蔚来这下尴尬大了。人姑娘不是没给过你机会,去年8月强奸犯进去之后,她就提了5点诉求,哪一点都是正当的:

蔚来这下尴尬大了。 人姑娘不是没给过你机会,去年8月强奸犯进去之后,她就提了5点诉求,哪一点都是正当的: 1.立即开除,永不录用(这个是必然的,有犯罪记录,大厂不会要) 2. 公司内部通报事件结果(这也是应该的,不知道蔚来有没有通报) 3. 调查罪犯入职的流程是否有猫腻(这还是应该的) 4. 要求安保人员阻止罪犯及家属来公司骚扰自己(再应该没有了) 5. 保护好个人信息(这也很正常) 既不要钱,也不要留用的承诺,甚至没有过度要求公司做什么,可以说已经非常克制了。 然后到了去年12月,转正答辩没过,姑娘表示蔚来在沟通中反馈,有员额(不是招不了人),工作成果也OK,但HR要维护公司公关形象,不想留她这样有风险的人。 这要换成我,当场就炸了。但人家姑娘考虑到自己工作还没做完,还有个专利流程要走,所以明知道自己留不下来,也没炸,认认真真把工作做完了,今年2月13日才离开的。离开之后才把这事情爆出来,我觉得仁至义尽了。 这里需要注意,姑娘之前是实习,不是试用期。试用期有6个月转正的概念,实习并没有,所以质疑她“怎么六个月还不转正”的可以歇了。 所以,所有那些认为“这女的就是想留在蔚来或者搞点钱,结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖”的说法,都是错的。包括到了现在,人家已经很明确地表示了既不想留,也不要钱,就是想要把这事情揭出来。 而且,从她晒出的其他同事给她的私信来看,也能证明性骚扰在蔚来是一个系统性问题。到了这个地步,再去和本人寻求和解,意义也不大了。蔚来现在要做的是应对一个真正意义上的公关危机,而不是处理一些个案的舆情纠纷了。 所以公关提早介入真的很重要的啊,但凡公关早知道这事儿,我就不信他们不拦着HR把人给开了。都说公关没良心,但和一家公司其它的业务部门相比,公关往往已经是最有良心的了不是说他们自己良心好,而是就算他们是一群坏人,至少他们得知道公众的良心在哪里,得让公司看上去多少有点良心。 #微博新知博主# 【网评】所有那些认为“这女的就是想留在蔚来或者搞点钱,结果搞不成掰了被开除了只好上网发帖”的都和蔚来及强奸犯是一丘之貉 【网评】蔚来公告里连离职日期这种事都要撒个谎,可以说公信力已经彻底爆炸了

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#大公司负面消息 蔚来这个事吧 1比起这件事,这位同学反馈的入职一个月就有3起以上的骚扰案例,是不是真的?如果是那证明这个公司确实有问题,那么蔚来后面所有的官方声明都可以当放屁,因为如果这种事公司已经见怪不怪那是烂到骨头里了。 2这位同学的表述虽然是讲述一个事,但是有略微夸大的嫌疑,工作的人都知道,一个实习生所做的工作如果用业绩非常突出,产生巨大价值来形容的话,大部分情况更可能是自嗨,或者领导一个鼓励被自己理解夸大,实习生所做的工作更多都是处理一些基础工作,更像是辛苦活,所以这点存疑。 3这位同学是一名实习生,所以不存在裁员一说,就是上面说的如果企业有选择不续约的权利,因为并没有签署劳动合同。 4如果HR说了这样的话,并且这个公司的价值观就是如此,那这个公司真的不值得女同学们选择,因为保护每一位女同事,是一个企业起码的底线。 5企业大多做事风格都是尽可能降低风险,能理解这种做法,但是希望也把对应的安全保护做好,不能又看人家妹子漂亮招进来,又管不住底下一群没素质的咸猪手,那你可不是天天搞公关危机呢?

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