职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ jason wang的回答 万言万当，莫如一默。 我的想法不大一样，新人初入职场，我觉得很有必要管住自己的嘴。 简而言之，就是自己不了解情况的事情，尽量不去评论。 因为你根本不知道自己一通评论，无意中会得罪谁。 千万不要以为整个公司就自己一个人聪明，很多问题大家都看在眼里。 尤其是那些已经待在公司很长的人，他们也许还能看见你看不见的隐性问题。 那么，问题来了，他们为什么不说？ 多半是因为他们不敢说，要么就是觉得不能说。 初到一个地方，就跟等着过马路一样，讲究的是一看、二等、三通过。 看看红绿灯到底是红灯还是绿灯？ 哪怕是绿灯，也还得左顾右盼，看看是不是还是有不守规矩的电瓶车闯红灯？ 这些情况搞清楚了之后，你才敢放心大胆地过马路。 你刚刚进入公司，也许你觉得自己想法新锐，有创新的思路，敢于提意见。 初生牛犊不怕虎，这是正常的，这也是你的领导让你说话的原因。 但我还是建议你说话之前，最好先对环境有所熟悉，对公司的人际关系有更深入的了解，再张口去提一些建议会更合适一些。 我给你举个简单的例子： 比如你刚进入公司，就觉得公司外包的一些开发人员工作态度散漫，产出完全对不起公司给这家外包公司一个月几万块的人月费。 于是你去找你领导，把这些人的表现跟他吐槽了一番。 但你领导很可能就是只是听，根本就不表态，而且听完你说的，只是说： 小王啊，这个事情我知道了，会跟他们的公司领导沟通，以后这个事情你不用去管了。 后来过了一段时间，你才知道这家外包公司的领导跟你的领导是大学同学，两人好的穿一条裤子。 你一段大胆谏言，其实是触到了你领导的逆鳞。 所以，我想给大家说的是，职场上管住自己的嘴很重要。 不要人家跟你说几句，让你大胆谏言，你就跃跃欲试，把很多该说不该说的都说了。 这很有可能会在无意中得罪人，对你在这家公司的发展是不利的。 via 知乎热榜 (author: jason wang)

作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？

作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？ 狐狸君的回答 对于新人来说，贵人可能是那些愿意教学或愿意给你好处的人。但随着职场经验的增长，你会发现那些真正帮你成长的才是真正的贵人。 初入职场的时候，我觉得自己的贵人就是我导师。 那时候啥都不懂，遇到一点不会的事情经常犹豫不决，不知道应不应该问。然而，导师很少会因为我的提问表现出烦躁或不满的情绪，反而一直鼓励我不用太担心转正的问题。当我出现工作失误的时候，导师不仅没有立刻责骂，还主动帮我抗下所有的后果，事后再耐心地跟我解释下一次应该怎么做才能避免出现类似的错误。那时候觉得自己真的挺幸运的，遇到一个愿意耐心对待小白的导师确实能让刚毕业的自己保持对职场的热情和期待。 工作几年后，开始觉得贵人同事便是那些愿意把好的资源和利益跟自己共享的人。 之前有个同事是领导身边的红人，但因为刚进公司的时候只有我愿意跟他交流，后面他在职场里只有拿到好的资源和机会，都必定会分我一杯羹，让我拿到比别人更好的提成。或许是工作久了，觉得职场就是利益场，总觉得给自己好处、跟自己相处得来的才是贵人，针对自己或抢夺资源的就是仇人。 现在才发现，真正的贵人同事不是那些愿意给你短期好处的人，而且那些给你带你成长、给你指明方向的人。 在公司发展势头强劲的时候，一位公司的前辈让我保持谨慎。正如九边老师在《向上生长》里说的：“很多人未必知道，强悍的人基本上对未来都是乐观判断，但是当下永远都是按照危机时期来打理，控制现金流，准备过冬粮，小心谨慎走好一步。反过来一些人恰好相反，对未来很悲观的同时又大手大脚，不攒钱也就罢了，还享受各种超前消费。”前辈建议我不要将眼光放在跟别人抢夺资源上，最好多接触一些岗位内容，积累不同的经验，公司发展良好的时刻也要时刻保持谨慎，不要因为赚多了点钱就大手大脚的花钱。果然，后面公司暴雷，出现各种各样的问题，很多人便开始担忧自己前途的问题。而我却因为听从了前辈的话，积累了一定的经验和储蓄，无论是离职休息一段时间还是寻找其他岗位的工作都不会有太大的负担。 职场里，遇到贵人不容易，得到贵人的教诲更不容易。或许贵人同事并不一定能给你多少资源，但只是简单的几句话，或许便能让你豁然开朗，找到适合自己的方向。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？ 老铁别慌的回答 职场新人面对“老油条”时，确实可能会感到有些棘手。但别担心，这里有几个小建议，能帮你更好地和他们相处，同时也能保护自己，学到东西。 “耳朵比嘴巴好使”。这句话的意思是多听少说。老油条们通常在公司里待的时间长，对公司的文化和规则了解得更透彻。你可以通过观察和倾听他们怎么处理问题、与人沟通的，来学习一些职场生存技巧。比如，如果看到一个老员工在会议中如何巧妙地提出自己的观点，而不会引起不必要的冲突，你就可以学着这样做，这样既能表达自己，又能在团队中保持良好的人际关系。 “保持尊重，但要有底线”。老油条可能因为经验而显得自信甚至有些自大，但无论如何，你都应该对他们保持基本的尊重，毕竟每个人都有值得学习的地方。但是，这并不意味着你要无条件服从或者忍受不公平的对待。比如，如果一个老员工试图把不属于你的工作推给你，你可以说：“我目前手上还有一些任务需要完成，如果你的任务很紧急，我们可以一起看看有没有更合适的解决方案。”这样既表达了你的立场，又提出了合作的可能，展现了你的专业性和团队精神。 “建立自己的网络”。虽然老油条有他们的圈子，但这并不妨碍你构建自己的人脉网。你可以主动去认识不同部门的人，参加公司组织的活动，甚至是在午休时间主动找同事聊天。这样不仅能让你更快地融入公司，还能从不同的人那里学到不同的知识和技能。比如，你可以定期邀请几个同事共进午餐，聊聊各自的工作心得，这样的交流不仅能够增进彼此的了解，还能在遇到困难时得到更多的帮助和支持。 记住，职场是一个不断学习和成长的地方，无论是老油条还是新来的小伙伴，每个人都有自己的价值和作用。以开放的心态去面对，相信你会在职场上越走越远！ via 知乎热榜 (author: 老铁别慌)

职场新人如何快速了解自己的工作内容？

职场新人如何快速了解自己的工作内容？ 莫小北的回答 第一，直接上级的要求 入职后，直接上级肯定会进行工作安排，这个时候我们一定要用心记下自己的工作内容和相关要求，关于工作的要求，要了解完成时间、完成标准、注意事项、对接人员等等。 工作过程中，也可以抓住各种机会，与领导多交流，摸清领导的管理风格，便于后续采用恰当的方式汇报反馈工作进度。 跟上级沟通顺畅，是高效完成工作的前提，也是捷径。 第二，岗位说明书和绩效考核指标 岗位说明书是对岗位工作的整体概述，年度绩效考核指标是本年度的重点工作。 除了个人岗位说明书和绩效考核指标，还要了解部门职责、公司组织机构、部门架构与人员分工、部门组织绩效目标等等，便于自上而下了解整体工作，找到关键人员。 第三，制度文件 企业内部的制度文件，尤其是跟本岗位工作相关的制度文件，是需要通读掌握的，了解工作规范、流程以及红线。 通晓制度要求，按制度行事可以让人挑不出毛病。 第四，向同事讨教 遇到不确定的问题，咨询同事也能很快得到答案，但是作为新人请教同事时一定要谦恭、礼貌和感恩，还有就是问问题前先思考一遍，如果轻易可以在文件上和百度上找到的答案，就不要去打扰同事，因为你问的问题不仅代表你的水平，也代表了你的态度，职场不会有人喜欢“衣来伸手”的宝宝。 第五，重视领导讲话和会议要求 你要关注领导关注的，思考领导重复强调的，学习领导的文章及报告，努力与领导同频，这样更容易抓住工作重点，获得领导赏识。 同时，你所参加的每个会议，都是一场培训，要认真观察、学习和思考，会议是帮助你了解公司文化、领导风格、工作要点、内部人员情况及发展机会的重要形式。但是往往大多数人都不太重视…… 除了以上，还有些细节是你可以去做的，比如把领导、同事给你的文件以及工作电脑上原有的文件都认真研究一遍。将公司近一年官网、办公系统中的文件与通知都通读一遍。这样做的好处就不赘述了……毕竟，机会也总是等着有心之人…… via 知乎热榜 (author: 莫小北)

职场新人如何提高自己的工作实力？

职场新人如何提高自己的工作实力？ 职业导师小全的回答 职场是残酷的，优胜劣汰，职场新人有意识去提升自身的工作实力的确是有必要的。 我先说一点误区，就是一些新人会认为「加班加点」就能提升工作实力，但现在不是多劳多得的时代，单纯的加班并不等同于高效的工作。 一直「加班」只会中了老板PUA的圈套，不仅让你陷入疲惫，还让你的可以提升自我的时间白白浪费，免费帮老板提供劳动力。 所以初入职场的新人，千万别相信什么「没有功劳也有苦劳」，我们需要的是「功劳」，而非「苦劳」，老板给加班费还好说一点。 那么，职场新人怎么样才能提升自己的工作实力呢？ 我觉得无非就是：不断学习和实践，分两步走。且听我说： 首先要明确，学习不是盲目地堆积知识，而是要针对性地解决问题。 职场新人应该明确自己的职业目标，想明白工作实力靠的是什么再去学，是对所在岗位的核心技能和知识点的了解，然后有针对性地去学习。 怎么学？你可以通过阅读行业内的权威书籍、原论文或者网上的帖子阅读分享、参加线上或线下的培训课程，甚至向身边的资深同事请教。 学习是输入，想要更好提升自我，更重要的是输出，那就是将学到的知识实践到实际工作中，这样才能真正转化为自己的工作能力。 很多新人害怕犯错，总是畏手畏脚，即使已经学习到了东西也不敢去做。 但职场中你最宝贵的经验往往来源于那些你敢于尝试、敢于犯错的过程。 实践出真知，只有通过实践，你才能真正理解所学的知识和技能，才能发现自己在哪些方面还存在不足，进而有针对性地去改进。 提升工作实力从来都不是一蹴而就的事情，它需要你持续的投入时间和精力，可能会遇到困难和挫折，甚至会有想要放弃的时候，但是谁都是这样子过来的呢，职场新人们可不能放弃哦。 via 知乎热榜 (author: 职业导师小全)

职场新人如何在职场中有效积累人脉资源？

职场新人如何在职场中有效积累人脉资源？ 李壮丁的回答 如果你不是负责销售、外联、公关等等这些需要跟公司以外的人打交道的岗位，别去浪费时间积累什么人脉资源，那东西能给你带来的功效，不到10%，亲测； 如果你做的岗位是我上面列举的这些，但你如果只是个职场新人，也不要浪费时间去刻意积累，没用，业务需要留个名片，留个V信，就行了，别整天没事搭讪打扰别人。 大家一定要明白一件事，所谓的有效人脉，本质上是基于双方手头上都有各自的资源，可以互相交换，互惠互利。 换句话说，你在这个工作岗位，你有资源，你有别人所没有的近水楼台，你能够说得上话的，什么积累人脉？是人家得来主动跟你套近乎，你有优先选择权，我要跟谁好； 或者是，你本身就是这个行业的专家，大牛，很多人，你说句话可以顶别人跑断腿的那种，也同样是别人得主动跟你套近乎，你也拥有优先选择权。 这些职场新人有吗？ 职场新人就是一张白纸，要资源没资源，要技术没技术，要工作经验也没工作经验，要行业地位也没行业地位，请问你怎么跟人互惠互利。 除了有一身廉价劳动力。 那我为什么一开始要提销售、外联、公关这些职位？ 因为这些职位比较特殊，每天都要跟人打交道。 能够促使你跟外面的人走到一起的，可能不是你的影响力、你的个人品牌，而是你们公司的产品，你们公司给出的优待方案，激励政策，让你能够跟外面这些人打上交道。 打上交道是一回事，能不能长久经营这层关系，就得看每个人的为人处世和修为了。 如果你只是个基层打工的，然后还是个新人，我觉得哪怕你跟外面这些有头有脸的人打上交道，也别太把这层关系当回事。 说句实话，你们之间不对等，你能够给对方提供的价值，也是基于你背后的公司，以及你上司，你领导手中的权力。 你自己做不主。 我举个很简单的例子，你跟外面的人（这人可以是供应商、客户、或者是其他合作商）刚刚好有个点子不错，感觉可以凑到一起合作，这个项目利润也非常客观。 但是你回头给领导打这份申请报告的时候，领导直接回绝：这不符合公司的规定，而且这种项目要大领导审批，做不了主。 你本来跟外面的这个人谈得好好的，就差临门一脚了，结果往人家脸上泼了一盆冷水。 我以前也做过销售，在公司上班，我的名片夹里面也塞了无数个老总负责人的名字，没用。 人家跟我合作，很大程度上是基于我背后的公司以及公司给出的优惠方案，而不是我这个人。 而且很有可能，你这份工作如果不做了，或者你选择转行了，你辛辛苦苦花了很多时间积累下来的人脉，很可能也会形同陌路。 你都没在这行做了，我留着你名片和V信有何用，占用手机内存吗，直接就给你拉黑。 那什么时候人脉资源才开始会真正奏效。 等你能升到公司某个阶段的管理层了，你开始能拥有话事权了；或者你自己当老板了，手头上也有一些别人没有的资源了，这时候，人脉资源的优势才开始慢慢会浮现出来。 我以前也挺反感什么「人脉=钱脉」，「人脉=资源」，感觉就是那帮做传销的，做成功学的搞出来忽悠人去做下线的洗脑金句。 但是等到我真正做生意了，做自媒体了，我才知道，原来不是这句话错了，而是时间不对。 打工的时候，自身没有资源、没有技术、没有积累、空有一身力气，还有一身廉价劳动力，人家根本连看都不会看我一眼，非常客气地给我递名片，然后回头估计就把我联系方式删了都有可能。 但是当自己当家做主了，我手头上也有客户，就会有人盯上我，你手头有客户，我有资源，咱们可以来合作互换一下； 你在这行做得久，你有经验，跟平台的领导也熟，我有人，咱们可以凑个局，直接就可以谈合作； 做自媒体也一样，你内容可以，数据上去了，自然就有人来找你合作，这时候你就有了第一层人脉，这是依托于你个人的影响力的，然后借着这第一层关系，可以谈其他方向上的合作，其他方向上的合作，又有了其他方向上的人带进来，这就开始形成了圈子。 所有的这些，都必须依托你跟别人合作的这个事，你自己有多大的话语权和决定权。 如果你今天在这个岗位上做，明天就被调到别的岗位负责别的事物，后天心情一不爽，辞职了，转行了，什么人脉，什么资源，一切都没有意义。 职场新人，好好在岗位上钻研业务，争取有一天能有自己的话语权，比积累什么有效人脉，更有用。 via 知乎热榜 (author: 李壮丁)