阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支

阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支 全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）最新研究显示，阿联酋66%的员工正面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境，其中近七成（66%）考虑在未来三个月内离职。这一现象背后，住房和教育开支的激增成为主要推手，导致“薪资与福利”超越“职业发展”，成为员工跳槽的首要原因。 光辉国际《2025 年劳动力报告》指出，尽管阿联酋80%的员工愿意为“更高薪酬”换工作，但2024年企业平均加薪幅度仅为4%（光辉国际调查843家企业数据），而住房、教育等核心开支涨幅远超这一水平。 人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》显示，2024年48%的阿联酋员工获得加薪，75%预计2025年薪资上涨，但多数加薪幅度集中在2.5%-5%，难以对冲生活成本压力。 除薪资外，员工对福利待遇（如住房补贴、医疗保险）和工作安全感的重视度显著提升。光辉国际地区总监指出：“当基本生活开支挤压可支配收入时，员工会更关注‘能拿到手的实际利益’

阿联酋73%员工考虑跳槽

阿联酋73%员工考虑跳槽 据全球专业服务公司安盛(Aon)发布的《2025年员工情绪研究报告》显示，阿联酋近四分之三(73%)的员工考虑在未来12个月内跳槽，以寻求更个性化的福利，尤其是健康和福利保障。报告指出，约10%的阿联酋员工感到自己不受重视，且同样比例的员工对雇主是否投资于其技能发展以应对未来职场挑战表示完全不信任。 73%的员工正在考虑或即将寻求新工作，他们认为雇主应加强人才战略，提升员工体验。 阿联酋作为中东和非洲地区人才增长最快的市场之一，正通过提供具有竞争力的薪酬、工作与生活的平衡和灵活性来增强员工价值主张(EVP)。医疗福利、工作与生活的平衡计划、带薪休假、职业发展和退休储蓄是阿联酋员工最看重的五大福利。此外，薪酬和福利仍是阿联酋员工考虑的首要因素，45%的员工表示愿意加入提供高于平均水平薪酬和有意义福利的公司。其他重要考虑因素包括工作氛围、公司价值观、个人成就认可和团队协作。

阿联酋员工福利要求随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等的要求。据招聘顾问表

阿联酋员工福利要求 随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等福利的要求。据招聘顾问表示，生活成本上升导致员工对薪酬及福利的期望日益提高。阿德科公司高级副总裁兼EEMEA地区负责人马扬克·帕特尔指出，许多员工要求提高住房补贴、交通补贴或调整薪资结构以应对基本生活开销。对于高级管理人员，教育补贴或健康生活方式福利或将成为吸引人才的关键策略。 Bayt.com增长副总裁迪娜·陶菲克也表示，他们观察到员工对补贴的要求有所提高，特别是在住房、交通及日常必需品等领域。她认为，雇主应以灵活和创新的方式应对这些要求，以吸引和留住人才。她强调，除了薪资，员工还看重健康保险、职业发展补贴、弹性工作安排及健康倡议等福利。 从生活成本角度来看，薪资仍是许多来阿联酋工作的专业人士的首要考量。陶菲克表示，公司应全面考虑员工需求，提供人才发展途径，这样才能在高成本环境中留住人才。

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现 根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。

羡慕！阿联酋航空盈利创历史新高，将向员工发放22周奖金

羡慕！阿联酋航空盈利创历史新高，将向员工发放22周奖金 据本地媒体报道，阿联酋航空上个财年的盈利创下新纪录，将向符合条件的员工发放22周奖金。 这是该航空公司连续第三年创下利润纪录，主要受益于不断增长的旅行需求和较低的燃油成本。 阿联酋航空周四表示，截至3月份的整个财年，税后利润为190.6亿迪拉姆，同比增长10.6%。 该航空公司在本财年运送超过5360万名乘客，收入增长6%，达到1279亿迪拉姆。 这是阿联酋航空连续第三年给员工发放巨额奖金。2024年，符合条件的员工获得了20周奖金。 此外，超过5万名员工在领取2023年5月的工资时，额外获得了24周奖金。 据悉，阿联酋航空一直在壮大员工队伍，上财年的员工人数同比增长9.5%，达到69465人。阿联酋航空已订购300多架飞机，未来还将进一步采购飞机。