新人写稿子总是会落入一个误区,就是从不把读者当人。

#内幕消息 新人写稿子总是会落入一个误区,就是从不把读者当人。 好像用户就在你面前,按着头让对方听完你说的,然后踹个屁股蹲儿:点个赞,滚吧。 这种行为有很多种解释,但我常说的就是:你好像在把用户当傻逼。 新手和老手的区别,无非是一点:是否具备讲好一个故事的能力。 你要写死了,不能只写死了,要写活着; 你要写孤独,不能写山风吹过,要写万家灯火我的房间始终漆黑; 你要写爱情,不能写我爱你,要写玫瑰,要写眼泪,要写想触碰又伸回的手。 今早读了篇雄文,里面说一个人具备了某种超能力,通过触碰身边人的耳朵,就可以感知对方的宿命,他恐惧这一切,于是逃进了山里,等到他儿子长大成人千里跋涉找到他的时候,诞生了这样的一幕: 儿子远远站在那里,看到那个孤苦伶仃的茅草屋,就知道那是父亲的房子,因为门前站了一条狗,狗,是没有耳朵的。 父亲害怕面对命运,所以选择跟割了耳朵的狗生活在一起。

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当技术高歌猛进的时候,我总是会记起一个叫金德强的人。 他是一位已经自杀的卡车司机,遗书里说“……今年51岁干运输10年了不但没挣到多少钱,反落下一身病……今天在丰润区超限站说我北斗掉线,罚款2000元请问我们一个司机怎么会知道,我感觉到我也快活不长了,所以我用我的死来唤醒领导对这个事情的重示……” “重示”是金先生的typo。 自杀事件像一滴水那么简单,货车北斗定位系统未在线运行,涉嫌违规要罚2000。 但金先生的回答却是一个蒸汽朋克式的拷问:“请问我们一个司机怎么会知道”。 是啊,一个司机怎么会知道什么掉线不掉线的事,或者北斗不北斗的事呢? 科学到技术,技术到应用,应用到规章,规章到实践,这条链路如此之长,不光金先生无法知道,链路上任何一个个体,即便贵为未曾“重示”的领导也无法知道。 复杂系统的困境正在于此,而这困境的怪异之处却在于some how能被化约为一张张面值2000元的罚单。 金先生对人生命题的反思是遗书的最后一句话“别学我窝窝囊囊一辈子”。 在AI能干的事情越来越多的今天,似乎不少人会被金先生的遗言击中,将会窝窝囊囊一辈子。 只不过,意识到窝囊和举行自杀之间有巨大的跨越。加缪说:“真正严肃的哲学命题只有一个,那便是自杀。” 未经反思的人生不值得过,反思过后的结论是,嗯,确实不再值得过。这是非常纯粹的存在主义。 为什么说它很纯粹,是因为金先生是有选择的。2000元的罚单于他固然不算小,但也就两箱(货车)油钱。面对一个罚单他自主选择了不再生存,同样也选择了不去追溯和搞懂北斗设备掉线的原理。他以他的方式思考了真正严肃的哲学命题,紧接着知行合一。 技术仍然在高歌猛进。它很可能并不带来反思,更极少带来自杀,但它一定会带来一个金德强式的困境“请问我们一个司机怎么会知道”。

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#小编提醒:发稿之前想清楚再发,别刚发出去又要删除,特别是一些舔狗玩扶手女的那些稿子,钱是你自愿花的,分手了又要要回去,丢不丢人,出来都是玩玩,你动什么真心?你要和扶手谈恋爱就要做好被骗的准备,别玩不起。 其实还有一些因为自身原因被公司罚款开除的那些,自己不去触碰公司红线的哪里会被针对,每个公司都有红线,只要你不去触碰你就不会有事,别到时候啥工资不给你你倒打一耙说是黑公司,当然如果真的遇到这种黑公司的该曝光的肯定要曝光的。 还有一些好吃懒做在公司摸鱼混底薪的这一类人,来到东南亚你都不努力赚钱,难不成你回去还能赚到钱?现在国内政策这么严,很多想去东南亚都要冒着很大的风险,甚至很多想出来都出不来,现在有这个机会不把握好,天天摸鱼,以后回去了怎么办?难不成要啃老?键盘敲得越响,提成拿得越高。

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职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」?又该如何应对? 狐狸君的回答 职场本身就是一个小社会,为了利益互相内耗、勾心斗角、尔虞我诈,那可真是太常有的事情了,有存在利益冲突的地方就有勾心斗角。 存在直接利益冲突的,会想办法使坏,甚至为了一点资源公然争抢搞到面红耳赤,谁也不服谁。 存在利益间接冲突的,会玩办公室政治,在办公室勾心斗角,背后暗地说坏话互相嘲讽。 没有直接利益冲突但有排名竞争关系的,更倾向于打探对方的业绩或提成,找准机会在上司面前告状或背刺对方。 虽然职场就像小社会,确实存在不少利益争斗,但同样会有一种互相合作、同事能成为“好战友”的工作氛围,只是看你是愿意为了利益而留在一个勾心斗角的公司,还是宁愿牺牲部分利益也想进入一个良好氛围的公司罢了。 很多新人在初入职场便遇到一个勾心斗角的部门,因为自己的经验不足,不会处理这些复杂的人际关系,很可能会影响自己未来在职场的心态。如果你在初入职场时便碰上了一家“宫斗”的公司,自己不太想参与这种争斗,可以从两方面去考虑: 1.你自己真的想留在这样一个地方吗? 因为部门勾心斗角严重,导致自己长期与同事关系不好,总是不愿意不合群,不会与人相处,又觉得发展前景不太明朗,完全可以考虑辞职。如果你想坚持留在这里,你要问问自己坚持的动力和意义是什么,这样坚持会改善目前的情况吗?目前的情况对自己的影响到底有多大?等你想清楚这些问题,你就知道自己到底该不该离职了。不要觉得离职就是逃避,不好的同事关系只会让你不断积累负面情绪,从长远来看对你的职业发展反而有很多消极的影响。 虽然离职不是什么不光彩的事情,但在离职前你一定要进行反思和总结,想清楚自己对于岗位最真实的需求是什么,不能只因为自己盯着薪酬就急匆匆地答应入职,结果入职后发现公司内斗严重,又想逃离这个地方了。在求职前,你应该了解清楚公司的这个岗位是否和同事会存在利益斗争的关系,多去搜集公司或岗位的资料,做好调研,不要重复走过去的老路。 2.能不能不去管同事的做法,做好自己就可以了? 在职场里,总是有同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等等……你在一个内斗很严重的部门,那相当于你既要做好自己的工作,又要费尽心思去猜测同事的想法,这样你每天都会身心俱疲。如果说你不那么在意同事的做法,平时已经有一定的社交圈子,那么你在公司只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱,不是为了讨好别人,大家有共同话题和兴趣可以交个朋友,没有共同话题那就是普通同事,只是在公司共事而已。下了班,各回各家,各找各妈,我有我的社交圈子,你们有你们自己喜欢交往的同事,大家互不相干,只专注于工作,这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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