很多小伙伴听到后不敢相信，小编也感到非常震惊

很多小伙伴听到后不敢相信，小编也感到非常震惊 我知道胡锦涛不是一个完美的领导人，我不崇拜中共任何一个人，我对他多少也有怨言 习近平成为今天这样一个恶心的贵物多少也源自于胡的裸退和退让，他也镇压过西藏反对者 但是对于胡时代长大的90后而言，这个场面对我的冲击实在太大，难以接受 我的成长中胡锦涛确实是一个重要的标志，我所有很重要的记忆都有他的存在，奥运，和邻国友善 骂遍共产党每一个人，但始终就是对胡有所保留，不是崇拜，可能是经过那个年代的人特有的执念 虽然都是共产党，但地震时有人在现场加油打气，和疫情下任由人死在大巴上的感觉是不一样的 现在变成孱弱，衰老，无助，被这样随意控制，想要看的东西都被拿走还抢不回来的形象 可能会被说矫情，粉红，但是我真的很难过 看到胡锦涛被带走的时候走过温家宝的背后，温家宝也一样衰老，不敢回头，我就更难过了 感觉我的青春就这样被粗暴野蛮的结束了，我们这一代人也成为了这样被猪头随意摆布的符号 难过，有种亡国的感觉，过去的中国没有了，现在换了一个新中国，有了新皇帝

#网友投稿 停薪留职三个月，我们要怎么活？

#网友投稿 停薪留职三个月，我们要怎么活？ 在公司奋斗了这么多年，一路走来，大家都不容易。如今因为公司经营问题，被要求停薪留职三个月，三个月后再看能不能恢复营业再决定未来。这对于我们这些普通员工来说，无疑是一次巨大的冲击。 更让人难以接受的是，12月的工资还要被压着！三个月没有收入，我们这些靠月薪生活的普通人要怎么活下去？房租、生活费、日常开销，这些难题摆在眼前，却无人解答。 停薪留职的决定或许是公司无奈之举，但对于我们这些月光族来说，真的已经退无可退。希望公司能站在员工的角度，给出更合理的解决方案。 订阅东南亚华人大事件 ↓ t.me/+eqvuQlA2ikYwY2Fl 免费投稿爆料：@baofu821

为什么很多公司都不招大龄程序员？

为什么很多公司都不招大龄程序员？ lu luce的回答 45岁老年程序员。。。 介绍一下我35岁以后的几家公司的工作情况。。 我在2014年的时候，年满35岁了。在一家手机公司工作。。公司刚刚经历了拆分。分为两个公司。之前的一个副总带走了公司几乎所有的嵌入式工程师，去做智能硬件。留下一堆只会用Java的安卓程序员。但是公司恰好接了一个智能硬件的项目。于是招了我。。让我TNND一个人做一个项目。 三年以后，项目结束。因为当时公司没有新的智能硬件项目，老板求爷爷告奶奶，拼死拼活跟客户结了尾款。赶着我还差半个月满三年，和我解除了劳动合同。。搞笑的是等我离职半年了，智能硬件项目又来了。公司打电话让我回去上班。。 等到2017年的时候，进入一家机器人控制公司工作。公司想开发一个给机器人编程的编译器。公司没人会干，于是招了我。。两年以后，我的编译器做完了。老板宁可赔偿我两个月工资也要和我解除劳动合同。 等到2019年的时候，去思科做外包。。因为我英语能力好。还会编程。。思科就让我去了。。但是去了以后，才发现公司没有业务。我在思科开开心心的背了一年英语单词，给老板气的不行。和我解除了劳动合同。。 等到2021年的时候，去一家路由器公司做开发。这家公司在2020年的时候，受疫情影响，，老板让员工共度时艰，只发半薪。等到了2020年下半年，公司接了几个大单。赚了很多钱。员工让老板发点年终奖。。老板不干，员工全跑了。。我入职前，跑了五六个。我入职后的一周内，跑了三个。我入职三个月以后，跑了三个，连部门经理都跑路了。只剩下一个比我早来半年的人，被紧急提拔为部门经理。再加上一个刚刚休产假回来的女孩子。公司基本上就我一个研发。硬生生把我逼成了全栈工程师。还有另外一个负责另一个产品线的工程师。。直到2023年公司倒闭。。 于是在2023年的时候，我出来找工作。恰好一家公司又要找一个会写Java编译器的全栈工程师。老板也是托猎头找了好几个月。才找到我。。 我感觉，基本上从35岁以后，找到的工作都是老板走投无路，没有办法不得已才招的我。例如公司业务调整，员工集体跑路，英语能力，编译器这种一般人不会做的东西。。但凡有一点可能不招我，老板也不可能招我。。只能走一步看一步了。。 有的时候，我甚至感觉工作经验和人生经历其实是一把双刃剑。 我在2014年的时候，工作的那家手机公司。老板拼死拼活也要和我解除了劳动合同的原因是，公司的研发副总是桂林电子科技大学的。而且研发副总不仅让老板把这一点自豪的写在了公司的网站上，还每天在公司开会的时候吹嘘。直到他发现我是成都电子科技大学的，对他的装逼事业造成了致命打击。 而且研发副总在一次部门旅游拼车的时候，惊讶的发现我和他还是邻居。住的房子仅有一河之隔。我住的是120个平方的高档小区电梯房，他住的是89个平方的无电梯老破小。 而我在2017年的时候，工作的那家机器人控制公司的离职原因就更搞笑了，因为我推翻了我入职之前研发部全体同仁集全公司之力的研发方案，并成功开发出来能逆序执行的机器人编程器。成功证明全公司的研发人员，包括研发副总，全是垃圾。。至于公司没活干，老板卷款跑路这种事情更是躺着中枪。 而且有的工作机会从一开始就是死局。以我在那家机器人控制公司的工作为例，老板让我做一个能逆序执行的机器人编程器。我如果做不出来，我第二天就会被老板开除。毕竟分给你的工作你做不出来，公司留你干什么。反过来，如果我天纵英才，做出来了。成功地证明了全公司的研发人员，包括研发副总，全是垃圾。等到做的差不多了。公司还是不可能留下我继续工作。 现在我在公司里都不敢胡乱说话。因为周围身边一大堆在2019年到2022年买房上车的高位接盘大冤种。。从去年下半年到现在，一大堆人都赔掉了自己房子首付款的一半。。我再说我那个在2009年花不到一万元一平买的120个平方的高档小区电梯房。估计领导又要找我麻烦了。。 说到底，我之所以45岁还能找工作的原因。不是我有多优秀。而是上海这座城市里面，工作，甚至是好工作真的太多了。我这十年换了四五家企业，但是其实这些公司都在上海徐汇区宜山路靠近九号线地铁的漕河泾开发区站一公里附近。说到底，还是感谢上海这座城市给我提供的机会。。真的，我要是在一个二线城市这么玩。基本上早就失业了。。 至于说我工作经历复杂的。我还没讲我35岁以前的工作经历呢。那才叫一言难尽。。。 via 知乎热榜 (author: lu luce)

有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司

有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司裁员，那么可以参考一下我的这篇短文。 声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。 一共12条tips。正文开始。 1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。 2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。 3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？ 4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。 5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。 6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。 7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。 8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。 9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。 10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。 11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。 12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。 差不多就这些，后面想到继续补充。

#缅华小姐姐：我呢是从到亚太就接触很多中国人，做人事做行政，接触久了呢发现大部分中国人还是很好的，也不会说歧视缅华，不排除有少部

#缅华小姐姐：我呢是从到亚太就接触很多中国人，做人事做行政，接触久了呢发现大部分中国人还是很好的，也不会说歧视缅华，不排除有少部分人可能会有这样的经历，但大多数中国人确实比缅华男生优秀很多噶，大方就不说了。 毕竟普通员工还是不能自己比管理层收入低就委屈，人家到底是老板，普通中国人做业绩的底薪也是一样的，但是缅华男生普遍真的心眼很小，比女生还小心眼，喜欢斤斤计较，嫉妒心重，好多还家暴，不讲卫生。 老幺么就不会这样噶，人家会提供情绪价值，也不会因为一点小事就碎碎念，都是过好自己的，普遍很尊重女生，这个群里没有几个中国人，每天看到最多的也就是一点小事就来曝光，好多人为了曝光度不关老幺的事也要带上老幺，亚太真的没有老幺大家还怎么挣钱。 我说的是我自己看的啊，不能代表所有人。我在这里谈过一个缅华，一个中国人，中国人现在是我老公，去年我们就去中国领证了，所以那些喷子也不用喷我私生活哈。 我还是希望大家能友好相处，缅华男生改一下性格，不要那么小心眼，不要到处投稿造谣嚼舌根子，学习下老幺，闷声赚钱，现在缅甸的情况也不知道什么时候能好。 多位家里人着想中国人到我们缅甸地方上来了，就赚钱好了，不要天天盯着群里那些拉仇恨的人，你们自己有家庭的也不要骚扰我们缅甸女生，互相尊重一下。 订阅东南亚曝光-新闻 -吃瓜 投稿爆料澄清 : @dnyshequ

判断一个行业好不好，就去看里面的老油条会不会想方设法把子女塞进去，后面也会科普冰山表面的方法。

#内幕消息 判断一个行业好不好，就去看里面的老油条会不会想方设法把子女塞进去，后面也会科普冰山表面的方法。 首先不要听别人说什么，就看高位者实际怎么做。每一代烟草电网石油甚至像某大厂，都玩起世袭制。 进了电网烟草说福利待遇不好的一抓一把，也有抱怨不想做的，但有几个真辞职了？各个都说卷都说待遇不好，但各个都不出来，你猜猜是不是因为在自己能力范围内烟草和电网是天花板级别的选择… 工资的确不高，但没和你说绩效跟工资差不多吧？没人和你说五险一金是什么比例吧…也没告诉你年终奖哪怕是刚进的小白也有两三万甚至更多而且随着年限提升还会涨吧？ 各种报销明细，很多人在民营可能都没听过，租房补贴，话费补贴，油费补贴，餐补，出差补贴，高温津贴，能让你生活成本降到最低。 这种绩效＋年终奖＋隐形福利收入结构下，基本工资谁还真的在乎… 中午十一点半去吃饭，下午两点半上班，三个小时的午休，在公司食堂吃饭说是明码标价实际上不用你出一分钱，领导给力一点每餐十几个菜，酸奶水果随便吃，还能剩钱给你买日用品。 住在烟草小区或者电网小区还有各种隐形福利，比如车位不要钱，物业费减半，宽带免费，这些都是真金白银。每年发个购物卡电影券，常见奶茶店小吃店面包店都有合作，从买吃喝到看电影等于不花钱。 混成老油条了临时有事，请半天一天假跟玩一样。幼儿园到小学到中学要么有自己的，要么有对口合作的，更重要的是进去了基本等于保障，因为都是一本万利的业务，财政扶持，除非越红线，自己作… 公开招聘的也是很多，这些招聘网站也是会公布： 1、中国公共招聘网 这个平台岗位也很多，有国企也有外企。 就业在线这个平台上到CEO，下到外卖骑手，各种职位都有，但是很多都是其他招聘平台汇总过来的，所以大家投递的时候也要注意辨别。 2、国聘网 “国聘行动”由CCTV联合教育部、科技部、人社部、国资委、共青团中央共同发起的招聘活动。 校招和社招岗位都有，公司都为央企、国企、事业单位等知名企业… 一些明面上的办法，冰山下的方法，估计就发不出来了哈哈哈