#网友投稿 #招聘这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。

#网友投稿 #招聘 这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。 先说几个地方： 日本那边只招技术岗，普通人想去就别做梦了，门槛高，基本都要对口技能。马来我面了一个风控岗，12休4，现金盘，薪资不咋地，但起码不压护照。泰国现在据我所知就3家公司在做，DB、b体育、开y。 然后是行业内部情况： 开y是门槛最低的那种，谁都能进，但待遇也是最差。b中等，招人看资历但没那么死板。DB目前待遇最好，但门槛是真的高。连普通岗位都卡得死，面试还得“能吹会演”。我就不会包装自己，连入场资格都没拿到。 之前前同事推我进DB，结果我用了4年的老号挂了，现在连推荐都没用。我英语也不差，但还是没混进去。DB现在招人都偏英语优秀、经验丰富的人，跟以前完全不一样了。 还有点感慨：成功面试了，我都不想去。说实话现在博彩已经没太大盼头了。很多岗位只是听起来好听，什么“1转1w2 + 2000绩效”，你进去才发现就那点东西，干到吐血。 有时候真不明白，干这个行业到底图什么。现在各国政策又不稳，公司越来越少，机会越来越少，连我自己都在犹豫，是不是要彻底转行了。有时候想想，当狗干啊。

#网友投稿 这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。

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缅籍求职者求职信息目前人在柬埔寨，拥有博彩行业多岗位经验，现寻求合适岗位机会，欢迎有招聘需求的公司联系！

缅籍求职者求职信息 目前人在柬埔寨，拥有博彩行业多岗位经验，现寻求合适岗位机会，欢迎有招聘需求的公司联系！ 求职者技能概览： 博彩客服 / 出入款 / 审核 / 组长经验丰富 技术岗经验：前端、运维均有接触 具备团队协作与执行能力，适应线上线下多种工作模式 有需要的公司请联系：@devina04724 #求职 #柬埔寨 #缅籍人才

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【#DB招聘】#罗马尼亚岗位 #直播行业 #室内设计 商用空间设计｜直播场景规划｜视觉审美主导型岗位 职位：室内设计师（Interior Designer） 工作地点：罗马尼亚 薪资待遇：面议 限制说明： 不要职能岗 / 不招持有BC工签者 不接受中国籍 仅限中英文流利的亚洲/东南亚籍人选 简历必须完整，详见下方简历要求说明 【岗位职责】 1⃣ 负责直播工作室、演艺室等空间的室内布局与视觉设计 2⃣ 制作完整设计方案：平面图、效果图、材料搭配等 3⃣ 参与家具、灯具、装饰物选型与整体风格统一 4⃣ 配合施工团队，确保方案落地效果 5⃣ 管理项目进度与预算，确保准时交付 【任职要求】 室内设计或相关专业本科学历 至少3年室内设计经验，有直播间 / 商业空间经验优先 熟练使用 AutoCAD、SketchUp、Revit 等专业软件 具备较强的创意思维与审美能力 具备项目统筹与跨团队沟通能力 【优先人选背景】 具备以下任一经验者优先录取： 真人直播室设计 游戏直播场景布置 舞台 / 摄影棚 / 表演空间设计 【简历要求】 1⃣ 基本信息必须包含：花名、年龄、出生年份 2⃣ 教育背景必须完整：最高学历、学校、在读时间 3⃣ 工作经历时间线需尽可能完整，含每段描述 简历信息不完整者不予登记，请提前补充 【关键词】#室内设计 #直播空间 #东南亚设计师 #AutoCAD #空间美学

#网友投稿最近，有做猎头的朋友向我吐槽：博彩行业的招聘越来越难做了。几个老朋友也提到，他们手上的“盘”同样面临人才荒。放眼整个行

#网友投稿最近，有做猎头的朋友向我吐槽：博彩行业的招聘越来越难做了。几个老朋友也提到，他们手上的“盘”同样面临人才荒。放眼整个行业，用人困境已经不再是个别现象，而是一场系统性危机。 原因并不复杂博彩行业被标签化、污名化，甚至在大众语境中被直接画上等号： 博彩业 = 黑台子 = 爱情骗局 = 诈骗集团 = 东南亚园区 = 割腰子 不可否认，行业内存在很多的黑公司，出现“劣币驱逐良币”效应并不意外，因此在社交媒体和主流宣传的双重作用下愈演愈烈。电影《孤注一掷》的爆红、王星事件的发酵，加剧了公众对博彩业的误解和恐惧。如今，“博彩从业”几乎成了“诈骗从犯”的代名词。 你可以在小红书、抖音等平台上搜索“柬埔寨工作”“菲律宾招聘”或者具体某些博彩公司的名字，会跳出大量“亲历者爆料”贴。内容往往千篇一律声称收到HR或猎头的Offer，即将被“割腰子”。而我熟读这些内容后，发现不少所谓的“黑公司”其实正是行业内知名、合规的大厂。 雪崩时，没有一片雪花是无辜的。当世界级的正规公司都无法摆脱“诈骗”标签，招聘一线的猎头和HR自然更难独善其身。 现在想要招一个靠谱的候选人，可能得联系50个，而过去只要5个。候选人一听“博彩”“东南亚”两个关键词，直接拒绝，不论你怎么解释公司正规、待遇优渥。 更讽刺的是开高薪也没人来。过去，一个初级Java工程师，开到一万左右再加点海外补贴，就能顺利上岗。现在给三万也未必有人愿意出国。一旦开价过高，反倒被怀疑“是不是诈骗集团开出的钓鱼薪资”。 行业内不少公司因此陷入恶性循环，招聘跟不上，项目推不动，人力成本飙升，最终陷入停摆，甚至关门。更别提那些还在努力做PPT、做官网、搞形象公关的公司这些在当前的舆论洪流里，不过是蚂蚁挑战大象。 当然，也有极少数企业在突围。他们跳出对中国人才的依赖，开始在东南亚本地或欧洲市场大规模招聘。但这条路对企业的国际化运营能力要求极高，绝大多数还停留在“中国式管理”的博彩公司，根本做不到。 是时候认清一个现实：博彩企业对中国人才的依赖，正在走向尽头。 全球化浪潮已至，那些无法转型的企业，未来可能连“登船”的资格都没有。