美国银行业存款流失规模第二季度达到创纪录的3,700亿美元，为2018年以来首次下降。

美国银行业存款流失规模第二季度达到创纪录的3,700亿美元，为2018年以来首次下降。 一些分析师预计，存款流失会促使银行减少在美联储的准备金。这个预期会以多快的速度变成现实，将影响到美联储何时结束紧缩政策乃至最终的资产负债表规模。

中国智能手机出货量创有史以来最大降幅

中国智能手机出货量创有史以来最大降幅 IDC 的数据显示，2022 年第四季度，中国智能手机出货量约 7292 万台，同比下降 12.6%。2022 年全年中国智能手机市场出货量约 2.86 亿台，同比下降 13.2%，创有史以来最大降幅。时隔 10 年，中国智能手机市场出货量再次回落到 3 亿台以下。苹果在第四季度出货量排名首位。虽然 11 月工厂意外的停工使得 iPhone 14 Pro&Max 在一段时间内供应不足，但 12 月末生产已基本恢复，而目前供应也完全正常。苹果全年出货量位居第四，全年同比下降 4.4%。vivo 四季度第二，全年第一。Honor 四季度第三，全年第二位。OPPO 全年第三。小米四季度和全年出货量都是第五。来源 ， 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

新兴市场正以2008年以来最快的速度消耗着美元和其他外汇，意味着全球最脆弱的经济体爆发违约潮的风险上升。

新兴市场正以2008年以来最快的速度消耗着美元和其他外汇，意味着全球最脆弱的经济体爆发违约潮的风险上升。 经济学家称巴基斯坦、埃及、土耳其和加纳等国面临外汇危机的风险。现在看来，风险似乎正向薄弱环节以外蔓延，这其中包括捷克共和国和匈牙利。

马斯克天价薪酬会“传染”？美高管薪酬正以14年来最快速度猛涨

马斯克天价薪酬会“传染”？美高管薪酬正以14年来最快速度猛涨 批评人士表示，这些美国高管的薪酬待遇不断“狂飙”，有可能加剧美国社会不平等。美股企业高管薪酬正在“狂飙”代理顾问机构Institutional Shareholder Services旗下ISS Corporate的数据显示，2024年年初至今，标普500指数成分股公司CEO的薪酬中值已经同比上涨了12%。相比之下，官方数据显示，美国工资同比增幅为4.1%。埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席威廉•乔治（William George）表示，马斯克的胜利向美国企业高管们传递出一个信息，即“这里没有极限……你想挣多少就能挣多少”高管薪酬“已经失控”。“这将导致我们国家富人和穷人之间的进一步分裂。这是我的一个严重担忧，因为我认为（美股企业）将失去信任。”高管的高薪会“传染”？薪酬咨询公司 Farient advisors 的首席执行官罗宾·费拉科内 (Robin Ferracone)认为，美股企业之所以愿意给高管开出丰厚的待遇，很大程度上是因为他们不希望其CEO们被竞争对手“挖墙脚”。“在高管薪酬方面存在传染效应。一份丰厚的薪酬似乎会催生另一份，”宾夕法尼亚大学法学院教授吉尔·菲施（Jill Fisch）表示。当然，马斯克的天价薪酬数字虽然令人瞠目，但他的薪酬方案本身在美股企业中也是非常罕见的：因为他的薪酬100%与特斯拉的市值和业绩表现相挂钩。费拉科内表示，很少有其他高管敢拿自己的全部薪酬去冒险，以获得所谓的“长期薪酬奖励”。在美股市场上，目前只有Peloton、Nikola、LendingTree和Paycom Software等少数几家公司也向其CEO提供了类似的巨额薪酬包，但其激励效果却并不明显，这几家公司的股价依旧大幅下跌。最大投资者选择对高管们宽容埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席乔治表示，他对贝莱德和先锋集团等大型投资者感到“失望”，因为这些投资者“没有站出来”反对过高的高管薪酬。上周四的特斯拉股东会上，特斯拉最大的机构投资者、全球最大的资产管理公司贝莱德和先锋集团（Vanguard）都选择了投票支持马斯克560亿美元的薪酬方案。事实上，过去多年来，这两家机构绝大多数时候都对高管奖金方案持宽容和支持态度。根据Diligent research的数据，2023年，先锋集团在其所持股公司中，支持了其中96%的薪酬计划，贝莱德支持91%的薪酬计划。数据还显示，贝莱德和先锋通常每年至少支持其所持股美股企业中90%的薪酬方案。沙利文与克伦威尔律师事务所（Sullivan & Cromwell）的数据显示，今年迄今为止，在标普500指数成份股公司中，只有1%的薪酬投票未能通过。 ... PC版： 手机版：