为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？ 狐狸君的回答 其实人品好跟老油条并不是完全对立的两个词语。 职场里人品好当然很重要。有些能力不错的员工在职场里做出了不少成绩，公司同事和管理层无一不认可的，但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些业务能力不够强的同事嗤之以鼻，经常通过拉踩同事博出位，还经常抢别人的活来干，这样的人就很容易遭到同事或领导反感。 能力强、喜欢表现不算是缺点，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出领导和同事无能，不仅同事会疏远和排挤你，领导肯定只会让你成为赚钱的工具而不是提拔你。 有能力的人争取表现没有错，但还是要对身边的人保持谦逊，没必要对同事或领导冷嘲热讽，更没必要通过他人的活来表现自己。大家都只是来工作赚钱而已，为了个人的一己私利而对其他人造成伤害，把自己的成功建立在别人的痛苦之上，这样的人很难得到其他人的喜爱和尊敬。即便自己上位了，也有可能被其他人排挤或针对，爬得越高反而摔得越狠。有好的人品，也能在职场里走得更远。 而老油条一般是指那些在职场里懂得见缝插针、左右逢源、懂得偷懒和做磨洋工的老员工。趋炎附势的老油条确实容易带来不好的风气，过度的趋炎附势也容易让自己忽视能力提升的重要性。但如果自己在职场里只想躺平，成为一名老油条也未尝不可。 有人可能会认为“躺平”“老油条”是消极的词语，但如果能一直在一个行业里苟着，安稳地摸鱼到退休，一直没被淘汰或辞退，其实也是一种本事。 很多人的焦虑是来源于外界给他们的一些设定，例如打工没出路、30岁还没有做到管理层你就要下岗、25岁不努力35岁怎么年薪百万实现财务自由……若你对事业没有太大抱负，没必要费力证明自己，不要被社会的一些模板给套牢。成为老油条不代表就不能有好的人品，只要能在公司混得明白，一样可以成为一名人品好但不想卷的老油条。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

【网友投稿：请避雷你身边的老油条！】

【网友投稿：请避雷你身边的老油条！】 首先声明：本人已离职脖子，并对脖子集团无任何意见！以下避雷贴仅针对员工在工作上的私人纠纷，不涉及公司管理模式及任何管理层级人员！ 废话完毕，正文来了： 脖子招商有个新人奖励，大概就是完成一个任务可以得6000rmb，这是公司为了激励新人努力做业绩特设的福利，这本身没毛病！是好事！！！ 但！ 就在你连东南西北都还没摸清的时候，一定会有老油条凑上来跟你说“兄弟，这个奖励你有没有兴趣？你若是没有，我帮你搞？” 你一脸懵逼，肯定就会问怎么搞？ 老油条就说“找刷子啊，找工作室打粉，费用4000，奖金6000，咱两一人出2000，等奖金到手了，咱两平分？而且有了数据也好看这两个月都能保命，一举两得啊！” 这话乍一听确实没毛病，啥也没干白得1000……两个月就能得2000……. 别！别傻！别TMD犯傻！！！！ 他只告诉你4000换6000，没告诉你这个奖励其实就是赌博。不是百分百会给你的！ 他只告诉你有奖励，没告诉你公司有很厉害的风控部门，是刷子就会查出来！且概率极高！ 他只告诉你可以这么操作，实际上找刷子的事一旦被翻出来你不仅会被开除，工资和提成都会没有，甚至被集团永久拉黑！ 他只告诉你费用一人一半，奖励一人一半，没告诉你如果奖励作废，费用不退！你全担！而工作室会把他的那一部分退回给他！等于你要承担所有费用他分逼没出，坐等白嫖！（费用先给、奖励月底出。事后我有偷偷去问过其他新人，他们说那些老油条都是挨个去问新人的，威逼利诱，但是有些人都懂这里面的套路直接拒绝，说先打钱的都有问题，而且真有这种好事，应该是你求着别人，不是他们一直来推销） 他只告诉你，他想和你一起赚这个新人奖励，但他不会在任何字面上留下文字信息！只会口头传授！公司又明令禁止不准录音录视频，一旦有问题你又毫无证据，他凭着自己有业绩、有靠山、有人缘、转正员工的老油条身份，不仅动不了他分毫，还能反咬你一口！古有条条大路通罗马，现有条条黑路通阴沟！ 事后别找他对质，因为他不认。他会一脸惊讶的说“我不知道啊！新增都是需要你自己搞的。”这时候反应过来已经晚了，只能心里默默爆一句“MD，被坑了…….” 他知道，他什么都知道，设套设的花里胡哨。 你不知道，你什么都不知道，死的莫名其妙。 被骗和被坑都离不开两个原则：贪or不懂。 我一不懂，二想要保命，架不住他们三番两次游说，终于也是掉坑了。 什么也别做，什么也不能做。 别告诉任何人，别找组长、部长，也别找那个给你打粉的同事（我不知道他们是不是一伙的，但我知道他不会退钱） 虽然这次的钱只损失了一点点，而且还不是我自己付的，但依然会被老男人的套路恶心到！ 那句“我只是想睡你，但我并不是个坏人”含金量依旧在提升。 至少有的人只是馋你的身子，他对你的钱和你那心底存留的一丝纯真，绝对不屑一顾。 他爱操逼和他善良，这两者并不冲突。 冲突的是，我自愿进了灰产，我没被陌生人忽悠，没被客户忽悠，没被领导忽悠，没被公司忽悠，最后被一个都是牛马、都是为了生活打拼的普通人忽悠。 我说的是谁，看到帖子的人自然知道。 你当然无所畏惧，并厚颜无耻的在评论区留下几个字：这就是个傻逼！ 然后继续面无表情的敲着你那破烂不堪的键盘、抽着10迪一包的假烟，重复着你谎话连篇的日子。 虽没有点名道姓，但我确实把这桌饭掀了，坏了江湖规矩，肯定会被很多人在背地里狠狠咒骂。就像我曾经抱怨别人一样：啊啊啊为什么要曝光啊！搞的一下子突然多了那么多规定！！ 没关系，骂便骂吧，我祖宗十八代历经千年没死绝，传到我这一代证明他们全是好人，他们替我攒了功德………. 最后的最后，端上一碗鸡汤来收尾：别信老油条，别信天上掉馅饼的事，涉及钱财三思、三思、再三思！ 认真踏实的做业绩，实在做不出来也没有关系，努力过却失败了也没什么好丢脸的。学会自己与自己和解，总是好过弄虚作假、钱财两空……. 至于组长、部长他们，管理层每天要忙的事太多了，凡事只能靠自己多摸索、多甄别。就像离职的时候有访谈，当他问我：您对公司有什么建议或者想反馈的吗？ 我毫不犹疑的回答：没有。 这是人祸。 祝愿每一个在海外生活的打工人，早安，晚安，日日安！早日回家团圆！ 结束。

网友投稿：请避雷你身边的老油条！！！！

网友投稿：请避雷你身边的老油条！！！！ 首先声明：本人已离职脖子，并对脖子集团无任何意见！以下避雷贴仅针对员工在工作上的私人纠纷，不涉及公司管理模式及任何管理层级人员！ 废话完毕，正文来了： 脖子招商有个新人奖励，大概就是完成一个任务可以得6000rmb，这是公司为了激励新人努力做业绩特设的福利，这本身没毛病！是好事！！！ 但！ 就在你连东南西北都还没摸清的时候，一定会有老油条凑上来跟你说“兄弟，这个奖励你有没有兴趣？你若是没有，我帮你搞？” 你一脸懵逼，肯定就会问怎么搞？ 老油条就说“找刷子啊，找工作室打粉，费用4000，奖金6000，咱两一人出2000，等奖金到手了，咱两平分？而且有了数据也好看这两个月都能保命，一举两得啊！” 这话乍一听确实没毛病，啥也没干白得1000……两个月就能得2000……. 别！别傻！别TMD犯傻！！！！ 他只告诉你4000换6000，没告诉你这个奖励其实就是赌博。不是百分百会给你的！ 他只告诉你有奖励，没告诉你公司有很厉害的风控部门，是刷子就会查出来！且概率极高！ 他只告诉你可以这么操作，实际上找刷子的事一旦被翻出来你不仅会被开除，工资和提成都会没有，甚至被集团永久拉黑！ 他只告诉你费用一人一半，奖励一人一半，没告诉你如果奖励作废，费用不退！你全担！而工作室会把他的那一部分退回给他！等于你要承担所有费用他分逼没出，坐等白嫖！（费用先给、奖励月底出。事后我有偷偷去问过其他新人，他们说那些老油条都是挨个去问新人的，威逼利诱，但是有些人都懂这里面的套路直接拒绝，说先打钱的都有问题，而且真有这种好事，应该是你求着别人，不是他们一直来推销） 他只告诉你，他想和你一起赚这个新人奖励，但他不会在任何字面上留下文字信息！只会口头传授！公司又明令禁止不准录音录视频，一旦有问题你又毫无证据，他凭着自己有业绩、有靠山、有人缘、转正员工的老油条身份，不仅动不了他分毫，还能反咬你一口！古有条条大路通罗马，现有条条黑路通阴沟！ 事后别找他对质，因为他不认。他会一脸惊讶的说“我不知道啊！新增都是需要你自己搞的。”这时候反应过来已经晚了，只能心里默默爆一句“MD，被坑了…….” 他知道，他什么都知道，设套设的花里胡哨。 你不知道，你什么都不知道，死的莫名其妙。 被骗和被坑都离不开两个原则：贪or不懂。 我一不懂，二想要保命，架不住他们三番两次游说，终于也是掉坑了。 什么也别做，什么也不能做。 别告诉任何人，别找组长、部长，也别找那个给你打粉的同事（我不知道他们是不是一伙的，但我知道他不会退钱） 虽然这次的钱只损失了一点点，而且还不是我自己付的，但依然会被老男人的套路恶心到！ 那句“我只是想睡你，但我并不是个坏人”含金量依旧在提升。 至少有的人只是馋你的身子，他对你的钱和你那心底存留的一丝纯真，绝对不屑一顾。 他爱操逼和他善良，这两者并不冲突。 冲突的是，我自愿进了灰产，我没被陌生人忽悠，没被客户忽悠，没被领导忽悠，没被公司忽悠，最后被一个都是牛马、都是为了生活打拼的普通人忽悠。 我说的是谁，看到帖子的人自然知道。 你当然无所畏惧，并厚颜无耻的在评论区留下几个字：这就是个傻逼！ 然后继续面无表情的敲着你那破烂不堪的键盘、抽着10迪一包的假烟，重复着你谎话连篇的日子。 虽没有点名道姓，但我确实把这桌饭掀了，坏了江湖规矩，肯定会被很多人在背地里狠狠咒骂。就像我曾经抱怨别人一样：啊啊啊为什么要曝光啊！搞的一下子突然多了那么多规定！！ 没关系，骂便骂吧，我祖宗十八代历经千年没死绝，传到我这一代证明他们全是好人，他们替我攒了功德………. 最后的最后，端上一碗鸡汤来收尾：别信老油条，别信天上掉馅饼的事，涉及钱财三思、三思、再三思！ 认真踏实的做业绩，实在做不出来也没有关系，努力过却失败了也没什么好丢脸的。学会自己与自己和解，总是好过弄虚作假、钱财两空……. 至于组长、部长他们，管理层每天要忙的事太多了，凡事只能靠自己多摸索、多甄别。就像离职的时候有访谈，当他问我：您对公司有什么建议或者想反馈的吗？ 我毫不犹疑的回答：没有。 这是人祸。 祝愿每一个在海外生活的打工人，早安，晚安，日日安！早日回家团圆！ 结束。

#网友爆料曝光缅北卧虎山庄的老油条 吸毒欠债 压榨员工的全能戏精

#网友爆料 曝光缅北卧虎山庄的老油条 吸毒欠债 压榨员工的全能戏精 曾在缅北卧虎山庄卧底的恶劣人物 #王俊康 ， 此人早年担任庄内真正二把手的主枪 ，负责电话项目 ，根据可靠消息他在庄内疯狂敛财 获利超过2000万元 同时恶意克扣员工工资总金额高达200多万元 不仅如此 ，王俊康长期沉迷吸毒 尤其是“K粉”和溜冰， 导致大脑受损 言辞混乱不堪1027事件发生后 他先逃至亚太地区 随后转至柬埔寨 一路坑蒙拐骗 欠债无数 甚至连嫖娼和包厢的钱都拖欠不还 臭名远扬 特此曝光此人 希望国家早日将其绳之以法 还社会一个公道

#网友分享来菲五年老油条谈谈关于最近小马发布的POGO禁令的事。

#网友分享 来菲五年老油条谈谈关于最近小马发布的POGO禁令的事。 1：小马是否真的是要对POGO赶紧杀绝？ 答：目前还没有100%准确的消息，身边有搬去其他国家的朋友，也有一直在还在上班的朋友。还没到一锤定音的时候！我觉得真相只有小马自己知道。但可以肯定的是，他禁止POGO绝不是为了广大菲律宾民众，而是自己利益抉择后的决定。 2：菲律宾到底离不离得开POGO？ 答：离得开！菲律宾没有POGO也不会沉到海里，也不会就此消失。就像九十年代东北下岗潮一样，当时的东北人民不绝望？现在东北还是好好的。但没有工业基础的支柱经济，单靠旅游业，菲律宾绝对没有现在过的舒坦。税收，就业，方方面面。那些本地官员说POGO对菲律宾是负收入，和一些人说POGO滚出菲律宾会更好的话，只是因为这些人不是POGO的既得利益者，他们没从中获利，所以他们是无所谓跟诋毁的态度。 3：菲律宾离开POGO治安就会好吗？ 答：不会！菲律宾目前的治安都是本地政府的不作为导致的。绑架的案件，90%有本地人或者本地警察，官员在参与。光说中国绑匪残暴，难道本地政府的不作为就不残暴？这帮人怎么在国内不敢绑架，在菲律宾就为所欲为？如果POGO真的搬走了，这帮红通的绑匪会走吗？他们不会，他们没有博彩老板绑，他就绑白产老板（参考两名中企高管被绑架被撕票）没有中国白产老板，他就会绑菲律宾本地商人。你想让鳄鱼不咬你？那你得先拿肉给他喂饱！ 4：希望菲律宾BC消失吗？ 答：不希望！我敢说来菲90%的人都是国内混的不好的人。（别杠，杠就是你对，你再国内混的很不错）我也是，来菲的时候身无分文，负债10W+。到现在国内全款买房，我真的很感谢菲律宾这五年，把我从一滩烂泥变成了还像个人。讲实话很多人初中毕业，在国内一辈子都赚不到这个月工资。国内是路人甲路人乙，在这边是专员，组长，主管，总监，甚至盘总。大家都是POGO的既得利益者，所以我愿意讲出来，我不希望POGO关闭。 最后想给绑匪说：平时绑绑不敢国内报警的盘总就很作了，作死绑白产高管。人家的资产不怕查，舆论发酵。本地官员谁能保得住你。

为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？ 壹哥的回答 很正常的思维，因为这是打工人的立场。 站员工层面来说，都会认为明明35岁才是最为更稳定的那波人。不仅经验丰富，而且生活压力大，不会随意跳槽，反而对企业来说，会是最忠诚的下属。 正是因为这样的立场，不会被用人单位所认同，所以才会有招聘时不要，裁员时顶上的境遇。 站用人单位的立场来说，他们会认为很多35岁的员工，都是温水煮青蛙式的稳定。 比如很多人在行业里深耕5-10年，仍然只是个普通求职者，没成为行业佼佼者，也没成为独当一面的管理者。 拿到市场展示的简历，只有工龄时长，却没有对方所认可的岗位亮点。最让老板们难以认同的是，35岁以上的员工还要价不菲。 在没有任何相对稀缺能力的情况下，所有的老板都会笃定一种选择。 宁可任用那个工资低，能力可以覆盖当前职位，而且还干劲十足的年轻人。也不要那些工资要求高，几十年能力如一日，而且还是拖家带口不能加班奉献的老油条。 最为关键的是，当前的就业市场一抓一大把的求职者，用人单位不缺人，也能随时招到愿意内卷的一群人。 再加上35岁以上的员工，被压榨到只有剩余价值，就算是让加班、降薪，也都打不还手、骂不还口的。 所以，很多公司都会恃宠而骄，认为可以随意拿捏35岁的员工，可以很潇洒自然地做到裁员是他们，招聘也不要他们的局面。 核心来说，还是因为人太多了，所以想榨干这些员工仅存的市场价值。正是因为环境塑造如此，才会让打工人有这样的窘境。 其实，站普通打工人的立场来说，工作本就是被细分的。除非是能在领域内做到极致，能有特别华丽出彩的亮点，才有跟用人单位谈判的资本。 正因为绝大多数人都只是普通人，所以只能是被市场教育，被用人单位歧视。但凡是个领域大拿，都不会有这样窘迫的局面出现。 无他，一切都是现实问题原因罢了。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)