#网友投稿diss#御龙湾 3/4层HR部门

#网友投稿diss#御龙湾 3/4层HR部门 存在严重招聘不公现象，候选人需通过多重面试后，常被"超级经理"以"长相不达标"等主观理由拒绝，导致求职者不仅白跑多趟还需自付高额车费，引发广泛不满 据投诉，该部门现任负责人涉嫌任人唯亲，仅录用外貌出众者，而新上任主管更被指利用职权肆意妄为， 求职者呼吁公司高层对该招聘乱象进行彻查和整顿 ဝမ်ခဧက100 တိုက်3/4လွှာက Chang jiang GPက လူလိုတယ်ဆိုပီ HRတွေကိုလူတွေခေါ်ခိုင်တယ်လိုအပ်တဲ့ အပိုင်ကိုလဲ ဖုန်းအင်တာဗျူးအရင်ဖြေရတယ် ဖုန်းအင်တာဗျူးအောင်ရင် လူတွေဖြေဖို ခေါ်တယ် ရုံရောက်ရင်လဲ ပထမ အင်တာဗျူးအရင်ဖြေအောင်ပီးရင်second အင်တာဗျူးဖြေရတယ် အောင်တဲ့ အခါ ကဒ်လုပ်လိုရပီးဆိုပီးပြောလိုက်တယ် ပီရင် အဲ့က စူပါ အဝင်းက ရုပ်မချောလို အလုပ်မခန့်ဘူး ခေါ်ရတဲ့ Hrတွေက မျက်နှာတွေပျက်ရတယ် တဖက်ကလဲ ကားခတွေစိုက်ပီလာရတယ် အရမ်းနစ်နာတယ် လာသမျှလူနီးပါးကိုအဲ့လိုပဲလုပ်နေတာ နောက်ပိုင် အဲ့ gpကို ရှောင်လိုရလိုလိုလယ်တကွက်ကြောင့် ရာထူးရထားပီ သူစိတ်ကြိုက်လုပ်နေလိုတာဝင်ရှိသူတွေလဲ ထိထိရောက်ရောက် အုပ်ပီး အဲ့က စူပါကို သတိပေးသင့်ပါတယ် အလုပ်လာလျှောက်တဲ့လူတွေက သူလင်လုပ်မှာမဟုတ်ဘူး အလုပ်လုပ်မှာ ရုပ်ချောသူကြိုက်မှာခန့်မယ်ဆိုတာ အဖြစ်သင့်လိုပါ

#网友投稿  diss  #御龙湾 3/4层HR部门

#网友投稿  diss  #御龙湾 3/4层HR部门 存在严重招聘不公现象，候选人需通过多重面试后，常被"超级经理"以"长相不达标"等主观理由拒绝，导致求职者不仅白跑多趟还需自付高额车费，引发广泛不满 据投诉，该部门现任负责人涉嫌任人唯亲，仅录用外貌出众者，而新上任主管更被指利用职权肆意妄为， 求职者呼吁公司高层对该招聘乱象进行彻查和整顿 ဝမ်ခဧက100 တိုက်3/4လွှာက Chang jiang GPက လူလိုတယ်ဆိုပီ HRတွေကိုလူတွေခေါ်ခိုင်တယ်  လိုအပ်တဲ့ အပိုင်ကိုလဲ ဖုန်းအင်တာဗျူးအရင်ဖြေရတယ် ဖုန်

#网友diss#御龙湾#2栋3楼DZ集团BC公司管事的领导层

#网友diss#御龙湾#2栋3楼DZ集团BC公司管事的领导层 去这里上班的朋友们三思 大家做后台都是为了长期 在这家公司tm比做推广还难，里面还有个狗管理拽的要是，什么都不会，好像指手画脚。 客服问什么他只会回答你一句用快捷，你倒是说是什么快捷啊，偏心偏到他外婆家了，如果你执意去一定要和这狗管理打好基础，以前管理都是和他亲的，他不看能力也不看实力，人家看脸，上面的人看到请你们自己考虑下他们是怎么和员工说话的态度，要别人尊重可能吗？上次差点被打活该 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy

"菲籍HR"假冒国外招聘机构 以高额费用诱骗求职者被捕！

"菲籍HR"假冒国外招聘机构 以高额费用诱骗求职者被捕！ 菲律宾移民工人部（DMW）证实，在甲米地省展开的一次诱捕行动中，两名涉嫌非法招聘菲律宾人前往克罗地亚的嫌疑人被逮捕。 被捕的两名嫌犯分别是Girish Fuego和Glenmore Banagan，他们在移民工人保护局（BMPO）与国家调查局（NBI）非法招聘办公室联合行动中被当场抓获。 据DMW透露，Fuego 伪装成合法招聘机构的员工，而 Banagan 则冒充一家外国招聘机构的代表。他们以提供克罗地亚工厂工人的工作机会为名，向每位求职者收取170,000 至 200,000 比索的费用。 DMW表示，这些非法招聘行为不仅欺骗了许多菲律宾求职者，还可能让受害者陷入非法劳工甚至人口贩运的风险。 两名嫌犯现已被指控 **违反《移民工人和海外菲律宾人法案》及涉嫌诈骗（estafa），并将接受进一步调查和法律审判。 DMW 再次提醒计划赴海外工作的菲律宾人，在接受任何工作机会前，务必通过 DMW官网或官方渠道核实招聘机构的合法性，以避免落入非法中介的陷阱。 此案件也凸显了政府打击非法招聘的决心，DMW承诺将继续加强监控，以保护菲律宾移民工人的权益和安全。

为什么你发了100封简历出去都没有人理？可能是因为投递渠道错了

#内幕消息 为什么你发了100封简历出去都没有人理？可能是因为投递渠道错了 这周跟一个五百强的校招负责人喝酒聊天，他告诉我一个重要内幕，绝大部分第三方招聘网站投递的简历，他们是不看的 作为知名公司，开放一个岗位，平均能够收到50份简历，校招 4000+，有 20 万份简历，远远供大于求，HR 根本看不过来 官网是公司花钱研发的，跟业务系统有对接，所以官网收到的简历数和面试进度数据都会在被统计公开，跟进慢的部门还会被公开通报批评。 但是第三方的简历不计入统计，就没有这个待遇了。HR 的实际使用方法是：当业务部门要人，官网实在没有合适的简历时，把第三方招聘网站帐号给他们，让他们自己去那些平台上捞。校招生能遇上这种机会的概率就小太多了。 我问他这样你问心有愧吗？他说并没有，因为三方网站上的很多求职者也是一键海投，对公司的了解与热情确实不如去公司官网填资料投递的人。 此外，即便你是一个萝卜一个坑的社招，感觉自己是稀缺人才，不至于像效周生一样被对待，你也还是要小心。很多第三方的招聘网站为了充门面吸引用户，会在没有和大公司合作的情况下，用爬虫去爬别人的岗位需求，然后收了你的简历，再自动转发过去。很多时候公司的岗位已经招满人了，他们也不知道不更新，你的热情其实就浪费在了一个根本不存在的岗位上…

#网友吐槽#铂金七楼铂金7楼 4部垃圾部门.天天上12小时.休息一天扣3天工资，干了7个月平均每个月工资只有8000，还不让离职

#网友吐槽#铂金七楼 铂金7楼 4部垃圾部门.天天上12小时.休息一天扣3天工资，干了7个月平均每个月工资只有8000，还不让离职.离职的时候还把最后两个月工资扣完.开始说好的不自负盈亏.进去之后全按自负盈亏算.离职的时候还要赔推广费.做起来就几个点.部长天天说话有一阵没一阵.在职的时候就把工资全扣没了，不离职就天天打白工，说的话一句都没有真的.不发工资还办9g.离职全算自己赔付.他现在不发工资也算了，远离这种垃圾部门 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@labi1858 商务合作：@labi1858 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜