全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。

#内幕消息 全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。 按城镇和农村区分： 0-17岁城镇孩子的养育成本平均为63万元；0-17岁农村孩子的养育成本平均为30万元。 按31省份区分： 北京和上海家庭0-17岁孩子的平均养育成本分别为96.9万元和102.6万元。相比之下，西藏家庭0-17岁孩子的平均养育成本只有29.3万元，贵州省家庭0-17岁孩子的平均养育成本只有33.3万元。 按收入水平区分： 占总人口20%的低收入组家庭0-17岁孩子的平均养育成本为11.6万元； 占总人口60%的中等收入组家庭0-17岁孩子的平均养育成本为39.5万元； 占总人口20%的高收入组家庭0-17岁孩子的平均养育成本为120.8万元。 按城镇和农村家庭的孩次区分： 城镇一孩0-17岁养育成本为63.1万元； 城镇二孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为49.7万元； 城镇三孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为37.7万元。 农村一孩0-17岁养育成本为38.1万元； 农村二孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为30万元； 农村三孩家庭平均每个孩子0-17岁的养育成本为22.8万元。 养育成本的国际比较：把一个孩子抚养到刚年满18岁所花的成本相对于人均GDP的倍数，澳大利亚是2.08倍，法国是2.24倍，瑞典是2.91倍，德国是3.64倍，美国是4.11倍，日本是4.26倍，中国是6.9倍，几乎是全球最高的。 由于生育成本过高、女性难以兼顾家庭和工作等原因，中国人的平均生育意愿（理想子女数）也几乎是世界最低的。根据经合组织的数据，绝大部分国家的平均理想子女数均超过2个，而多次生育意愿调查结果表明，中国人的平均理想子女数均低于2个。 来源：梁建章，任泽平，黄文政，何亚福《中国生育成本报告2022版》

据育娲人口数据，在中国，抚养一个孩子到18岁成年，其成本是人均GDP的6.9倍。这一数据是德国（3.64）的两倍，是澳大利亚（2

#内幕消息 据育娲人口数据，在中国，抚养一个孩子到18岁成年，其成本是人均GDP的6.9倍。这一数据是德国（3.64）的两倍，是澳大利亚（2.08）和法国（2.24）的三倍多；仅次于韩国（7.79）。在中国，把一个孩子从出生养到大学毕业的费用约为62.7万元。 （注：各国数据来源不一，此数据仅作参考） 信息来源： 专家团队：梁建章（携程董事长），任泽平（经济专家），黄文政，何亚福

智库称中国育儿成本居世界前列

智库称中国育儿成本居世界前列 北京的育娲人口研究智库的一份报告称，相对于人均GDP而言，中国是世界上养育一个孩子最昂贵的地方之一。 报告指出，由于高机会成本和缺乏家庭友好政策，生育孩子会导致女性的工作时间、工资和休闲时间显著减少。报告建议采取国家政策，如现金补贴、改善托儿服务、平等的育儿假期和允许单身女性享有生育权利，以降低生育成本并提高生育率。 目前，中国的总生育率约为1.0，是世界最低之一，如果不加以解决，其迅速下降和老龄化的人口将对创新和国家实力产生负面影响。

携程推出企业生育补贴：每孩每年1万 连发5年

携程推出企业生育补贴：每孩每年1万 连发5年 6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。 经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。 “很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”胡俊是携程机票服务部的员工，已经在携程工作5年，妻子即将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。 据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。 据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。 “我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。” 生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。 而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。梁建章建议，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。 除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。 via(author: 编辑：赵欣宇)

动物繁殖的能量成本远高于以前的设想 长期以来的理论受到质疑

动物繁殖的能量成本远高于以前的设想 长期以来的理论受到质疑 一项研究表明，动物繁殖的能源成本远远高于人们的想象，这主要是由于妊娠等间接成本造成的。这一发现挑战了传统的生物学模型，并表明气候变化可能会进一步影响对温度敏感的物种的繁殖策略。最近的一项研究显示，动物繁殖过程中消耗的能量可能比先前估计的高出 10 倍，特别是在考虑到与生育和养育后代相关的代谢成本时。这些发现从根本上挑战了动物生长和生命史的长期理论和生物模型。繁殖是动物所能进行的最大能量投资之一。这种投资包括直接成本（直接投资于后代本身的能量）和间接成本（在后代出生前创造、携带和照顾后代所消耗的能量）。虽然人们对繁殖的直接成本已经有了很好的了解，但间接成本繁殖的新陈代谢负荷还没有被量化过。尽管这种理解并不全面，但不同的生物学理论对繁殖的代谢负荷做出了相互矛盾的假设。例如，大多数模型假定，与直接成本相比，新陈代谢负荷相对较小，而其他模型则不区分新陈代谢负荷和总的生殖能量投资。在应用这些不同的假设时，会对动物生活史的基本驱动因素产生不同的结论。塞缪尔-金瑟及其同事开发了一个定量框架，通过结合动物后代的能量含量和孕育后代的代谢负荷数据，估算动物类群繁殖的总能量成本。通过这种方法，作者们可以分辨出造成整体繁殖能量投资的因素。通过对 81 个物种（从微小生物到人类）的评估，Ginther等人发现，直接成本通常只占繁殖所消耗能量的一小部分。例如，在哺乳动物中，只有约 10%的生殖能量消耗在后代身上，其余 90% 的能量消耗在新陈代谢密集的妊娠过程中。人类的间接成本最高，约为 96%。Ginther等人的分析还表明，外温动物的活体繁殖进化伴随着代谢负荷的大幅增加，这表明活体繁殖的外温动物比产卵的外温动物付出了更高的间接成本。此外，作者还发现，外温动物繁殖的间接成本对温度极为敏感，这表明未来气候变暖可能导致繁殖成本的变化，从而对气候变化下的种群更替产生令人担忧的影响。参考文献：《代谢负荷和后生动物的繁殖成本》，作者：Samuel C. Ginther、Hayley Cameron、Craig R. White 和 Dustin J. Marshall，2024 年 5 月 16 日，《科学》。编译来源：ScitechDaily ... PC版： 手机版：

韩国医改博弈命悬一线：全国医学院教授集体请辞

韩国医改博弈命悬一线：全国医学院教授集体请辞 韩国政府对首尔大学医学院教授集体辞职的决定表示担忧，呼吁守护患者“生命线”。因政府决定医学生扩招，韩国首尔五大医院实习和住院医生2月20日率先开始全面停工，时间已近一个月。目前来看，无论是不愿复工的韩国医界，还是持强硬立场的尹锡悦政府，双方的对峙依旧没有缓和的迹象。密切关注此事的上海对外经贸大学朝鲜半岛研究中心主任詹德斌告诉第一财经，4月国会选举在即，政府任何让步，甚至屈服的形象毫无疑问对选举是不利的，因为八成以上的民众支持此次医改，这就意味着政府不会轻易与医学界达成妥协。“韩国政府2月底发布返岗通牒后，离岗的医生数量是增加的，说明通过胁迫的方式无法让医生返岗。因此，双方必须找到妥协的办法。”医学院教授欲提交辞呈首尔大学医学院是韩国历史最悠久、声誉最高、实力最强的医科大学之一，也是韩国唯一一所在全球QS排名中进入前50名的医学院。该校拥有一流的师资力量和丰富的研究资源，是韩国医疗领域的领军者。当这所韩国医学院中的“NO.1”也选择加入这场博弈，事态会如何发展？詹德斌告诉第一财经，目前就要观望全国其他医学院的教授团体是否会联合起来一起行动，“这会给尹锡悦政府造成巨大的压力”。韩国全国医科大学教授紧急对策委员会方面称，参加此前网络会议的20所医学院教师决定从本月25日起陆续提交辞呈。不过参会的教授们表示，即使递交了辞职书，也将尽全力治疗患者。“尹锡悦政府不太可能对教授进行处罚，否则无法培养学生。毕竟医学院扩招，需要大量医学院教授，惩罚他们就与医改的初衷背道而驰了。”詹德斌解释道。除了患者可能得不到及时救治，受实习和住院医师集体离职影响，首尔五家大学医院每日亏损额已达数十亿韩元以上（10亿韩元约合人民币540万元）。全国各地医院叫苦不迭，纷纷要求政府扩大低息贷款规模。但当前韩国医界与政府要寻找折中的方案并非易事。韩国保健福祉部和教育部已在2月底明确表示，从2025学年度起扩招规模从当前的每年3058人增至5058人，增幅约为65%，“每年扩招2000人是根据医疗供需预测确定的最低数量，不是政府谈判的数字”。但在医生团体看来，首先需要讨论的就是扩招的数字问题。韩国医界缘何对每年2000人的扩招数量强烈不满？詹德斌解释说，就正常决策的合理性方面来看，一般会采取渐进性的改革，“无论从培养医生的角度、教学资源，还是医生的质量等方面来说，增幅超过65%的扩招，对后续医生市场的冲击肯定非常大。”从职业角度来看，医生在韩国是最稳定、收入最高的群体。韩国保健福祉部和经合组织（OECD）数据显示，2020年，在韩国医疗机构领取工资的医生，年平均工资收入为19.54万美元（约合人民币137万元）。这一数据远远超过了欧洲的德国（18.77万美元）、法国（9.89万美元）以及OECD成员国的平均值（10.84万美元）。一些批评人士认为，医疗人员实际上是担忧扩招计划将导致他们的高收入减少。“尹锡悦认为，是医生供给不足才会导致（医生）当前高收入的特权。因此从政府角度来说，不得不解决这一现象。”詹德斌说道，“这也是韩国普通民众对这一事件的基本认知，所以尹锡悦政府才敢动用强有力的手段去应对。”当然，对韩国医生团体而言，正是此前李明博和文在寅政府时在最后关头的让步，给了他们请辞的底气。“韩国历史上过去几次医改均以失败告终。在尹锡悦看来就是政府在最后关键时刻的退缩导致。”詹德斌表示，“再加上他本人对劳工团体向来强硬、零容忍的立场，以及当前绝大部分民调显示韩国民众对医学院扩招的支持，给了尹锡悦政府强硬的底气。考虑到国会选举在前，能做一件让民众满意的事，显然有助于支持率的提升。”韩国医改还有哪些难点为了有别于前任政府，医改已成为当前尹锡悦政府的重头戏。如果说扩招的数量问题仅是停留于表面的导火索，对于更深层次的医改，韩国医学界与尹锡悦政府存在截然不同的看法。大韩医师协会紧急对策委员会媒体公关委员会委员长、医协前会长朱秀虎认为，许多依据证明韩国是比任何一个国家“都更方便就医的地方”。比如，根据2020年的统计数据，韩国的人均门诊次数为每年14.7次，是OECD国家平均值的2.6倍，是世界上最多的国家之一。韩国的三个测量国民健康水平的指标，即平均寿命、婴儿死亡率和可避免死亡率，都在全世界名列前茅，高于OECD平均水平。大韩医师协会2020年12月发表的一项研究显示，随着人口出生率进一步降低，预计从2027年起，韩国将出现医生供过于求的情况，2035年过剩人数可能达到7043人。“现在AI技术发展那么快，会在读片等方面节省大量人力。医生团体觉得政府没有和团体充分讨论，没有在医改中纳入诸如AI等技术变革带来的影响，意见征求显然不足。”詹德斌说道。那么，韩国到底缺不缺医生？詹德斌表示，从根源上来说，韩国看病难体现在急诊和儿科，这两大科室的医生最为紧缺。数据显示，韩国全国医院今年上半年儿科医生的招收定员为199人，但仅有33人报名，报名率史上首次跌破两成。在过去6年中，因低生育率导致经营困难，韩国各地已经有超过660家小型的儿科诊所关门停业。“韩国政府的想法是，只要增加医生人数，肯定会有人分流至这两个门类。”詹德斌解释道，“但医生团体不这么看，韩国的国民健康保险覆盖率极高，几乎是全民医保。这就导致医保报销率高的基本医疗专科如儿科、妇产科、急诊、外科等部门的收入相对有限，尤其儿科的医疗诉讼又特别多，导致医学院毕业生毕业后往往选择自费项目多、容易赚钱的整形科、皮肤科等。这些收入高、风险小的科室也是医院盈利的主体。”此外，詹德斌还表示，在韩国，民众看病有个习惯，都想去最好的医院。韩国政府近年来多次提及地方社区医疗体系崩盘的危机。就在去年10月，为解决地方儿科医疗挤兑、急诊无门等困境，尹锡悦政府推出“就地就医型基本医疗服务创新战略”，放宽对地方国立大学医院的医生配额和人工成本限制，引导医疗人才流向基本医疗临床科室。但是，目前首尔医疗资源单极化的局面并未得到明显改变。 ... PC版： 手机版：