#柬埔寨曝光 这些本地人真的很夸张

#柬埔寨曝光 这些本地人真的很夸张 跟公司签了合同,没有履行合约,自己辞职说走就走,只有少数几个在上个月提前辞职走人 ,5/15号全部都是领完钱走人的 我们被po上去的全都是炮灰不给钱是公司的事,为何要为难我们这些小职员,我们也全都被扣了工资,还被po上新闻,我们的精神损失跟声誉要找谁讨,谁来赔偿我们 发几张照片跟影片就能拿到钱,要是这么好用,我们还干个毛线 这些本地人经常性的到各大公司单位赚取介绍费。时间一到介绍费拿了,全部辞职不干,拿不到介绍费就拍照片威胁报警 本地人翻译叫小莫、在公司带头闹事,叫他底下的人天天发消息威胁我们,他在公司抽油水赚介绍费已经赚走好几万美金,公司都没计较了 还呛这是他的地盘,他是本地人,这样欺负中国人你们还替他们发文 他们本地人天天请假,不是这里痛就是那里痛,上班抽大麻,喝酒,扰乱办公室秩序,这样的人要来干嘛,那公司损失的费用要找谁报销 叫他把赚的油水跟介绍费吐出来给他的人发工资啊 他们自己本地人黑本地人的钱,拿我们中国人开刀,把我们推上断头台有意思吗,我们只是小职员也没钱给啊 补充一下 其它公司招这些本地人的也要注意,这些员工能不能用做好,上班达不到要求,未满合同期骗了介绍费就离职如果都是这样哪家公司顶得住,我知道的是只有几个人未满合同期跑的,而且请假了多少天自己心里有数 至于他们的入职照片就懒得发了,再狗咬人,全部爆出来

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#网友澄清:这些本地人真的很夸张,跟公司签了合同,没有履行合约,自己辞职说走就走,只有少数几个在上个月提前辞职走人 ,留下的人5/15号全部都是领完钱当天辞职走人的、公司没有欠一毛钱。 我们被po上去的全都是炮灰,这是公司的事,为何要为难我们这些小职员,我们也全都被扣了工资,还被po上新闻,我们的精神损失跟声誉要找谁讨,谁来赔偿我们? 发几张照片跟影片就能拿到钱 要是这么好用,我们还干个毛线? 这些本地人经常性的到各大公司单位赚取介绍费。时间一到介绍费拿了,全部辞职不干,拿不到介绍费就拍照片威胁报警。 本地人翻译叫小莫的,在公司带头闹事,叫他底下的人天天发消息威胁我们,他在公司抽油水赚介绍费已经赚走好几万美金,公司都没计较了。 他们本地人天天请假,不是这里痛就是那里痛,上班抽大麻,喝酒,扰乱办公室秩序,这样的人要来干嘛? 那公司损失的费用要找谁报销? 叫他把赚的油水跟介绍费吐出来给他的几个人发工资,他们自己本地人黑本地人的钱,拿我们中国人开刀,把我们推上断头台有意思吗,我们只是小职员。 其它公司招这些本地人的,也要注意,这些员工能不能用做好,上班达不到要求,未满合同期骗了介绍费就离职,如果都是这样哪家公司顶得住,我知道的是只有几个人未满合同期跑的,而且请假了多少天自己心里有数。 订阅孟玺-东南亚悬赏通缉令 投稿爆料:@Mengxi

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网友澄清:柬埔寨“黑公司”事件另有隐情,员工指责本地人涉嫌“合同诈骗”! 针对此前柬埔寨本地女子曝光的“中国籍丈夫疑遭黑公司毒打”事件,有网友站出来发表“澄清”声明,声称事件背后另有隐情,并指责部分本地员工存在“合同诈骗”及“恶意敲诈”行为,导致无辜中国员工被牵连。 公司未欠薪,本地员工集体辞职 该网友表示,公司并未拖欠员工一分钱。5月15日,所有本地员工都是在领完工资当天集体辞职的,只有少数人提前辞职。这与此前爆料中“丈夫被打后被丢弃”的说法有所出入。 无辜中国员工蒙受不白之冤 这位网友指出,像他们这样被卷入事件的中国籍小职员都是“炮灰”。他们不仅工资被扣,还被曝光在新闻中,声誉和精神损失无人赔偿。网友质疑:“发几张照片跟影片就能拿到钱?要是这么好用,我们还干个毛线?” 指控本地人“赚取介绍费”与“恶意威胁” 爆料网友进一步揭露,这些本地人经常性地到各大公司单位赚取介绍费。一旦介绍费到手,便集体辞职。如果拿不到介绍费,就通过拍照片、威胁报警等手段进行敲诈。 特别提到一名名叫“小莫”的本地翻译,被指在公司带头闹事,并指使其下属员工持续威胁中国籍同事。据称,小莫通过抽油水和介绍费已经赚取数万美金,公司此前并未追究。 本地员工工作态度引质疑,公司损失谁来承担? 网友还抱怨,这些本地员工经常请假,理由不是“这里痛就是那里痛”,上班期间甚至出现抽大麻、喝酒、扰乱办公室秩序等行为。他质疑:“这样的人要来干嘛?那公司损失的费用要找谁报销?” 该网友呼吁小莫将赚取的油水和介绍费吐出来,给他的几位本地员工发工资,而不是“自己本地人黑本地人的钱,拿我们中国人开刀,把我们推上断头台”。 警示其他公司:招聘本地员工需谨慎 最后,该网友提醒其他公司在招聘本地员工时务必注意:“这些员工能不能用做好,上班达不到要求,未满合同期骗了介绍费就离职,如果都是这样哪家公司顶得住。”他表示,据他所知,确实有少数几个人未满合同期就跑路,并且请假天数也很多。 【评论】 这起事件的“罗生门”无疑揭示了在海外,尤其是在一些特殊行业中,劳资纠纷、文化冲突以及诈骗行为的复杂性。无论是劳方还是资方,在异国他乡都应增强法律意识,通过合法途径解决问题,避免事态进一步恶化。 您认为在这种复杂的劳务关系中,如何才能更好地保障各方的合法权益?

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