公营直资教师流失4,050人 流失率创五年新高

公营直资教师流失4,050人 流失率创五年新高 独媒报导: 教育局回复立法会议员质询指，公营及直资学校在2021/22学年流失人数合计达4,050人，流失率分别为7.5％及8.4％，流失人数及流失率同创五年来新高。 #教师流失 #移民 #人才流失 #祸港正苦 #支共揽炒香港

八大逾2600名学生退学 创18年新高 理大518人占最多

八大逾2600名学生退学 创18年新高 理大518人占最多 在2020至2021学年，连同副学位、学士学位和研究院修课课程的学生在内，有2,643人退学，较对上学年增加约482人，升逾22.3%。若以相当于全日制学生人数定义计算，则是教资会有纪录以来，即近18年的新高。 学友社升学顾问吴宝城认为，移民潮是去年退学数字创新高的主因。他指出，过往一两年的中、小学退学率甚高，相信亦有不少大学生跟随家人移民外国而退学。 #移民潮 #退学潮 #人才流失 #外资撤离 #美丽新香港 Source: IG @businessfocus.io

医管局人手流失严重医生护士离职人数合共逾3000人

医管局人手流失严重 医生护士离职人数合共逾3000人 本港医护人员流失严重，医管局公布，截至今年4月的过去12个月，公立医院全职医生流失率达7.9%，全职护士流失率亦达9.5%。比上年度升近一倍。 医管局指，截至今年4月的过去1年内，全职医生流失率高达7.9%，即近500名医生；全职护士流失率亦逾9%，达2,600人，形容情况令人忧虑。翻查过去数字，发现2020至2021年度，医管局医生流失率为4.1%、护士为5.8%，与最新数字相差近一倍。 医管局主席范鸿龄表示希望引入大湾区医生，以填补人手空缺，又指将推出多项挽留人才的措施，包括提供低息置业计划及容许医护延迟5年至65岁才退休。 @medicalinspire 报导 #医管局 #医护流失 #人才流失 #移民潮 #祸港正苦

香港公营小学小一班数本学年净减55班

香港公营小学小一班数本学年净减55班 2023/24学年，香港公营小学的小一班数净减55班。 据《明报》报道，香港教育局9月中点算学校实际在学人数，星期五（9月29日）公布结果。2023/24学年公营小学共增加四班小一，连同教育局批核的本学年班级数目已减59班，小一班数比上学年净减55班。 香港教育局称，学校的核准班数受多项因素影响，数字调整反映适龄学童人口的整体变化及学生人口的流动，包括搬迁、转到直资或私立学校就读，及学童人口移入或移出香港等。 教育局说，已发信通知所有须调整2023/24学年班级结构及教职员编制的学校。若因调整班数出现超额教师，可按既定机制获保留至本学年完结；因小一学生人口下降以致总班数减少而出现的超额教师，则可获保留最多三个学年。 教育局又说，会继续密切留意学生人口的变化，与业界保持紧密沟通，持续检视中小学学额的实际情况，以学生福祉为最优先考虑，并以“软着陆”为目标，逐步有序调节学校数目，确保教育生态健康和学校可持续发展。

上年度全职医生流失率6.1%　医管局称有向不同地方招募人手

上年度全职医生流失率6.1%　医管局称有向不同地方招募人手 医管局向立法会特别财委会提交文件回复议员提问，2023/24年度内，全职医生流失率是6.1%，护士及专职医疗人员流失率分别是9.5%及7.5%。流失情况较22/23年度有改善。过去3个年度有1032名全职医生非退休离职，全职护士非退休离职人数就有6049人。医务衞生局局长卢宠茂说，非退休离职医护人员大部分是流向私营市场，但这几年情况已有改善。不过，他提到数字显示，流失的医护人员最多在30至39岁，情况令人担心，过去流失人手大部分是年资较高、职位达顾问或副顾问级医生的人士，部分医生在刚取得专业资格后就离职，局方希望鼓励年轻医生留在公营医院工作。至于2023/24年度以有限度或特别注册形式受聘于医管局的非本地培训医生有118人，医管局行政总裁高拔升说，截至今年3月底已有138名非本地培训医生在医管局工作，预料到年底人数会增至200人，当中包括来自海外及内地。他表示，过去一年多随著本港全面通关复常，医管局有向不同地方招募人手，尤其是特别注册形式的医生，特别注册认可医学课程名单包括内地院校，局方有与中山大学、上海的复旦大学及交通大学联系，鼓励相关医科生毕业后回港投身公立医院。 2024-04-17 10:58:41 (1)

香港《国安法》实施后，许多中小学老师目睹政治及教育环境的急速变化，忧虑触犯“红线”或必须自我审查，从而选择辞职或移民。

香港《国安法》实施后，许多中小学老师目睹政治及教育环境的急速变化，忧虑触犯“红线”或必须自我审查，从而选择辞职或移民。 香港教育局5月统计数字显示，该学年公营及直资中小学教师流失人数超过四千人，较上学年急升七成，创近年新高。 BBC中文访问两位香港教师，在“离职潮”下，他们的选择是什么？