千万别听信鸭脖 #开云 人事跟面试官的嘴，都要实际到部门工作才知道详细情况，认准合同上的工资，别他妈听人给你瞎扯蛋，合同也不是入

千万别听信鸭脖 #开云 人事跟面试官的嘴，都要实际到部门工作才知道详细情况，认准合同上的工资，别他妈听人给你瞎扯蛋，合同也不是入职第一天马上就给你签，难怪一推人说鸭脖开云不好确实是真的， #铂金那的大楼推广真不用去了，说的多好听，进去扣到连底薪都拿不到，真是可怜这些交护照的人，以上纯属事实，没人会无聊到发文抹黑，希望大家闭坑，看到的帮一个是一个！ 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 开云2024年重磅推出新的直营站-九游娱乐 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽 很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽 很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

#网友吐槽 #脖子吐槽1：

#网友吐槽 #脖子 吐槽1： 开云维护被抓了这么多人，从来没有人管，只会一味的降薪降提成，钱根本没人能赚到，风险是以前的几十倍，一个月给我们开7000就给你卖命吗？我曝光几点问题 1、目前维护被端了多少个场地了，大家东躲西藏有多少人失联联系不上了？以前一起吃饭的小伙伴都开始陆续失联，公司完全也不管就看着大家死，现在的办公都是宿舍，一举报一个准，根本就不可能长期运营，每个月就在不断招聘新人来补充我们这些被抓的员工，这就是以人为本吗，现在这样下去还能坚持多久，反正我是离职了我不怕你们瞎搞了 2、公司一个月赚那么多钱，把我们底薪砍成7000，现在这个行业还有7000底薪的吗？在北上广洗碗也得五六千吧？这个薪资你好意思给吗？还有提成和奖金都被砍，只有管理有钱，我们底层员工现在都穷的要死，公司现在是开始进入杀猪盘模式了吗。 3、管理现在都带头搞客户资源在外面开平台，这里面涉及了多少人的利益为什么没人敢说没人敢曝光呢？到底公司要多久才能发现这个事情呢，以前风光一时的亚博我看活不到下个世界杯了 吐槽2： 我觉得亚博最应该严查的就是风控部门，养了一群傻逼，真正的刷子不管，以前在华体会的时候有一个傻逼组长听说托关系请风控部门的小领导吃饭嫖娼送手机一条龙，他线上的刷子就不会被控，助它套扶持。 就是看脖子曝光太多了，跟一下发泄一下不满，虽然还在狗脖子上班 PS：脖子专场了？

#网友吐槽 #脖子70W天价赔付后续

#网友吐槽 #脖子70W天价赔付后续 说起鸭脖人事，真的是牛逼，据说某推广招聘领导还要收取下面的人保护费,才能保留不被祭天，反正推广大佬都有钱，处得好正常，说到公关据我分析、估计是业绩太差狗咬狗，楼上说的夫妻档总监跟小三，这算什么啊，还有更精彩的四角恋。容我细细道来，特仑苏有个小老婆很是仰慕他，但是特仑苏的白月光viola恋恋不忘、一直充当保护伞的角色，不知道他是否知道viola其实喜欢下面的主管，所以一直帮他的那个主管，太乱了，Atticus更是厉害，比viola厉害多了，开会只知道骂人天天给人画大饼，睡下面的女下属、睡完经理睡主管。在睡组长。好看的都睡都不放过，每晚都要4P，经常和老板出去嫖。还有很多内幕，每天给你们分享不一样的精彩 PS: 是不是可以弄成一部一百集的连续剧了

#网友吐槽 #脖子 #汇率

#网友吐槽 #脖子 #汇率 本月某脖工资依旧按7.85汇率发放，都好几个月了没变过，而且现在统一发到易换，今日披索换RMB汇率8.31，我滴妈这汇率差，几天键盘白敲。这么大的一个集团格局就一点点。 新闻导航：@hrxw1 投稿爆料：@yantou 便民信息： 【TG中文包】【免费VPN】【波场能量】