科技行业的清算时刻:裁员和招聘冻结

科技行业的清算时刻:裁员和招聘冻结 感觉每天我们都能听到大型科技公司大规模裁员和冻结招聘的消息，这些公司以前以财力雄厚和为员工提供几乎无穷无尽的便利设施而闻名。现在，很明显，整个行业都在勒紧裤腰带，成千上万的员工失去了工作更多的人想知道他们在未来几个月内是否还能找到工作，或者在一个不再为他们提供位置的行业里寻找工作。甚至有一家科技招聘网站创建 一个，用来追踪老牌公司和初创公司的裁员情况。 我们不可能把大规模裁员浪潮归咎于任何一个因素。推特的裁员发生是因为埃隆·马斯克收购了该公司并将其私有化，Meta的首席执行官称，13%的裁员是一次调整，此前该公司在大流行带来的在线零售热潮中大举招聘。Meta和Snap等依赖广告的公司也受到了苹果隐私政策变化的沉重打击。与此同时，这家iPhone制造商将自身招聘放缓归咎于经济形势，尽管它是少数几家仍宣布盈利破纪录并超出预期的公司之一。 。 标签: #科技行业 #裁员 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

电商平台eBay全球裁员千人 占员工人数9%

电商平台eBay全球裁员千人 占员工人数9% 电子商务平台eBay计划削减1000个工作岗位，是目前员工数目的9%。 路透社报道，eBay在美国时间星期二（1月23日）宣布裁员行动，并引述公司总裁杰米·严诺年（Jamie Iannone）写给员工的信件说：“虽然我们的策略有进展，但我们的总体员工人数和支出，已超过了业务增长的速度。” 严诺年指出，为了解决这个问题，公司实施组织改革，调整和整合某些团队，以改善端对端（end-to-end）体验，能更好地满足全球客户的需求。 除了裁员以外，eBay也将在下来几个月减少合约员工数目。到目前为止，仍不清楚在新加坡的员工是否受到影响。 eBay去年2月曾宣布全球裁员500人或4%员工的计划。 2024年1月24日 10:11 AM

谷歌继续裁员数千人 引发员工广泛担忧

谷歌继续裁员数千人 引发员工广泛担忧 广告销售团队的人数有所减少，特别是负责向大型企业销售广告的大客户销售（LCS）部门。此次重组的目的是将更多的精力放在谷歌客户解决方案（GCS）团队上，该团队主要与小型企业客户打交道，这表明谷歌在广告销售方面的策略发生了战略性转变。此次裁员引发了谷歌员工的广泛担忧，尤其是在该公司继续大力投资人工智能（AI）技术的情况下。人们越来越担心，自动化和人工智能技术的发展最终可能导致更多的工作岗位被取代。根据媒体披露的一份备忘录，人工智能是谷歌进入2024年的首要关注点。具体来说，谷歌首席执行官Sundar Pichai列出的2024年目标包括：1．提供世界上最先进、安全、负责任的人工智能；2．提高知识、学习能力、创造力和生产力；3．构建最有用的个人计算平台和设备；4．使组织和开发人员能够在Google Cloud上进行创新；5．提供全球最值得信赖的产品和平台；6．打造一个对谷歌员工和世界来说都是非凡的谷歌；7．提高公司的速度，效率和生产力，并提供持久的成本节约。据报道，裁员和大力发展人工智能的战略严重影响了员工的士气，员工们担心被自己创造的技术所取代。去年年底，Alphabet内部已经有人担心人工智能将开始取代员工。据媒体去年底报道，这家科技巨头已经开始用内部开发的人工智能工具取代一些工作。但这与谷歌高级副总裁Philipp Schindler在最近一次财报电话会议上就最近的重组和裁员所说的话不同。Schindler表示：“我想明确一点，当我们重组时，总是有机会在服务和发展客户方面更高效、更聪明。”他接着说：“我们不是在重组，因为人工智能正在取代这里重要的角色。但我们看到了人工智能解决方案带来的巨大机遇，它实际上可以提供令人难以置信的大规模投资回报率，这就是我们正在进行一些调整的原因。”谷歌的重组和裁员反映了科技行业面临的更广泛挑战。对员工士气的影响以及未来裁员的可能性凸显了创新与技术进步的人力成本之间的微妙平衡。 ... PC版： 手机版：

eBay将裁员约1000人 占全职员工总数的9%

eBay将裁员约1000人 占全职员工总数的9% 伊诺内说："裁员是必要的，因为 eBay 的"整体员工人数和支出已经超过了我们业务的增长速度，为了解决这个问题，我们正在实施组织变革，对某些团队进行调整和整合，以改善端到端的体验，更好地满足全球客户的需求，不久之后，我们将开始通知那些职责被取消的员工，并在需要的领域开展协商进程。"继去年大幅裁员之后，由于对消费者和企业支出的担忧持续存在，科技公司在一月份继续裁员。亚马逊、Alphabet和Unity已确认本月裁员，SAP周二表示，作为 2024 年重组计划的一部分，该公司计划对 8000 名员工实施自愿买断或促成职位变动。关于 eBay 的裁员，伊诺内表示，他希望员工在 1 月 24 日在家工作，"为这些对话提供一些空间和隐私，这些变化是艰难的，但我相信，通过共同努力，我们将变得比以往更加强大。在未来的几个月里，你们将看到一个更加专注、敏捷、反应迅速的易趣网一个能够更好地推进我们为所有人创造经济机会这一目标的eBay。"11 月份，eBay 公布了第三季度财报，第四季度销售额指导值为 24.7 亿至 25.3 亿美元，低于分析师预期的 26 亿美元，当时 eBay 股价下跌了约 4%。在与分析师的通话中，伊诺内当时表示，eBay"迄今为止观察到第四季度消费者趋势疲软，尤其是欧洲市场面临的挑战，这表明我们可能会在假期中看到更温和的季节性上升"。公司第三季度销售额同比增长 5%，达到 25 亿美元，并向股东返还了 7.8 亿美元的资金，这位高管表示："通胀压力和利率上升继续拖累消费者信心，并对可自由支配商品的需求造成压力"。今年1月早些时候，eBay 表示将支付300万美元的罚款，作为与前雇员组织的网络跟踪和骚扰活动有关的和解协议的一部分。相关文章:eBay同意支付300万美元赔偿 以和解前员工实施的不择手段的骚扰案件 ... PC版： 手机版：

北京朝阳区，白卫兵讨薪。

北京朝阳区，白卫兵讨薪。 后勤工作者可帮助收集和扩散类似的消息 这些人是为权力支柱的一部分。 此处使用的原理： 1、《活动家如何瞄准6大权力支柱获取最强大的抵抗效果：行动主义（2）》 2、《是什么导致了抗议运动的失败，如何才能成功：行动主义（11）- 战略智慧是最重要的武器》 更多详细原理、工具、策略，我们将在不久后介绍。 #tips #China #ZeroCovidPolicy #protest

疯狂裁员的硅谷大厂：除了AI，其它都是将就

疯狂裁员的硅谷大厂：除了AI，其它都是将就 再来看看在同日宣布财报数据的谷歌母公司Alphabet，其去年第四季度实现营收863.1亿美元，较2022年同期增长13%，高于分析师预期的853.6亿美元，云业务也实现首次盈利。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊将这一增长归因于公司对生成式AI的投资。财报欣欣向荣，员工却叫苦不迭？让我们一起来盘一盘微软、谷歌这两大科技企业近期的裁员情况。1、 疯狂裁员，只为给AI让路？国内职场动态看脉脉，那硅谷裁员情况就得看layoff.fyi了。数据显示，2024年，103家科技企业进行了裁员，28963位员工失去了饭碗。其中，电子支付公司PayPal大笔一挥，裁掉2500人，微软则在开年就裁掉1900人。回望2023年，谷歌、Meta、亚马逊、微软均为裁员重灾区，裁员人数在一万左右。具体而言，谷歌近日披露的财报指出，2023年谷歌解雇了12000多名员工，光是在遣散费和其他费用上就花费了21亿美元。而且裁员费用还在不断增加，2024年刚过去一个月，谷歌就已经花费了7亿美元用来裁员。在财报后的电话会议上，皮查伊将2024年称为 Alphabet 的“Gemini时代”，也就是谷歌的AI语言模型，预计该模型将适用于谷歌的所有核心产品。“Gemini 是我们成立 Google DeepMind 时的愿景中第一个被实现的，它将我们两个世界级的研究团队聚集在一起。”皮查伊说。Gemini Ultra 也即将作为Gemini 的升级版推出，并将被嵌入谷歌的搜索产品。这和微软将ChatGPT集成到New bing如出一辙。值得一提的是，谷歌裁员虽花了不少遣散费，但预计将会大幅削减办公成本（包括在昂贵的湾区等地）。据统计，2023年，因关闭办公室的各项必要支出，谷歌花费总计18亿美元。在去年冬天大规模裁员10000名员工后，微软上周宣布计划在视频游戏部门再裁员1900个职位（约占员工总数的8%），其中包括 Xbox 和动视暴雪。有媒体报道称动视暴雪已经解雇了电竞部门的60名员工，目前员工总数仅有12人。守望先锋联赛 OWL 主持人 Soe Gschwind 在 X 平台发文声称自己被暴雪解雇，守望先锋联赛主播兼解说员 Matt Morello 也发文表示没能逃过被解雇的命运：“就像很多其他出色的电竞人一样，我被暴雪解雇了”。微软的大肆裁员与其想要专注于AI赛道不无关系。微软董事长兼CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）也表达了对于发展AI的决心：“我们已经从谈论AI转向了规模化应用AI。通过让AI渗透进技术堆栈的每一层面，我们正在赢得新客户，并帮助各个业务领域获得新的利润和提高生产效率。”2、 被裁员后，如何“自救”？翻看社交平台X上的热门帖子，谷歌、微软、亚马逊等企业的前员工求职信息越来越多。“在Tik Tok上看我失业”更是成为热门话题，许多失业人员将自己的经历制作成视频在Tik Tok上进行发布。许多员工也有“先见之明”，在去年的裁员潮过后就为调组做准备，并学习AI相关知识。GitHub 的2023年 Octoverse 报告指出，该平台上92% 的开发人员正在使用或试验 AI 编码工具。CNBC的一篇报道称，科技工作者也正在放弃股权和所谓的就业前景，以换取更稳定的发展。根据科技面试平台 Karat 的2023年数据，非科技企业公司成功聘用了每10名求职者中的9名，而注重增长的大型科技公司仅聘用了两名。2020年，高速增长的科技企业吸引了更多的求职者，但经济波动和科技企业的一系列操作已经改变了这一局面，非科技企业反而更受求职者欢迎。招聘服务提供商Karat 总裁兼联合创始人杰夫·斯佩克特 （Jeff Spector） 表示：“正如投资者纷纷逃往安全地带一样，求职者也纷纷逃往安全地带。”“求职者正在为了安全而牺牲利益。”考虑到长期的高压力、总体生活成本的急剧上升和裁员，这种逃往安全的地方是有道理的，从某种意义上说，这些因素打破了求职者对于硅谷和西雅图等科技中心的“滤镜”。一名来自 FAANG （美国市场上五大最受欢迎和表现最佳的科技股，包括Fcaebook、苹果、亚马逊、奈飞、谷歌）的员工在Reddit 帖子中写道：“老实说，我更关心金钱。我觉得换公司是获得我想要的东西的更好途径，而不是瞄准不一定会发生的晋升。”根据科技招聘平台Dice 的2023年的《An Overview of 2023 Tech Sentiment》报告，总体而言，60% 的科技工作者有兴趣在2024年离职，这一比例高于前一年的52%。这为非科技企业吸引科技人才提供了重大竞争机会。硅谷非科技企业也开始用更靠谱的承诺来吸引人才，优先考虑现金而不是短期内可能无法保值的股权。此外，它们并不将办公地点局限于西雅图、硅谷这样的科技中心，而是可以让求职者生活在物价更低的城市并减少通勤时间。这样一来，非科技企业的优势就进一步凸显了。Dice 首席执行官 Art Zeile 也给求职者指明了方向，表示航空航天、咨询、医疗保健、金融服务和教育行业最需要科技人才。在他看来，科技工作者在这些企业可以更好地实现work life balance。3、 直面转型，学习AI工具疫情期间，许多人因出行不便而选择了“宅”，也给科技产品、电子消费品、在线应用带来了增长机遇，所以许多科技大厂在此期间不断扩张，吸纳人才。当用户的生活回归线下，科技企业难免会重新整合组织结构。而通过人工智能工具强化自己的技能包，或许是全球科技行业从业者的新风向。只有终身学习，才能处处发光。 ... PC版： 手机版：