跳槽必看!阿联酋100家最佳公司都在这里

跳槽必看!阿联酋100家最佳公司都在这里 近期,Great Place to Work公布了“2025年阿联酋最佳工作场所”榜单,并列出了排名前100的公司。 该榜单涵盖多个行业,上榜者包括25家大型公司、35家中型公司和40家小型公司。

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阿联酋去年超1.2万家私营公司违规,违规案件达2.9万起

阿联酋去年超1.2万家私营公司违规,违规案件达2.9万起 阿联酋人力资源和酋长国化部(MOHRE)宣布,2024 年共对 68.8 万家私营企业进行了检查。其中,12509 家企业被发现违反了劳动、卫生和职业安全标准。 此外,在 2024 年 1 月至 11 月期间,有 20 起违规行为涉及无证招聘活动。 该部还报告称,私营部门因违反劳动法而记录在案的违法行为有 29,000 起。这些违规行为包括向工人收取招聘费、无证从事招聘活动、在未解决员工问题的情况下关闭公司、未遵守工资保障制度(WPS)要求以及提交虚假信息。 统计数据显示,阿联酋劳动力市场的平均投诉数量为每 100 名工人中有 3 人投诉。该部的 “Tawjeeh ”计划通过提高对工人权利和义务的认识来支持稳定的劳资关系,包括工作时间、休息时间、中午工作禁令、法定节假日以及参加工资保障制度和失业保险。 据人力资源部部报告,2024 年进入阿联酋劳动力市场的私营部门企业数量将增长 32.16%。统计数据显示,新公司增长了 17.02%,劳动力总数增长了 12.04%,其中熟练劳动力增长了 13.23%。 在努力改善劳动环境的过程中,人力资源部实施了多项重要政策,包括为私营部门工人提供强制性医疗保险,以及引入储蓄和失业保险制度。由于这些政策的实施,阿联酋在 2024 年全球劳动力指数排名中位居阿拉伯世界首位。

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阿联酋阿提哈德航空公司筹划IPO 募资或至10亿美元 由于阿联酋和沙特的经济多元化战略和投资者的不断增加,目前海湾地区各个行业均处于IPO热潮之中。专家表示,2022年海湾地区共有48家公司进行IPO,募资总额超过220亿美元。去年共有47家公司上市,总募资额达100亿美元左右。今年第一季度共有10家公司进行IPO,募集资金12亿美元,全部在沙特和阿联酋的证交所上市。分析师表示,海湾地区的IPO热潮没有放缓的迹象,沙特和阿联酋的企业正在各个行业排队上市,随着资本市场的深化,预计将吸引更多的全球资本。如果阿提哈德航空成功上市,那么该公司将成为第一家上市的中东大型航空公司。据报道,阿提哈德航空已聘请法国巴黎银行和摩根士丹利担任其IPO的账簿管理人。阿提哈德航空是阿联酋的国家航空公司之一,2003年11月开始营运。现为阿联酋第二大航空公司,仅次于总部位于迪拜的阿联酋航空,同时也是中东第四大航空公司。本月初,阿提哈德航空公布了今年第一季度的财务业绩,税后利润达到5.26亿迪拉姆(约合1.43亿美元),收入增至57.39亿迪拉姆(约合15.6亿美元)。一季度阿提哈德航空运送乘客420万人次,同比增长41%。 ... PC版: 手机版:

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阿联酋的职场正经历一场显著的变革,生活成本的急剧攀升已成为员工离职和跳槽的主要驱动因素。最新研究显示,绝大多数员工的收入增长已跟不上不断上涨的生活开支。 生活成本飙升,员工收入承压 全球咨询公司光辉国际(Korn Ferry)的最新研究揭示,高达 66%的阿联酋员工面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境。这一严峻的现实直接影响了员工的职业选择:近七成(66%)的受访者表示正考虑在未来三个月内离职。 住房和教育开支的激增是推动这一趋势的关键因素。曾几何时,职业发展是员工跳槽的首要考量,但如今,“薪资与福利”已经超越“职业发展”,成为员工寻求新工作时的首要原因。 薪资涨幅难抵高昂支出 光辉国际在其《2025 年劳动力报告》中指出,尽管阿联酋有 80%的员工愿意为了“更高薪酬”而跳槽,但企业提供的薪资增长幅度却显得杯水车薪。据光辉国际对843家企业的调查,2024年阿联酋企业的平均加薪幅度仅为4%。然而,住房、教育等核心生活开支的涨幅却远超这一水平,使得员工的实际购买力持续下降。 人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》也印证了这一趋势。报告显示,2024年有48%的阿联酋员工获得了加薪,并且有75%的员工预计在2025年薪资会上涨。然而,多数加薪幅度集中在2.5%-5%之间,这微薄的增长难以有效对冲日益增长的生活成本压力。 福利待遇与工作安全感受重视 面对不断上涨的生活成本,员工对薪资以外的**福利待遇(如住房补贴、医疗保险)和工作安全感的重视度显著提升。**正如光辉国际的地区总监所指出的:“当基本生活开支挤压了员工的可支配收入时,他们会更倾向于关注‘能实际拿到手的利益’,而非那些抽象的职业发展承诺。” 阿联酋企业若想留住人才,必须重新审视其薪酬福利体系,并采取更具竞争力的策略来应对员工日益增长的生活成本压力。

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