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#网友吐槽 #脖子千万别听信鸭脖开云人事跟部门的嘴，都要实际到部门工作才知道详细情况，认准合同上的工资。别他妈听人给你瞎扯蛋，合同也不是入职第一天马上就给你签，难怪一堆人说鸭脖开云不好确实是真的，铂金那的大楼推广真不用去了，说的多好听，进去扣到连底薪都拿不到。真是可怜这些交护照的人，以上纯属事实，没人会无聊到发文抹黑，希望大家避坑，看到的帮一个是一个！ ps：听说现在江南改名叫米兰了？点击订阅今日聚焦曝光频道投稿爆料：@jx586

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊

#网友吐槽 #脖子#吐槽

#网友吐槽 #脖子#吐槽想简单的吐槽下亚系的公司操作真的是无语住了亚系的公司操作。一些所谓的职能岗，完全就不知道是做什么的，反正是什么也不懂，一问问题就说去问其他人。一些所谓的流程为什么要走那么久，因为有人做了，就有人不开心，因为没有体现出他所拥有的权利。最近听到最无语的是，你有这能力还来这公司干嘛？经常听到骂外籍是傻逼这样的话，你要是全程英文或是其他语种说话，都会看到其他人鄙视的眼光，然后需要沟通的时候，就叫上你了，遇到上级那是一个小心翼翼的，要是同级别做事，你晚来的，各种打压你这不对，那不好，可是事情不也是自己解决的吗？还特别讲究那种资历，你要是学历高点，还能是被吐槽的对象。只要走出去，就喜欢叫上外语会沟通的了，还鄙视别人在这边能各种玩的。职能部门也是一堆勾心斗角的啊，特别是5,6个语种混在一起的，那是每天都在上演宫心计

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#网友吐槽 #脖子吐槽1：开云维护被抓了这么多人，从来没有人管，只会一味的降薪降提成，钱根本没人能赚到，风险是以前的几十倍，一个月给我们开7000就给你卖命吗？我曝光几点问题 1、目前维护被端了多少个场地了，大家东躲西藏有多少人失联联系不上了？以前一起吃饭的小伙伴都开始陆续失联，公司完全也不管就看着大家死，现在的办公都是宿舍，一举报一个准，根本就不可能长期运营，每个月就在不断招聘新人来补充我们这些被抓的员工，这就是以人为本吗，现在这样下去还能坚持多久，反正我是离职了我不怕你们瞎搞了 2、公司一个月赚那么多钱，把我们底薪砍成7000，现在这个行业还有7000底薪的吗？在北上广洗碗也得五六千吧？这个薪资你好意思给吗？还有提成和奖金都被砍，只有管理有钱，我们底层员工现在都穷的要死，公司现在是开始进入杀猪盘模式了吗。 3、管理现在都带头搞客户资源在外面开平台，这里面涉及了多少人的利益为什么没人敢说没人敢曝光呢？到底公司要多久才能发现这个事情呢，以前风光一时的亚博我看活不到下个世界杯了吐槽2：我觉得亚博最应该严查的就是风控部门，养了一群傻逼，真正的刷子不管，以前在华体会的时候有一个傻逼组长听说托关系请风控部门的小领导吃饭嫖娼送手机一条龙，他线上的刷子就不会被控，助它套扶持。就是看脖子曝光太多了，跟一下发泄一下不满，虽然还在狗脖子上班 PS：脖子专场了？