压力山大的科技公司高管: 一半的人酗酒，74%害怕被AI取代

压力山大的科技公司高管: 一半的人酗酒，74%害怕被AI取代 美国科罗拉多州成瘾治疗中心 All Points North 发布了一份报告，分析了市场研究公司 Censuswide 的一项调查结果。该调查名为《2023年科技高管心理健康报告》，在2023年4月27日至2023年5月15日期间进行，对员工至少1000人的公司的501名科技高管进行了调查。 调查结果显示，因为长时间工作和高水平压力，这些高管中50%酗酒、51%吸烟、32%吸食管制药物、45%服用止痛药、34%服用兴奋剂、35%服用安眠药、36%服用抗抑郁药物。此外，77%表示裁员对他们的精神健康产生负面影响，74%担心AI会取代他们的职位。三分之一的首席高管级别的科技高管表示他们正在寻找新工作。

AI可以取代人类吗？我觉得可以。

AI可以取代人类吗？我觉得可以。 曾看过《自私的基因》，也听过尹烨在《圆桌派》上的侃侃而谈，他们说起生命起源头头是道，但提到意识的起源就没有定论。 尹烨说意识和思想是个奇妙的东西，人把眼睛闭上意识可以想到宇宙的边缘，比光速还要快，意识到底是个什么东西，没人说得清。 我一直认为AI并不能代替人类的主要原因就是AI没有自主意识和思想，ai可以处理约定好的复杂逻辑，但是处理不了人类背后的欺骗和口是心非。 但现在我浅显的这么想到，假如第一个人类出现的时候，它掌握的知识有限，也没多少个人意识，把它放生野外他慢慢学会冷要穿衣，渴要喝水，遇见 猛兽要躲，哪些野果有毒，甚至可能在合作的过程中学会了自私和欺骗，比如偷偷把没吃完的果子藏起来，一起打猎出工不出力，装病要求 多分些食物，笼络一批人对抗另一批人，然后把这些教会给他的子女后代。再到后面人类分化成各个民族，各个国家，到现在变成有80亿个体的 巨大的人类种群，一起掌握着自人类200万年以来积累的所有知识、经验和思想。 chatgpt的高能出现，让我觉得如果给ai和机器人足够足够多的算里，足够足够多的时间，假设最大就是人类发展的时间（200万年），ai也去积累生活的知识并 传递下去，是否也能够发展出自主意识的呢。何况ai目前几乎可以积累所有人类现成的教条经验，应该会大大缩短这个时间的。到最后 ai不止会进行复杂计算，它也会明白，中国人说改天一起吃饭，只是一句无意义的交流，而不是真的要请你吃饭。 补充一点疑问：虽然人类的历史才200万年，但生命的起源已经35亿年了，人类只是生物生命这颗参天大树上一颗偶尔的花朵而已。就像我前文 说的人遇火躲避，照顾子女而不是邻居的小孩，求偶生育，保护族人，这些并不是凭空出现，而是由发展了30亿年的基因细胞所驱使的。所以人类 的发展和学习，脱离了基因的本能驱使，也绝不是200万年能够完成的。那么再给ai更多时间来模拟基因的发展呢？ 总之，ai是有可能达到人类水平，或和平共存，或互相斗争，只是我们看不到而已。我们近年就可以看到的是，一些行业和生活方式会因为ai的出现 发生从未出现的变化。 我越来越坚信这一点，那些科幻电影的情节，或许就是对未来的预言。

黄仁勋最新访谈：AI不会完全取代人类工作

黄仁勋最新访谈：AI不会完全取代人类工作 他说：“工人们为公司工作，因此，当公司变得更有效率时，盈利就会增长。我从来没有见过一家公司盈利增长而不招更多的人。”黄仁勋说，即使有些工作被淘汰了，“我相信你仍然希望人类参与其中，因为我们有很好的判断力，因为有些情况机器是无法理解的。”在吹捧英伟达最新的GPU芯片Blackwell的计算能力时，黄仁勋说，当谈到人工智能的能力时，天空是极限。“我们希望它能给我们带来惊喜。这才是重点。在某些领域，比如药物发现，设计更轻、更强的更好的材料。我们需要AI来帮助我们在我们自己无法做到的地方探索宇宙。” ... PC版： 手机版：

《巫师4》开发者探索AI开发 但是AI不能取代人

《巫师4》开发者探索AI开发 但是AI不能取代人 巴多夫斯基表示：“我们相信AI可以帮助改善游戏制作中某些流程，但是AI不能取代人”。据悉，CDPR已经组建了一个单独团队，专门研究如何在游戏开发过程中使用AI。CDPR打算将AI与目前的工作结合起来，利用AI优势让开发工作更加顺利。虽然巴多夫斯基没有确认《巫师4》将采用AI开发，但小编认为很有可能。如果《巫师4》于今年开始全面制作，那应该会在2027或2028年左右发售。CDPR的研究和AI创新应该可以让团队开始实施这项技术，从而使《巫师4》成为初期实验的完美选择。如果成功的话，该技术还将在《赛博朋克2077》续作中得到进一步迭代。AI可以轻松处理游戏开发中的琐碎工作，在为游戏创建资源时，还能为NPC和随机互动注入更多活力，并且也能降低开发成本。但CDPR更注重保留游戏精髓，因此《巫师4》大部分工作仍将由富有经验的开发者完成。此外，巴多夫斯基还再次强调，他们已从《赛博朋克2077》首发灾难中吸取了教训，“我们相信，我们将避免像《赛博朋克2077》那样的首发灾难”。 ... PC版： 手机版：

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资 Beautiful.ai公司（该公司生产人工智能演示软件）的一份报告调查了3000多名经理，内容涉及工作场所的人工智能工具、如何使用这些工具以及他们认为这些技术将产生的影响。报告的主要结论是，41% 的管理者表示，他们希望能在 2024 年用更便宜的人工智能工具取代员工。这与之前关于人工智能可能导致的工作岗位流失的报告相吻合，其中一份9月份的报告预测，到2030年，该技术将取代200多万个美国工作岗位。早前的一项研究称，生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。对于忧心忡忡的工人来说，调查的其他结果同样令人沮丧：48%的管理者表示，如果能用人工智能工具取代大量员工，他们的企业将在财务上获益；40%的管理者表示，他们认为人工智能工具可以取代多名员工，而团队在没有人工智能工具的情况下也能很好地运作；45%的管理者表示，他们将人工智能视为降低员工工资的机会，因为需要人力的工作减少了；12%的管理者表示，他们正在使用人工智能，希望通过裁员来节省员工工资。62% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具最终会让他们丢掉工作，这并不令人意外。此外，66% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具会在 2024 年降低他们的工作价值。不过，感到受到人工智能威胁的不仅仅是工人的生计。在所有接受调查的管理者中，有一半（其中 90% 表示他们已经在使用人工智能来提高生产力）表示，他们担心人工智能工具会导致管理岗位人员的薪酬降低，而 64% 的人表示，他们认为人工智能的产出和生产力与经验丰富的人类管理者相当或更好。此外，只有不到一半的参与者认为人工智能工具会助长全国范围内的工资下降。自 2023 年开始以来，我们已经看到科技行业大量裁员，虽然其中很大一部分原因是大流行病期间的过度招聘和经济不景气，但一些公司也承认，采用生成式人工智能起到了很大作用。很多公司都加入了生成式人工智能的行列：66% 的受访者表示，他们正在使用这些工具来提高工人的生产力或效率。尽管结果如此，Beautiful.ai 还是在其报告中强调了"协作"的角度，但这毕竟是一家生产生成式人工智能产品的公司。报告写道，在那些将人工智能融入工作场所的人中，60% 的人预见到人工智能工具将以积极、富有成效而非威胁性的方式取代他们的工作职能。报告还指出，自 2023 年以来，希望用人工智能取代员工的管理者人数"大幅"减少，这至少是个好消息。 ... PC版： 手机版：

【能用AI让所有人都能变成优秀员工吗？】硅谷的 Cresta，理念不是用 AI 去取代人类、消灭工作，而是希望在人手短缺的行业成

【能用AI让所有人都能变成优秀员工吗？】硅谷的 Cresta，理念不是用 AI 去取代人类、消灭工作，而是希望在人手短缺的行业成为提高工作效率的工具。目前Cresta 的盈利产品是为客服、销售提供基于 AI 的文本分析、工作训练和实时建议等功能，把很难归纳成手册的“经验”变成新手也能随时使用的服务。 #抽屉IT