半佛仙人有个犀利观点,工资不是按能力或者公司利润定价的,要不然你早被开了或者早发财了,工资是按照房租定价的,这个地方房租高了,不

#内幕消息 半佛仙人有个犀利观点,工资不是按能力或者公司利润定价的,要不然你早被开了或者早发财了,工资是按照房租定价的,这个地方房租高了,不多给钱,没人来打工,这个地方房租低,必要生活成本低,就总能卷出新低价。你不是比你老家朋友厉害,就是因为你这地儿的房租抬高了你的身价。

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人物特征,30多岁,会讲闽南话,手臂有纹一只老虎或者麒麟,之前劣迹斑斑,吸毒克扣员工工资,刀砍员工,答应员工的点位不给,现在故意去找公司合作,然后偷偷拍视频,威胁股东或者其他代理要给100万,不给就发视频给博主,好几个场地被他发了,一去每个地方都偷偷拍视频,他手机里不知道有多少公司视频,他为了钱,连员工都好敲诈,把员工说成代理,自己是老板还颠倒黑白,还敢把员工的视频发给博主,真的是狂妄,这么多员工回去不会咬你吗,你真的就要死在这外面吗,我们员工判三年你也要判十多年,你的吸毒体格不会死在监狱吗,你觉得你还在东南亚混的下去吗,能留着的人都不是傻子,谁还会和你交往。 希望广大同行注意这个人,不要被搞得回不去,大家都出来求财的,这种不讲规矩的人收留不得,此人行踪现在应该待在梦拉或者孟波 广大同行注意远离此人。不要做农夫和蛇的故事,收留这种败类,就是搬石头砸自己的脚,伤到自己后悔都来不及,做这种损人不利己事的人,一定要人人得儿诛之,发动猛拉孟波帮康的兄弟姐妹们人肉这种败类,送回去死在监狱。 这个也是国内通缉犯,19年逃出来,在孟波搞过淘宝电诈,之前在老街路易呆过,去年上半年在孟波老康寨那做代理,把员工砍半死,十多个人饿了半个月,卖了专门搞买卖人口勾搭,有被他黑过或者卖过的联系我,之前啥事都干搞到不少钱,由于赌博吸毒,钱花光了,现在不好搞了,就改敲诈 ,之前外号阿豹,现在改阿晨,又叫袋狼,大概是漳平溪南人。 #网友爆料: 报道一个缅北败类,「不讲道义,没有底线,众叛亲离,不得好死!!!」此人原来在 #孟波 外号 #阿豹,后来改 #阿晨,在色勒当老板时,叫 #袋狼,

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昨天上海两个咖啡门店和客户武力沟通的那个事儿我觉得一点不新鲜。

昨天上海两个咖啡门店和客户武力沟通的那个事儿我觉得一点不新鲜。 为什么这么说? 因为现在一线城市稍微体面一点的零售业门店,基本都是本地人在做服务员因为工资给的低,要求又高,根本不可能招到外地人。 你在北京上海的咖啡店想用 3000 多一个月招外地大本咖啡师?想都别想,人家房租都付不起,回老家躺着也不来你这上这 B 班。因此,基本这种店只能招那些高考失利上了三本或者压根没上到本科的本地人。 这个我之前就说过为什么北京的服务业态度差?因为北京早十几年高考扩招,一堆二本学生一肚子怨气来做服务员。人家里房子一堆,来咖啡店/麦当劳上班只是来找个地方交个社保的,你还真把人当服务员了? 有道是“你奋斗了 18 年才有资格在这里喝咖啡,但你再奋斗三代,才有资格在这里做咖啡”。

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#大公司负面或内幕消息

#大公司负面或内幕消息 很多问题是不能改正的,因为问题很可能不是你主观带来的,而是你的商业模式带来的,你把问题改正了,就把自己送走了…… 之前发了客户新做的咖啡店,一个好友长篇大论说现在喝咖啡的人是什么消费心理,你的装修太简单了,还没有坐的空间,这个咖啡馆设计的不对,这就叫意见很好,但是下次不要再提了。 我有个健身客户,因为砍掉了传统健身房的洗澡间、大厅、服务人员,采用线上获客、加盟管理等模式,整个产品成本降得很低,选址要求和难度也降得很低,但是社交媒体上很多人骂他们不能洗澡,地址难找、服务不行,这当然有优化空间,但一定不会改成他们想得样子,如果按照他们的需求增加服务,门店自己就倒闭了,或者因为增加服务提高了价格,他们自己又不愿意来了,甚至原来喜欢你的客户也不来了,得不偿失… 之前去一个奶茶总部开会,创始人让员工提意见,员工说我们的问题就是原创太少了,不像喜茶都自己研发,我们总是行业爆款了才做,创始人很无语,我们的优势不就是供应链吗?你可以低风险把爆款做得更好喝更便宜,你为什么要学别人高定价的模式? 某次直播,同事给我提了一个要求,过去太严肃了,希望直播时能保持和蔼的笑容,一度让我很为难,咱确实也不是那样的人,开播前五分钟我也没假笑成功,干脆放弃了,心理成本马上就降下来了。 人和公司一样,你的模式、你的资源决定了同样的事儿,你和别人的跟进成本是不一样的,一定要坚定的弄明白你坚持的核心价值是什么,你为哪群人服务,不是所有意见都需要听…

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如果都能赚大钱,精英工作和蓝领工作你选啥

#内幕消息 如果都能赚大钱,精英工作和蓝领工作你选啥 ? 在旧金山和朋友约饭的时候,她问了一个特别好的问题:如果干体力活和精英遍地的互联网行业工资相当的话,哪个轻松些? 我真心觉得这个是个特别好问题的前提是:99%拿着互联网高薪的人,至少是我认识的朋友,几乎从来没以蓝领工作(体力活)做过自己谋生的职业,而在国内做蓝领工作的人,更不用说更是没机会进入互联网行业。 在国内,这两个行业的人也不会有机会成为朋友,两个行业的老板另算,这里我指打工人。 所以像我这样两个行业同时做过,而且体力活还做过好多不同种类的,这两个在国内八竿子打不着一起的行业对比经验,应该是特别值得分享的。 首先说结论体力活和产品经理工作,如果时薪相同的情况下,去除摸鱼场景,体力活更轻松。不去除摸鱼场景,产品经理工作性价比更高。 不过仔细思考,这个问题的前提是很难成立的:因为每一种工作的市场定价,即是资本社会对工作价值最客观的说明。蓝领工作从全世界意义上很难有高定价,就是因为不需要动脑(我这里也指打工人级别不用动脑,如果你own your business,不管做什么生意都需要思考分析很多,如何提升运营效率和人力资本这类的问题) 不需要动脑最直接的体现就是身体健全的人谁都可以做,培训成本低,容易上手。从供需关系角度讲,如果胜任一个工作的人越多,那这类工作就会越来越不值钱。 澳洲蓝领工资高只是一种特殊现象,而不是全球普世现象。只能说澳洲、加拿大这类国家比一般国家更需要动手能力强的人,也给这类人的定价非常非常贵,同样工作工资就是国内的几十倍。 国内普遍的价值观是特别歧视赚钱少的人的,而服务业在国内就是种累死累活工资还不高的行业,定价相比澳洲是极度的不合理。 如果不来澳洲,我也绝无机会体验做咖啡、卖酒、加油站各项工作和帮人浇草地、遛狗各式各样不同的工作。因为这些工作在国内的价值观里,绝对不是我们这种互联网行业的人能看到上。如果不是脑子有坑,谁会放弃百万年薪去干时薪20人民币的工作啊??? 而来了澳洲普通人的工资差别就远没有国内那么大,做麦当劳服务生30澳币一小时,与做lululemon的教育家和做奢侈品行业的销售工资竟然都是一样,可能仍然互联网行业的工资比较高,但不会差别达到超过10倍了。 而且从工资大体能反映出,澳洲相比国内行业歧视少了很多?工资说白了是一个人社会价值最直接的体验,多少和社会地位挂钩,而澳洲竟然能做到这些行业的工资一样,说明对蓝领工作的价值认可度极高,大概很少会出现给一个行业薪资特别高却社会很不认同行业价值,或者给出极大的偏见这种情况。 但国内不会,中国人judge一切,所有行业都有三六九等,服务业薪资和高科技行业薪资拉得差距极大,甚至我敢说每一个不从事服务业行业的中国人,心里的价值观绝不会认为服务业工作人员比如外卖员、快递小哥,比一个大学生珍贵,不会觉得麦当劳服务员、扫地大爷大妈的工作价值比高校毕业生或者不同行业精英改给更多钱。 然而澳洲的社会价值排序不是这样,因此给了我一个看问题的角度,如果真的有一天在中国,服务员的工资比办公室上班的白领工资高,那社会一定会出现的怪异现象便是,所有人对服务行业趋之若鹜,蜂拥而至吧。 但我相信互联网行业最大的乐趣在于永远可以拥抱世界上最前沿的黑科技、让人对世界拥有更多的乐观精神和海盗精神、相信总有机会能开拓一些新的东西,新的可能性。新的技术带来的变革永远让人振奋,而这是别的行业难以给与的独特价值。其他行业的变革太少了,人一辈子都经历不了几个周期,也很难被除了互联网行业以外的东西颠覆和有新的革命。 澳洲大部分地方的生活,就像我那位生活在这7年的朋友所说的,仿佛像生活在古代,你会发现人们在这的生活方式和古人没什么区别,就是多了手机、电视和流媒体,但他们和几百年前的人生活差别不大,是新科技的享受者,因为有了互联网,所以娱乐方式更多了,但除了这方面吧,其余一切都与古人没啥差别。

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