【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡

【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早10点上班到晚7点下班，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。“不鼓励加班，加班需主动申请，双月审核每个部门加班情况。” #抽屉IT

帮我闲鱼代订酒店的，竟然是年薪百万的大厂研究员。

#内幕消息 帮我闲鱼代订酒店的，竟然是年薪百万的大厂研究员。 最近的消费升级，带着一丝乞丐风。来深圳出差，因为要长期在酒店办公，想住好一点，全季亚朵都400多，干脆在闲鱼找了五星级代订，500元可以拿下类似福田老香格里拉、万丽和福朋喜来登之类的。 上次定了万丽，这次定了福朋喜来登，代订大哥竟然来宝安机场接我，开着他的奥迪A6L，我就好奇啊，他是做什么工作的。 他指了指某大厂的工牌。 他博士毕业，在大厂做研究员，研究国内XX技术的前沿动向，工作没那么忙，有时候可以溜出来，闲鱼代订，是他的副业。 这个副业的逻辑是啥？ 1、他长期出差，因此有各大连锁酒店的高星会员，他可以以个人名义入住，累计积分同时可以保级，有时候甚至可以积分直接换房，而他可以把这个房500元卖给我。 2、他在大厂，可以拿到大厂的协议价，即便不走公司的系统，只要本人和酒店销售发邮件，也可以在外部以协议价入住。 3、他的利润来自两部分，500元卖给我的酒店他一般能拿到420-480的协议价，平均50元一个间夜的利润，4天就是200元。而累计的积分，有时可以直接兑换，就全都属于利润啦。 这个案例给我最大的震撼是，年薪100万以上的高级研究员，也会在意三五百的小钱，甚至要本人来办理，都愿意。 第二是，他说他自己从来没有住过700元以上的酒店，年薪百万，但谨慎消费，量入为出，专心搞钱。 在车上，听到他们公司开会，都是中英夹杂和XX领域的专有名词，感觉人均博士。 我还问了很多XX领域的问题，他思维缜密，对答如流，但为什么他现在有空闲来做副业？原因是大厂们发现，投入了大量财力之后，学术界的前沿研究对技术应用没什么卵用，保持一个关注就够了，他也因此成了一个闲职。 世界真有趣。 我好想挣更多的钱，得以看见世界的神奇和参差。

年薪百万一夜归零 京东40岁女高管自述：从签字到走人半天结束

年薪百万一夜归零 京东40岁女高管自述：从签字到走人半天结束 对于一家公司来说，解聘老员工，招聘新员工，可以调动员工的工作积极性，激发公司活力，是多数公司都会采取的管理策略，无可厚非，但这种大背景下，被公司解聘了，个人命运随之改变，需要重新选择，还可能不知道何去何从。在社交媒体上，一名年薪百万的京东女高管发帖称：40岁被裁，年薪百万，一夜归零。她还进一步表示，这次被开是刚过完老员工日，隔了一天就通知去会议室签字，一切很顺利，赔偿合理，股票完结，从签字到走人，半天结束。谈及自己京东的8年，女高管动情地说，如一场婚姻，从蜜月期，互相信任，给机会、带团队、给升职、给加薪。可生了二胎之后，有职场PUA，加薪无望，绩效拿C，相互消耗，如同鸡肋。这位女高管在京东的8年的前后变化，或许也有我们的影子。前期，初入职场，需要做出业绩，半夜改PPT，手机24小时随时待命，凌晨起床奔向公司，累到无力。但随着薪资和福利的上涨，后期有了自己的家庭和孩子，已经无法像之前那样卖力工作。要是遇到工作瓶颈，业绩低迷，加薪无望，工作的激情和斗志也在逐渐丧失，渐渐“躺平”，如果不能及时调整自己的状态，很可能就会面临被开。流出的京东内部狼性训话中，对于“躺平”现象，东哥就表示：业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。值得关注的是，虽然东哥前脚痛批了“躺平”，但后脚就给京东采销涨工资，年薪从16薪涨至20薪，上不封顶，有网友就称：东哥是老板中的楷模，奖罚分明，真性情！我们再来说说这位被开的女高管，被公司优化解聘了，确实令人感到惊讶，让人有点没想到。不过，这位女高管并不需要我们同情。大家也看到了，她在京东已经干了8年，又是公司的高管，年薪达百万，虽然一开始没有这么高的工资，但积累下来，应该有不少的积蓄。能够这么爽快答应走人，赔偿应该很丰厚，加上套现的股票，有可能已实现财务自由。哪怕不再找工作，一家人的生活开销也有着落了，比我们大多数普通人都能过得更好。这就是在大公司工作的优势，即便被开了，赔偿也会及时到位，不需要担心。一名同样40岁的网友就说，自己也在互联网公司待了8年，合同到期不续签，离职补偿30W，部分股票限期出售获得280W，还有存款500W，直接躺平等退休。人生已过半，除了身体健康，没有什么放不下了。京东这名女高管，与这名上海网友的情况可谓不相上下，虽然属于被动离开公司，但未来和生活已经有保障。需要考虑的，或许就是重新找一家互联网公司还是创业，以其在京东工作8年的工作经历，大多数互联网公司，都会向她抛出橄榄枝。个人觉得，公司能够给被开的员工合理赔偿，尽管这种分手不是很体面，但与大多数职场人被开没有任何补偿，需要自己去争取相比，已经很不错了。公司淘汰老员工，激励冲在最前面的人，或者引入应届毕业生，属于公司的正常管理方式，无需我们多言。真正值得我们普通人思考的，或许还是如何提高自己的职场生存能力？如何才能在一家公司待得长久？东哥的话里有提到，业绩好，公司永远爱你，’业绩达到平均水平，愿意拼搏，公司也不会辞退你。这是一个很好的提示，不管是否升职加薪了，也不管干了多久，保持拼搏状态，或许就是提高职场生存机会的秘诀。当然了，我们也不要指望公司永远会重用自己，职场很残酷，当你可以发挥作用和价值的时候，你就是公司的人才，若你哪天完不成业绩，绩效也很差的时候，公司也会和你选择分手。对于我们普通人来说，不一定要把公司当家，但在职时，就应该全力以赴完成业绩，为公司创造价值，得到公司的欣赏和认可。同时，我们也要意识到，公司不会养闲人，没有多少人可以在一家公司干一辈子。不管职务是高还是低，都别忘记充电，持续不断地提高职业素养和职业能力，储备行业知识，提升工作能力或学历。遇到了被解聘的情况，我们才不至于总是抱怨，为前程感到灰心，而是积极寻找下一家公司，有足够的能力应对。就像女高管那样从容，拥有积极的人生态度，生命不止，折腾不息。 ... PC版： 手机版：

AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人

AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人 △图源：Business InsiderAI/机器学习工程师：最高年薪30万美元（约217万元）云安全leader：最高年薪30万美元（约217万元）AI产品经理/工程经理：最高年薪65万美元（约470万元）技术和运营leader：最高年薪七位数（单位：美元；未公布具体数值）AI运营高管：最高年薪200万美元（约1448万元）而且在挖人过程中，华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的：用AI技术，要么实现降本增效，要么在市场多分一杯羹。之所以如此，正是因为金融公司们在目睹了像OpenAI、Google、微软、Meta、英伟达等科技巨头引爆的AI fever之后，认为AI是破解市场密码的关键所在。甚至有对冲基金公司更是直接开始“点名”：我们特别想要英伟达的技术专家，用他们的经验帮助我们在内部打造专属的AI大语言模型，用于交易、研究和风险管理等。而在“盛产”AI人才的科技界这边，从去年至今似乎一直在上演着裁员大戏。Google、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等等，频频曝出大裁员消息，动辄便上万人的那种；根据Layoffs.fyi的统计，仅是2023年，全球科技行业裁员总数为224503人。或许很多人会认为，这不就正好给华尔街招募AI人才提供了“天时”吗？但事实却并非完全如此。“庸才，供应过剩”一方面，科技公司的大规模裁员（尤其是硅谷）确实向市场反流了大批的劳动力。根据Business Insider从数位猎头公司相关人员得知的真实情况是：与过去几年相比，每个空缺职位的申请人数都增加了一倍。以前金融圈想从硅谷吸引技术人才很难，现在变得容易多了。从业务角度来看，除了我们刚才提到的对冲基金公司，像银行、投资公司等企业对于大语言模型的需求也是逐渐增多。也正因如此，越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合经理团队，以便开发定制的软件。这些软件夸张地来说就是“今天开发，明天使用”，可以快速“上岗”投资组合经理、交易员或研究员的日常工作。总而言之，金融公司非常渴望在科技公司的成功基础上再接再厉。但另一方面，大量AI技术人员涌入市场，反倒给金融公司的招聘工作添加了一定难度。用招聘相关人员真实的反馈来说就是：科技行业的大规模裁员造成了平庸人才的供应过剩。首先从投简历的数量上来看，每个空缺岗位申请人的数量翻倍，这也定然造成了HR在筛选、审核简历工作上的难度。加之随着AI技术本身的发展，也有不少求职者利用它开始在简历上做手脚，例如造假、群发等。诸如此类的消息和新闻也是层出不穷，此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的经历：△图源：Business Insider其次在筛选候选人的过程中，HR们的工作也因为科技公司大裁员而发生了相应的变化。以金融公司招聘网络安全人才为例，现在就变得越发审慎，在评估能开多少薪水的时候也会变得更加谨慎。而且“职业角色合并”也成了现在金融公司AI人才岗位的一大趋势。在过去，金融公司可能会针对不同技术或业务招聘安全技术人员，但现在他们更倾向于招聘更全能的AI人才。一位华尔街HR的真实反馈是：我们不会招聘15个专门负责应用安全和云安全的工程师，而是需要4个职责更广泛的安全技术人员。他表示，随着人才趋势向更集中和统一的结构转变，求职者需要清楚地说明他们所具备的能力范围：这意味着候选人在申请网络安全职位时，需要展示他们在以往工作中所承担的更广泛的责任范围，以及他们如何跨部门协作和影响业务。△图源：由DALL·E 3生成由此可见，即便看似金融圈是在科技公司大裁员的背景下“大浪淘沙”，但他们真正要抢的还是那批高精尖的AI人才。也就不难理解HR们发出“平庸人才供过于求”的感慨了。也正因如此，即使科技巨头们在大裁员，不论是华尔街还是硅谷，AI专家依旧是这场“人才争夺战”中的核心。硅谷也在疯狂抢人其实在华尔街之前，硅谷一边裁着员，另一边也早已上演“豪华阵容出演”的抢人大戏。豪华到什么程度？就连马斯克都发出感慨：AI的人才争夺战是我见过最疯狂的！事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职，加入到了马斯克的xAI公司。然而马斯克却爆料期间的曲折内幕：他本来是要去OpenAI的。OpenAI一直在积极招募特斯拉的工程师，并提供巨额薪酬，不幸的是，在少数情况下取得了成功。而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight，还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”，是团队中的一位科学家。OpenAI这边，挖人也是有够疯狂，甚至奥特曼本人也亲自下场打电话招员工，主打一个诚邀您来。打电话招聘的老板可不止奥特曼，还有Google创始人之一的谢尔盖·布林。此前他就被曝出为了挽留即将离职转投OpenAI的员工，也是亲自出马打起了电话，又是谈加薪又是给福利，只要能留下，条件均可谈。除了打电话，还有CEO用个人邮箱写邮件抛出橄榄枝的Meta老板扎克伯格。他亲手写信给DeepMind的研究员，诚邀他们跳槽加盟Meta。而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫，例如提供免面试入职的机会。不仅如此，就连一些“潜规则”也开始被打破。比如，以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工，但现在，情况变了。科技巨头老板们除了亲自下场之外，薪酬方面也是出手阔绰。有加入OpenAI的员工表示，比起上份工作他的年薪加了10万美元（约72万人民币），还有望在几年内拿到股权。Levels的数据还显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬，能达到140万美元（约1013万人民币）。而OpenAI的总薪资中位数已经达到了92.5万美元（669万人民币）。当然，AI初创公司也是这场“人才争夺战”中不可忽视的“战力”。比如Anthropic，一位提示工程师透露出他的年薪水平是25万-35万美元区间。用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson来说就是：科技公司会给从事人工智能相关工作的人提供绩效奖金和大量的股权薪酬。经常看到轻轻松松超过100万美元（约720万人民币）的薪酬方案。嗯，身处AI时代，最大的“淘金热”仍然是人才。 ... PC版： 手机版：

安全专家指责 LastPass 公告：存在 14 点疑问，避重就轻混淆用户视听

安全专家指责 LastPass 公告：存在 14 点疑问，避重就轻混淆用户视听 密码管理工具 LastPass 在圣诞节前发布公告，承认发生于今年 11 月的安全事件中黑客窃取了包括名称、URL、密码（加密）在内的用户数据。安全专家 Wladimir Palant 在他的安全博客上发帖，认为该公告存在 14 个疑点，并逐条进行了驳斥。 Palant 认为 LastPass 淡化了风险，并存在“严重疏忽”行为。这涵盖了从该公司声称的透明度到其自身的安全做法等所有内容。 其中一个有争议的说法是 LastPass 告诉客户“如果你使用上面的默认设置，使用普遍可用的密码破解技术，需要数百万年才能猜出你的主密码”。而 Palant 表示对于普通用户密码来说，整个破解时间可能只需要 2 个月就可以完成，而不是“数百万年”。来源 ， 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

体制内工作和去大城市打工谁挣得多？很多人说大城市工作会有更多可能性，会更容易就月薪2万+，能力高还可以挣百万年薪，能更快时间大富

体制内工作和去大城市打工谁挣得多？很多人说大城市工作会有更多可能性，会更容易就月薪2万+，能力高还可以挣百万年薪，能更快时间大富大贵混出人样。 确实，在短时间内看，是在外打工挣得多。抛开这几年口罩因素，这种比较一旦以10年为单位，你才能看出差别。 本地体制内工作属于缓步后发的那种，类似于打游戏的大后期，越往后越吃香，主要是在买房，养老，各种福利与社会地位，这些都需要时间积累才能明显看出来。 而在外打工，这些都不占优势，仅仅是名义工资高，前期爆发高，但大部分人后期根本升不上来，因为35岁很多民企就不要你了，看看教培-互联网-房地产等名噪一时的行业，年成不好了，公司都撑不住，能挣几年的钱？说把你裁了就裁了，大城市几百万年薪哪那么容易挣。 市场公司的优势，体现在40岁以前, 体制单位的优势，体现在40岁以后。 很多人一直有一个误会，总觉得大城市大企业白领，企业高管，才是中国的中产阶级。 大错特错！ 在广大地级市及以下城市，所谓的中产阶级，乃至本城的上流社会，就是公医教这些体制内家庭啊。