#网友投稿 #全网曝光:这人之前带我们进宏泰,出事情了就推卸责任,因为工作被软禁,工资也不发,根本没打算救,他妈黑公司,还说自己

#网友投稿 #全网曝光:这人之前带我们进宏泰,出事情了就推卸责任,因为工作被软禁,工资也不发,根本没打算救,他妈黑公司,还说自己宏泰执手遮天,物业自己人,出事情了啥也不是,女的是老板KT,男的叫阿浩,吹牛逼不输人,行动力也差很多,目前应该在甲米地,要进去跟这种老板上班考虑清楚,还有一个叫皮特喜欢画大饼 没出事之前说到天上有 宏泰事件 工作时间被捕 工资也不发 人也不救 PS:在这边要是不会画饼开盘都开不起来 东南亚大曝光 https://t.me/jhjkggrfdt 投稿澄清爆料:@aaawy6888

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#网友投稿:这人之前带我们进宏泰,出事情了就推卸责任,因为工作被软禁,工资也不发,根本没打算救,他妈黑公司,还说自己宏泰执手遮天

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网友投稿:这人之前带我们进宏泰,出事情了就推卸责任,因为工作被软禁,工资也不发,根本没打算救,他妈黑公司,还说自己宏泰执手遮天,

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当你还是职场新人时「面对同事推卸责任」给自己,你会据理力争还是沉默背锅?

当你还是职场新人时「面对同事推卸责任」给自己,你会据理力争还是沉默背锅? 弗兰克扬的回答 这就是我在之前的关于职场要不要留痕的回答里提到的工作的各个部分,都要尽量“合规”,尽量“走流程”的重要原因。 职场上,工作「留痕」有必要吗? 只有在日常工作中,把所有的内容都进了合规和走流程,事后追溯起来,才有迹可循。 这是一件非常严肃的事情,因为职场上不仅有背锅这种事,还有比背锅更严重的追究法律责任。 所以,普通人不能因为偷懒,或者出于各种目的,而在工作中不做必要的走流程和合规的工作。 我们只是一名普通的职场打工人,来上班就是用自己的时间精力换一份稳定的工资的,不该自己背的锅,肯定还是尽量不要背,不能惹的麻烦,也千万不要惹。 而当锅已经甩向你,你觉得你只有在上司面前争论的时候,往往已经晚了,这锅你到底要不要背,已经不取决于你了,而取决于你的领导怎么看,以及怎么处置了。 所以,这也是我劝职场新人,凡事都尽量做到合规和走流程的重要原因。 无论是领导口头交代给你的任务,还是开会时分配给你的工作,亦或者是跟同事共同完成的事情。 如果这个任务没有走正式流程分派给你,比如有公开邮件或OA上的流程,那你就最后事后马上自己写一份报告,把这件事的来龙去脉写清楚,并且发送给所有相关人员,在执行的过程中,每到一个节点,也都要把进展写出来,相应的证据材料附上,再次发送给相关人员确认。 这种情况下,有异议的人,就会当时提出来了。没有说,也就是默认了这种情况,这样在事后即使有人想要甩锅过来,你也毫无压力,根本就没有什么据理力争的必要,领导和相关同事全程都看到了执行过程,每一步都有证据,那还有啥好说的? 所以,当锅甩过来的时候,如果你没有强有力的证据,那这个锅该不该背,就不是你能决定的了,不想背锅,就要从做事前,就把该做的工作都做到位。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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#凤凰体育离职不发工资

#凤凰体育离职不发工资 离职不发工资 公司地址 玛卡提 pbcom 48楼 #网友投稿:事情前因后果是这样,这个是新组,一共做了两个月,第一个月月底的时候告诉我们,第二个月没有起色就解散小组,到了第二个月月底,没做起来,解散了,当天我就跟组长提交离职交接,当天组长让我等一等,等了一个晚上,也没回复我,没有一个明确的答复,后续我也在一直问他,(我当时是因为飞机被盗了只有他的联系方式)一直问了很久才给我人事的飞机去办理离职,也确实去了公司离职,按了指纹,也看到了之前一个组的人在这边去了其他小组,等这个月发工资的时候我让这个组员帮我领,部长后面又拿了工资回去,说我是擅自离职,没有跟部长提,按开除处理没有工资,我一个组员,不跟组长提离职,跑去跟人事说我要离职?跑去跟部长谈离职? PS:来个凤凰体育大领导出来帮人家处理下工资问题。 欢迎订阅东南亚大事件频道 ↓ t.me/+bSG_NNJH-_83MTRl 欢迎投稿爆料: @kaidilake

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#陶长进#林七 不发工资

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