杨何蓓茵强调政府有决心填补公务员空缺

杨何蓓茵强调政府有决心填补公务员空缺 财政预算案提出，政府在新一个财政年度继续维持公务员编制零增长的目标。有立法会议员关注公务员长期工作量超出负荷，政府有无诚意及决心解决；亦有议员质疑，入境管制站的体温监测员数目过多。公务员事务局局长杨何蓓茵强调，政府在填补空缺上有决心。当局又说，随著疫情减退，体温监测员数目亦有减少。 2024-03-18 12:40:07

公务员空缺率约10%　 杨何蓓茵︰鼓励全年招聘

公务员空缺率约10%　 杨何蓓茵︰鼓励全年招聘 截至去年11月底，政府有近2万个公务员空缺。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，一些部门或职系，如果空缺率高，当局鼓励他们全年做招聘，而不是在每年特定时间才做。另外，有议员引述政府数字，指去年学生患精神病的人数，比2018/19年度大幅增加，但相关资源增幅不成比例。教育局局长蔡若莲表示，大家意识提高，对精神病的定义亦较以前阔，加上疫后复常学生或有重新适应的压力，所以得出这些数字。 2024-04-15 18:27:18

高级公务员公共管理硕士课程学员毕业　杨何蓓茵冀更好服务香港

高级公务员公共管理硕士课程学员毕业　杨何蓓茵冀更好服务香港 特区政府高级公务员公共管理硕士课程的第一届学员毕业，在北京大学政府管理学院的毕业典礼上获颁发证书。公务员事务局局长杨何蓓茵及公务员事务局常任秘书长梁卓文期待他们利用所学，更好地服务香港。杨何蓓茵在毕业典礼发言表示，公务员是施政队伍的骨干。随着香港迈向「由治及兴」的新时代，发掘并培养更多爱国爱港、德才兼备、以民为本，具备创新精神和国际视野的管治人才，对提高政府治理水平，带领香港应对当前复杂的国际环境和挑战至关重要。杨何蓓茵感谢国务院港澳事务办公室的鼎力支持，以及北京大学对课程的高度重视。她表示，学员在北京一整年的沉浸式学习，与学者、官员和民众深入交流，加深对祖国的认识，同时增强在国家政治和公共管理方面的知识。内地发展经验也让学员深刻反思，有甚么地方和经验香港可以借鉴，又如何结合内地与香港两地制度的优势，作出互补。由公务员事务局与北京大学合办的公共管理硕士课程，内容涵盖公共管理与领导能力、国家治理与特区事务、国际事务与全球治理，以及社会调查与管理实践四大部分。每届课程为期两年，第一年须在北京大学全时间修业。学员翌年回港完成论文，实践学术知识和香港治理相联系。杨何蓓茵于典礼后，与首届毕业生和正在北大学习的特区公务员倾谈，寄语他们紧记公务员要肩负领导责任，学成后在工作上带领团队积极落实政策，推动香港达至良政善治。 2024-07-03 20:45:41

杨何蓓茵：看不到财赤对公务员薪酬会有很大影响

杨何蓓茵：看不到财赤对公务员薪酬会有很大影响 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，明年公布的公务员守则会清晰表述政治中立原则，支持政府及行政长官是最基本的责任，又指即使政府面对财赤，看不到会影响公务员薪酬。 (11/5/13:06)

杨何蓓茵：考虑各方意见后决定公务员薪酬水平调查路向

杨何蓓茵：考虑各方意见后决定公务员薪酬水平调查路向 公务员薪俸及服务条件常务委员会早前就2019年公务员薪酬水平调查向政府提交报告书，建议现时不宜进行第二阶段调查，主要考虑到现时香港劳动市场出现严重且前所未有的波动，影响市场上的薪酬安排和水平，加上政府推出多项引入人才和劳工措施，当中不少措施暂时为期两年，对回复劳工市场稳定作用有待观察。在立法会一个委员会会议上，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府正仔细研究报告内容及建议，会在充分考虑各方意见后就薪酬水平调查路向作决定。民建联的颜汶羽指出，现时其他政府部门例如劳工及福利局会每5年做一次人力资源推算，建议政府可参考类似调查。杨何蓓茵回应说，政府所做的薪酬趋势调查及薪酬水平调查，是较为细致及具针对性。工联会郭伟强认为，薪常会的建议属于主观判断，有公务员团体忧虑每6年做一次的薪酬水平调查机制会被淡化。杨何蓓茵说，市场波动不是属于主观判断，香港出现很多职位空缺是已知事实，政府亦推出不同措施引入不同职级人才，而私营市场弹性大，在薪酬福利安排上调整较快，因此以她理解，薪常会认为现时不宜做第二阶段调查。不过她强调，有关机制仍然存在，当短期波动消失后，便适宜进行薪俸水平调查，当局将与不同公务员工会沟通，聆听意见。新民党的黎栋国说，认同薪常委会的建议，但关注政府会否在福利方面为公务员提供更大弹性，增加公务员的工作认同感。杨何蓓茵回应说，近年政府已改善公务员福利，部分不涉及额外资源，例如改善放取假期的安排、家庭友善措施、提升公务员工作环境等，亦推出利用私营牙科的洗牙服务，局方会继续发掘有无其他空间再作改善，但她认为，公务员应有服务社会的心及专业精神，并非只当一份普通的工作。 2024-02-26 13:23:32