职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？ 老铁别慌的回答 职场新人面对“老油条”时，确实可能会感到有些棘手。但别担心，这里有几个小建议，能帮你更好地和他们相处，同时也能保护自己，学到东西。 “耳朵比嘴巴好使”。这句话的意思是多听少说。老油条们通常在公司里待的时间长，对公司的文化和规则了解得更透彻。你可以通过观察和倾听他们怎么处理问题、与人沟通的，来学习一些职场生存技巧。比如，如果看到一个老员工在会议中如何巧妙地提出自己的观点，而不会引起不必要的冲突，你就可以学着这样做，这样既能表达自己，又能在团队中保持良好的人际关系。 “保持尊重，但要有底线”。老油条可能因为经验而显得自信甚至有些自大，但无论如何，你都应该对他们保持基本的尊重，毕竟每个人都有值得学习的地方。但是，这并不意味着你要无条件服从或者忍受不公平的对待。比如，如果一个老员工试图把不属于你的工作推给你，你可以说：“我目前手上还有一些任务需要完成，如果你的任务很紧急，我们可以一起看看有没有更合适的解决方案。”这样既表达了你的立场，又提出了合作的可能，展现了你的专业性和团队精神。 “建立自己的网络”。虽然老油条有他们的圈子，但这并不妨碍你构建自己的人脉网。你可以主动去认识不同部门的人，参加公司组织的活动，甚至是在午休时间主动找同事聊天。这样不仅能让你更快地融入公司，还能从不同的人那里学到不同的知识和技能。比如，你可以定期邀请几个同事共进午餐，聊聊各自的工作心得，这样的交流不仅能够增进彼此的了解，还能在遇到困难时得到更多的帮助和支持。 记住，职场是一个不断学习和成长的地方，无论是老油条还是新来的小伙伴，每个人都有自己的价值和作用。以开放的心态去面对，相信你会在职场上越走越远！ via 知乎热榜 (author: 老铁别慌)

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？

初入职场的我该怎样改变自己的学生思维？ 狐狸君的回答 「好学生」思维，就是很多刚踏入职场的新人只懂得埋头苦干，却不知道如何争取回报。这种思维虽然可能在职场里有一定的积极作用，但固化「好学生」的思维却很难让自己在职场得到更长远的发展。 很多学生在学校里基本就是埋头读书，然后应付各种考试就足够了，所以“努力学习就有好成绩”便成为了他们的信条。 然而这种“只要自己努力做好工作就可以了，不需要管同事或者领导的看法”，在职场上显然是行不通的，职场很多时候都是零和博弈，资源如同一个蛋糕一样，是固定的数量，别人分得多了，你自然分得少了。当你紧盯着蛋糕，以为自己认真努力就能分得更大面积蛋糕的时候，别人可能已经跟分蛋糕的人打好关系，获得了切蛋糕的优先权了。 实干努力的精神是值得提倡的，但如果因为你不懂跟领导打好关系，导致你的努力被别人窃取，甚至拿你来做向上爬的垫脚石，那么你现在的努力还值得么？如果你是在职场里摆烂躺平的人倒无所谓，但如果你想在职场得到向上的发展，就必须学会跟领导和同事打好关系，光埋头苦干只会让自己变成累死的老黄牛。 想在职场中改变自己的「好学生」思维的，可以尝试从这两个思路出发，转变自己的思维： 从被动到主动 在学校，一个“好学生”就是要在课程学习时完全听从学校的安排，所有的精力和心思只放在学好知识本身即可，按部就班跟随节奏进行下去，一个学期基本可以轻松渡过。但到了职场却完全相反，是按个人目标考核的，要怎么做完全是看个人的能力。遇到不懂的你不主动求助，不会有人愿意闲着无聊地来管你。所以要化被动为主动，多向前辈、同事、上司请教，可以帮自己更清晰如何完成任务。 合理利用资源 在学校里，很多优秀学生都能独立完成作业，虽然这样可以培养独立思考的能力，但到了职场后就会发现，个人的实力固然重要，但职场中总会有些工作你不能独立完成，需要学会寻找不同部门的人获取你想要的资源。学会合理利用资源，才能让项目运行事半功倍。同时，在利用资源的过程中，也可以趁机跟不同层级的人进行沟通，借此机会了解对方的爱好、特长、思维等，拉近彼此的关系，可以为你将来在职场的社交人脉铺路。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

【网友投稿：请避雷你身边的老油条！】

【网友投稿：请避雷你身边的老油条！】 首先声明：本人已离职脖子，并对脖子集团无任何意见！以下避雷贴仅针对员工在工作上的私人纠纷，不涉及公司管理模式及任何管理层级人员！ 废话完毕，正文来了： 脖子招商有个新人奖励，大概就是完成一个任务可以得6000rmb，这是公司为了激励新人努力做业绩特设的福利，这本身没毛病！是好事！！！ 但！ 就在你连东南西北都还没摸清的时候，一定会有老油条凑上来跟你说“兄弟，这个奖励你有没有兴趣？你若是没有，我帮你搞？” 你一脸懵逼，肯定就会问怎么搞？ 老油条就说“找刷子啊，找工作室打粉，费用4000，奖金6000，咱两一人出2000，等奖金到手了，咱两平分？而且有了数据也好看这两个月都能保命，一举两得啊！” 这话乍一听确实没毛病，啥也没干白得1000……两个月就能得2000……. 别！别傻！别TMD犯傻！！！！ 他只告诉你4000换6000，没告诉你这个奖励其实就是赌博。不是百分百会给你的！ 他只告诉你有奖励，没告诉你公司有很厉害的风控部门，是刷子就会查出来！且概率极高！ 他只告诉你可以这么操作，实际上找刷子的事一旦被翻出来你不仅会被开除，工资和提成都会没有，甚至被集团永久拉黑！ 他只告诉你费用一人一半，奖励一人一半，没告诉你如果奖励作废，费用不退！你全担！而工作室会把他的那一部分退回给他！等于你要承担所有费用他分逼没出，坐等白嫖！（费用先给、奖励月底出。事后我有偷偷去问过其他新人，他们说那些老油条都是挨个去问新人的，威逼利诱，但是有些人都懂这里面的套路直接拒绝，说先打钱的都有问题，而且真有这种好事，应该是你求着别人，不是他们一直来推销） 他只告诉你，他想和你一起赚这个新人奖励，但他不会在任何字面上留下文字信息！只会口头传授！公司又明令禁止不准录音录视频，一旦有问题你又毫无证据，他凭着自己有业绩、有靠山、有人缘、转正员工的老油条身份，不仅动不了他分毫，还能反咬你一口！古有条条大路通罗马，现有条条黑路通阴沟！ 事后别找他对质，因为他不认。他会一脸惊讶的说“我不知道啊！新增都是需要你自己搞的。”这时候反应过来已经晚了，只能心里默默爆一句“MD，被坑了…….” 他知道，他什么都知道，设套设的花里胡哨。 你不知道，你什么都不知道，死的莫名其妙。 被骗和被坑都离不开两个原则：贪or不懂。 我一不懂，二想要保命，架不住他们三番两次游说，终于也是掉坑了。 什么也别做，什么也不能做。 别告诉任何人，别找组长、部长，也别找那个给你打粉的同事（我不知道他们是不是一伙的，但我知道他不会退钱） 虽然这次的钱只损失了一点点，而且还不是我自己付的，但依然会被老男人的套路恶心到！ 那句“我只是想睡你，但我并不是个坏人”含金量依旧在提升。 至少有的人只是馋你的身子，他对你的钱和你那心底存留的一丝纯真，绝对不屑一顾。 他爱操逼和他善良，这两者并不冲突。 冲突的是，我自愿进了灰产，我没被陌生人忽悠，没被客户忽悠，没被领导忽悠，没被公司忽悠，最后被一个都是牛马、都是为了生活打拼的普通人忽悠。 我说的是谁，看到帖子的人自然知道。 你当然无所畏惧，并厚颜无耻的在评论区留下几个字：这就是个傻逼！ 然后继续面无表情的敲着你那破烂不堪的键盘、抽着10迪一包的假烟，重复着你谎话连篇的日子。 虽没有点名道姓，但我确实把这桌饭掀了，坏了江湖规矩，肯定会被很多人在背地里狠狠咒骂。就像我曾经抱怨别人一样：啊啊啊为什么要曝光啊！搞的一下子突然多了那么多规定！！ 没关系，骂便骂吧，我祖宗十八代历经千年没死绝，传到我这一代证明他们全是好人，他们替我攒了功德………. 最后的最后，端上一碗鸡汤来收尾：别信老油条，别信天上掉馅饼的事，涉及钱财三思、三思、再三思！ 认真踏实的做业绩，实在做不出来也没有关系，努力过却失败了也没什么好丢脸的。学会自己与自己和解，总是好过弄虚作假、钱财两空……. 至于组长、部长他们，管理层每天要忙的事太多了，凡事只能靠自己多摸索、多甄别。就像离职的时候有访谈，当他问我：您对公司有什么建议或者想反馈的吗？ 我毫不犹疑的回答：没有。 这是人祸。 祝愿每一个在海外生活的打工人，早安，晚安，日日安！早日回家团圆！ 结束。

网友投稿：请避雷你身边的老油条！！！！

网友投稿：请避雷你身边的老油条！！！！ 首先声明：本人已离职脖子，并对脖子集团无任何意见！以下避雷贴仅针对员工在工作上的私人纠纷，不涉及公司管理模式及任何管理层级人员！ 废话完毕，正文来了： 脖子招商有个新人奖励，大概就是完成一个任务可以得6000rmb，这是公司为了激励新人努力做业绩特设的福利，这本身没毛病！是好事！！！ 但！ 就在你连东南西北都还没摸清的时候，一定会有老油条凑上来跟你说“兄弟，这个奖励你有没有兴趣？你若是没有，我帮你搞？” 你一脸懵逼，肯定就会问怎么搞？ 老油条就说“找刷子啊，找工作室打粉，费用4000，奖金6000，咱两一人出2000，等奖金到手了，咱两平分？而且有了数据也好看这两个月都能保命，一举两得啊！” 这话乍一听确实没毛病，啥也没干白得1000……两个月就能得2000……. 别！别傻！别TMD犯傻！！！！ 他只告诉你4000换6000，没告诉你这个奖励其实就是赌博。不是百分百会给你的！ 他只告诉你有奖励，没告诉你公司有很厉害的风控部门，是刷子就会查出来！且概率极高！ 他只告诉你可以这么操作，实际上找刷子的事一旦被翻出来你不仅会被开除，工资和提成都会没有，甚至被集团永久拉黑！ 他只告诉你费用一人一半，奖励一人一半，没告诉你如果奖励作废，费用不退！你全担！而工作室会把他的那一部分退回给他！等于你要承担所有费用他分逼没出，坐等白嫖！（费用先给、奖励月底出。事后我有偷偷去问过其他新人，他们说那些老油条都是挨个去问新人的，威逼利诱，但是有些人都懂这里面的套路直接拒绝，说先打钱的都有问题，而且真有这种好事，应该是你求着别人，不是他们一直来推销） 他只告诉你，他想和你一起赚这个新人奖励，但他不会在任何字面上留下文字信息！只会口头传授！公司又明令禁止不准录音录视频，一旦有问题你又毫无证据，他凭着自己有业绩、有靠山、有人缘、转正员工的老油条身份，不仅动不了他分毫，还能反咬你一口！古有条条大路通罗马，现有条条黑路通阴沟！ 事后别找他对质，因为他不认。他会一脸惊讶的说“我不知道啊！新增都是需要你自己搞的。”这时候反应过来已经晚了，只能心里默默爆一句“MD，被坑了…….” 他知道，他什么都知道，设套设的花里胡哨。 你不知道，你什么都不知道，死的莫名其妙。 被骗和被坑都离不开两个原则：贪or不懂。 我一不懂，二想要保命，架不住他们三番两次游说，终于也是掉坑了。 什么也别做，什么也不能做。 别告诉任何人，别找组长、部长，也别找那个给你打粉的同事（我不知道他们是不是一伙的，但我知道他不会退钱） 虽然这次的钱只损失了一点点，而且还不是我自己付的，但依然会被老男人的套路恶心到！ 那句“我只是想睡你，但我并不是个坏人”含金量依旧在提升。 至少有的人只是馋你的身子，他对你的钱和你那心底存留的一丝纯真，绝对不屑一顾。 他爱操逼和他善良，这两者并不冲突。 冲突的是，我自愿进了灰产，我没被陌生人忽悠，没被客户忽悠，没被领导忽悠，没被公司忽悠，最后被一个都是牛马、都是为了生活打拼的普通人忽悠。 我说的是谁，看到帖子的人自然知道。 你当然无所畏惧，并厚颜无耻的在评论区留下几个字：这就是个傻逼！ 然后继续面无表情的敲着你那破烂不堪的键盘、抽着10迪一包的假烟，重复着你谎话连篇的日子。 虽没有点名道姓，但我确实把这桌饭掀了，坏了江湖规矩，肯定会被很多人在背地里狠狠咒骂。就像我曾经抱怨别人一样：啊啊啊为什么要曝光啊！搞的一下子突然多了那么多规定！！ 没关系，骂便骂吧，我祖宗十八代历经千年没死绝，传到我这一代证明他们全是好人，他们替我攒了功德………. 最后的最后，端上一碗鸡汤来收尾：别信老油条，别信天上掉馅饼的事，涉及钱财三思、三思、再三思！ 认真踏实的做业绩，实在做不出来也没有关系，努力过却失败了也没什么好丢脸的。学会自己与自己和解，总是好过弄虚作假、钱财两空……. 至于组长、部长他们，管理层每天要忙的事太多了，凡事只能靠自己多摸索、多甄别。就像离职的时候有访谈，当他问我：您对公司有什么建议或者想反馈的吗？ 我毫不犹疑的回答：没有。 这是人祸。 祝愿每一个在海外生活的打工人，早安，晚安，日日安！早日回家团圆！ 结束。

职场新剧《前途无量》开播！强悍班底把控，剧情看点丰富，派系斗争、老油条混战，在无声之中致人于“死地”的刺激情节!

职场新剧《前途无量》开播！强悍班底把控，剧情看点丰富，派系斗争、老油条混战，在无声之中致人于“死地”的刺激情节! #电视剧 #剧情 《 #前途无量》 主演：白宇 / 王志飞 / 董勇 / 李乃文 / 王宥钧 / 陈宝国 剧情介绍：林强（白宇 饰）原本是联众银行总行授信审批部副总经理，因不愿在一笔有问题的贷款上签字，得罪了上级领导，被下放到业绩垫底的龙源支行。与他同期进入银行的挚友郑帅（王宥钧 饰）也因此事受到牵连一同被贬。龙源支行管理混乱，林强以自己的专业能力很快发现龙源支行的症结所在，帮助龙源支行的柜员们争取自己应得利益。此举触怒了行长郝伟，处处向林强施压。事业遭受危机的林强不得不开始反击，并追根溯源发现了贷款案的问题，最终问题肃清，林强也实现了自己的职业理想。

作为职场新人，与同事和领导的关系中，哪一方的好感更为重要？

作为职场新人，与同事和领导的关系中，哪一方的好感更为重要？ 狐狸君的回答 这要看一个人在职场里最想要的是什么了。 想要在职场得到资源、不断向上爬的话，当然是领导的好感了，宁愿得罪同事也千万不能被领导讨厌。 例如有些人就是身处尔虞我诈、同事之间抢夺资源的环境里，在利益冲突的前提下，想要在这样的环境里交到真朋友是非常困难的。 觉得同事之间彼此都不太真诚，或许可以稍微改变一下自己的心态，告诉自己来这家公司不是交朋友的，而是来赚钱的。聊得来的、性格对付的同事，自然会互相吸引；聊不来的同事只需要公事公办、尽职尽责沟通就行，最重要的还是要听从领导的指挥、多从领导的角度思考问题、学会搞好跟领导的关系，让领导对自己产生好感。 但如果自己只是一个普通的底层员工，只想跟同事搞好关系、让自己安稳太平地过日子，那或许跟同事搞好关系才是正确的选择。 想在新公司立足、搞好跟同事的关系，最好要打破社交壁垒，积极响应聊天和活动。如果偶尔有同事在下班时间找你聊天，只要不是经常性的骚扰，其实可以积极跟对方互相了解，有一个同事作为突破口，他就能带领你认识更多的同事，帮助你融入集体。而公司或部门同事偶尔也会组织团建活动，既然已经确定要搞活动了，你要做的就是积极提供建议，然后享受这个活动。 另外，学会注意和记住同事的细节，也能让同事慢慢喜欢上自己。记住同事的生日、爱好、常用的话语、性格，主动关心别人的情绪，可以让同事感受到你是有用心交朋友，自然也能让同事对你慢慢产生好感了。 当然，能同时得到同事和领导的喜欢，才是真的有本事。同事和领导都是职场里重要的人脉资源，如果能在得到领导欢心的前提下跟大部分同事保持良好的关系，那职场的发展一定能如鱼得水。想要同时被同事和领导喜欢，最好还是要学会观察同事和领导的思维和性格，满足同事和领导在工作上的需求，展现自己能力的同时又不贪功，或许同事和领导就能慢慢成为自己社交的重要一环了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)