持不下去 连他女友也是关系户招进来当化妆师 那恩赐就是个海王对他喜欢的主播那是天天献殷勤但有一说一哈 这恩赐比雷克会做事也比较低调看的还顺眼 你还敢把天猫拉进来说 天猫都比这女主管懂赛事 人家做事还有效率有规矩 都没有婊子管得时候乱以前你他妈在那乘凉刷片的时候爽到一句话不说现在当了个舔狗就要说人家不好婊子刚来的时候上面开始给一大堆规定你怎么不说你也有在私底下逼逼啊真的不要笑死人一个真的有能力有管理效率的人是不可能常常被曝光被投诉我都看她光是今年到现在曝光不止四次了吧这婊子做人失败都被骂到国内出名了你不知道吗？鼓励你多收集她的签名以后兄弟你流落街头的时候指不定有机会可以卖个几毛钱让你买个碗讨钱 舔狗兄弟 真别说这些不实际的话 你小心啊上面会看的 会下地狱哈不要怪兄弟没提醒你 订阅东南亚华人新闻频道 ↓ t.me/+AZhRhFm2PbI5MTE1 投稿爆料：@tougaokefubot

想问问职场过来人如何看待「空窗期」，如果想主动延毕或者 Gap，应该做好哪些准备？

想问问职场过来人如何看待「空窗期」，如果想主动延毕或者 Gap，应该做好哪些准备？ 狐狸君的回答 「空窗期」一般都不是一个劣势，什么都不做才是。 空窗期的原因是十分复杂的。有些人确实是长时间没找到工作，才导致自己出现了较长的空窗期；有些人可能是身体原因，导致自己只能好好休息一段时间；有些人是自己自甘堕落，辞职后完全不想工作，也不去思考未来，才会出现较长时间的空窗期。 职场人的空窗期有各种复杂的因素，所以很多面试官更看重的还是面试者怎么去解释自己为什么有空窗期。有些面试者过了快一年才找工作，结果对着面试官却说不出空窗期的具体原因，面试官再怎么宽容，可能也无法里理解面试者不找工作的原因，对面试者的好感度自然会降低。 所以，建议用人单位提高宽容度，终究只能停留在字面上的“提倡”，重要的还是面试者如何在空窗期做好准备以及解释的话术。如果你不想因为空窗期时间过长导致求职劣势，不妨试试下面的几种思路来找到自己的方向： 1.可以放空自己，但要制定一个期限。如果你离职是因为压力太大导致的，可以先放松心情，去一下旅游，让自己的压力完全释放了，再迎接新的工作。但一定要给自己制定一个时间规划，例如离职后2个星期可以什么都不用想，但2个星期后必须开始重新找工作，不要让一时的放松演变成长久的拖延症。 2.做好总结，准备好简历。空余时间可以写一下上家公司的业务总结、经验感悟、工作流程等，让你不至于太久没工作导致业务生疏，面试的时候无话可说；同时既然你有空窗期，就应该把简历认真修改好，门面功夫一定要做足。 3.做好未来的规划。做好行业调研，结合自己兴趣，思考清楚是继续从事同一行业还是转行。 有很多小伙伴比较担心的是，如果空窗期太长，hr问这段时间在做什么，应该怎么回答呢？ 其实hr主要是想了解你有没有在做其他类型的工作，跟你面试的岗位是否有联系，以及想了解下你的心理状态。回答hr的时候，可以参考下面这个格式： 空窗期具体做了什么事+完成进度+总结和能力的提升 例1：空窗期考公/考编/考证/考证书 在此期间，我花费了xx个月的时间准备公务员，分数虽然不尽人意，但我对自己的职业规划进行重新的思考。我认为公务员的职业，并不是我所追求的，我的特长是擅长与人沟通，对数据比较敏感，对xx领域很感兴趣，我还是希望继续走xx这条职业道路。看了贵司的岗位要求，跟我的专业也相符合，数据分析、文案撰写是我的强项，希望可以用自己的努力和专业性，开辟一片属于自己的事业。 例2：空窗期在摆烂（可以选自己一项技能拓展为空窗期里做过的事情） 这段时间我对自己过去的工作经历进行了复盘，总结了自己的不足，做了xx事情进行了改进，更清晰的做了未来的职业规划，同时也重新练习了我过去掌握的xx技能，希望自己未来在xx方面发展，因为自己对xx行业仍然充满热情。 例3：岗位少，自己谨慎选择 这段时间我是有在持续看工作机会的，也拿到了一些薪资待遇各方面都不错的offer，但是从行业上来说，都是教培和金融岗位居多，而我个人更偏向xx行业，所以选择边提高自己的职业技能，沉淀过去优秀的工作经验，再寻找更适配的公司。我的职业规划也是在xx行业长期发展，对公司的选择也慎重一些，来面试也是非常看好公司未来的发展前景，希望能够有机会能在贵公司长期发展。 例4：技能提升 在这期间我发现自己在ppt方面比较欠缺，所以在待业期间我学习了xx课程提升了这方面能力，无论是ppt的图表排版，还是特效美感方面都有所提高，我认为该岗位在招聘条件里写的内容与我学习的内容有一定的匹配度。如果有机会入职，我相信能帮部门将各个项目复盘、策划方案、年终汇报等数据清晰明且美观地展示出来。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)