法律咨询｜“员工试用期后辞职跳槽至竞争对手处，我能否追讨追讨费用并提起诉讼？”

法律咨询｜“员工试用期后辞职跳槽至竞争对手处，我能否追讨追讨费用并提起诉讼？” 提问：我是一名企业主。三个月前，我将一名员工带到我的公司工作。我支付了他的差旅费、居留许可费和培训费。然而，他在完成试用期后现已辞职。他现在已在一家竞争对手公司工作。针对这名员工，我应该采取什么适当的法律行动？我是否有权要求他偿还我所承担的所有费用？我是否还有权起诉雇佣他的公司并要求赔偿？请给予建议。 回答：如果该员工仍在合同中约定的试用期内辞职，你有权要求偿还你所承担的所有费用，包括向新公司追偿。但如果他已完成了合同中约定的试用期后才辞职，你将无权享有这些权利。 根据《劳动法》第9条规定，若员工在试用期内希望跳槽至另一雇主处工作，须以书面形式提前至少一个月通知原雇主其终止合同的意向。除非另有约定，新雇主需向原雇主补偿招聘或签约该员工的费用。 关于为竞争对手工作的情况，在任何情况下，如发现员工泄露工作机密，并由此导致你方损失且其个人获利，你均有权提起诉讼。 提示：本文仅供参考，相关法律问题请咨询专业人士

本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下：

本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下： 骚扰女员工：该员工在工作期间多次对女性同事进行骚扰，这个几把看到哪个女的都想干一下，集团多家公司都投诉过他 操纵中介赚费用：该员工与中介合谋，故意抬高中介费用，并从中牟取私利，损害了公司和员工的利益。 收受中介红包：该员工收受中介红包，故意让不符合条件的面试人员通过面试，严重破坏我们公司的风气 教唆外籍管理人员：该员工教唆外籍管理人员放弃管理职责，转而充当普通员工，（为达目的设立自己的好人形象） 泄露公司机密：该员工将公司内部事务泄露给基层员工，并教唆员工如何对抗公司管理，真他妈畜生 煽动员工暴动：该员工最后一次事件中，教唆员工发起暴动，全他妈开除 导致公司损失严重 此外，该员工多次造谣，导致我司声誉严重受损。其行为令人愤慨，现已无法在金三角地区继续立足。本公司已在金三角地区拉黑以上人员，并获悉该员工可能前往柬埔寨或缅甸。 我们强烈建议东南亚地区的公司提高警惕，避免聘用此类人员，以免对公司造成不可挽回的损失和风险。

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迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？

迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？ 问题: 我最近换了工作，加入了迪拜本土的一家新公司。但我在入职一周内就被解雇了，理由是公司重组。 我可以将这家新公司告上法庭并提出索赔吗？在这种情况下我有什么权利？ 答：可以： 在阿联酋，雇主可以在试用期内解雇员工，但必须提前 14 天通知员工。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第（1）条的规定，该条规定："雇主可在试用期内雇用员工，试用期自服务开始之日起不超过 6 个月。在此期间，雇主可提前十四天以书面形式通知雇员终止雇用"。 如果雇主或雇员不遵守劳动法中有关终止劳动合同规定的通知期限，则违反该法律规定的一方可能需要向另一方进行赔偿。