标普全球：阿联酋银行业受益于强劲经济 2025年将保持稳健增长

标普全球：阿联酋银行业受益于强劲经济 2025年将保持稳健增长 迪拜2025年1月电 标普全球信用评级机构（S&P Global）表示，阿联酋银行业在强劲经济环境的推动下，资产质量指标持续改善，这一趋势预计将延续至2025年。 在《2025年阿联酋银行业展望》报告中，标普预计阿联酋银行将继续保持稳定而强劲的资本利润率和稳固的融资状况。 报告指出，阿联酋2025年的实际国内生产总值（GDP）增长将保持强劲。宽松的商业法规、较低的公司税率、签证便利政策以及长期居留签证的成功实施，都将持续促进企业设立和经济发展。 标普还预测，受持续宽松的货币政策和良好的经济环境推动，2025年阿联酋银行业的贷款增长将继续保持强劲势头。 数据显示，过去三年，阿联酋银行的存款规模显著增长，为行业未来增长奠定了坚实基础。预计银行业的盈利能力将继续维持在高位，尽管可能略低于2023年的峰值水平。 标普强调，阿联酋银行通过优化网点布局、将员工转移至成本较低的海外地区以及加速数字化转型，有效提升了运营效率，这将进一步增强银行的盈利能力。 报告指出，阿联酋银行的融资结构受益于强大的核心客户存款基础，并且对外部融资的依赖程度较低，这将有助于银行在未来保持稳健运营和抗风险能力。

阿联酋斋月枣价格或将上涨

阿联酋斋月枣价格或将上涨 随着斋月临近，阿联酋各地市场已开始大量供应各种枣子，价格低至每公斤10迪拉姆。目前价格稳定，但商户预计随着斋月临近需求激增，价格将上涨。 在迪拜海滨市场，商户表示目前价格未变，但2月25日后可能上涨。不同品质的玛布鲁枣售价在10至30迪拉姆/公斤之间。同样，来自巴勒斯坦、约旦和沙特阿拉伯的梅珠尔枣售价为20至40迪拉姆/公斤。其他受欢迎的品种包括每公斤20迪拉姆的萨法里枣、以个大著称的琥珀枣(起价35迪拉姆/公斤)、甜度自然的苏克里枣(15至25迪拉姆/公斤)以及来自麦地那的受青睐品种阿贾瓦枣(30至50迪拉姆/公斤)。

阿联酋支付行业收入预计2028年达273亿美元

阿联酋支付行业收入预计2028年达273亿美元 波士顿咨询集团（BCG）最新发布的《2024年全球支付报告》预测，阿联酋支付行业将实现显著增长，未来五年收入将增长45%，到2028年总收入预计将达到273亿美元。 在全球范围内，支付收入增长预计将放缓，复合年增长率将减半至5%，全球支付收入总额将达到2.3万亿美元。 尽管全球增长率放缓，阿联酋凭借快速的数字化转型和对金融领域的战略投资，在海湾合作委员会中保持领先地位。

波士顿咨询：阿联酋数字支付行业2028年将达273亿美元

波士顿咨询：阿联酋数字支付行业2028年将达273亿美元  2024年12月17日星期二 上午9:04 1 分迪拜2024年12月17日电 据全球管理咨询公司波士顿咨询集团（BCG）发布的最新报告，阿联酋的数字支付行业预计将在2028年实现显著增长，整体收入有望达到273亿美元，尽管全球市场的增长速度有所放缓。 波士顿咨询集团发布的《2024年全球支付行业报告》显示，阿联酋凭借在数字化转型方面的领先举措以及在金融领域的战略性投资，持续引领阿拉伯海湾合作委员会（GCC）国家支付行业的发展。 报告指出，全球支付行业正面临经济格局快速变化的挑战，并强调各国需果断采取措施，以适应客户需求的变化、加强的监管审查以及迅猛发展的技术进步。报告的主题为“机遇青睐勇者”，突出了创新与变革的重要性。 尽管全球支付收入的增长预计将放缓至年均5%（截至2028年），低于过去五年年均9%的复合增长率，阿联酋依然在该区域内展现出持续增长的势头和创新活力。报告预计，全球支付收入将从2023年的1.8万亿美元增长至2028年的2.3万亿美元。 报告进一步指出，阿联酋支付行业在过去几年保持强劲增长，收入从2018年的98亿美元增长至2023年的188亿美元，年均复合增长率为13.8%。预计到2028年，阿联酋支付行业收入将达到273亿美元，较当前水平增长45%。 此外，报告还预计，阿联酋的支付交易量将从2023年的17亿笔增长至2028年的31亿笔，增幅达到78%。这一快速增长主要得益于现金支付向数字支付的转型，以及政府推动的创新举措与金融科技技术的广泛应用。

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现 根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。