#网友投稿 #招聘这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。

#网友投稿 #招聘 这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。 先说几个地方： 日本那边只招技术岗，普通人想去就别做梦了，门槛高，基本都要对口技能。马来我面了一个风控岗，12休4，现金盘，薪资不咋地，但起码不压护照。泰国现在据我所知就3家公司在做，DB、b体育、开y。 然后是行业内部情况： 开y是门槛最低的那种，谁都能进，但待遇也是最差。b中等，招人看资历但没那么死板。DB目前待遇最好，但门槛是真的高。连普通岗位都卡得死，面试还得“能吹会演”。我就不会包装自己，连入场资格都没拿到。 之前前同事推我进DB，结果我用了4年的老号挂了，现在连推荐都没用。我英语也不差，但还是没混进去。DB现在招人都偏英语优秀、经验丰富的人，跟以前完全不一样了。 还有点感慨：成功面试了，我都不想去。说实话现在博彩已经没太大盼头了。很多岗位只是听起来好听，什么“1转1w2 + 2000绩效”，你进去才发现就那点东西，干到吐血。 有时候真不明白，干这个行业到底图什么。现在各国政策又不稳，公司越来越少，机会越来越少，连我自己都在犹豫，是不是要彻底转行了。有时候想想，当狗干啊。

#网友投稿 这两天刷了下各地岗位招聘，随手总结几句，都是实话。

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缅籍求职者求职信息目前人在柬埔寨，拥有博彩行业多岗位经验，现寻求合适岗位机会，欢迎有招聘需求的公司联系！

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想问问职场过来人如何看待「空窗期」，如果想主动延毕或者 Gap，应该做好哪些准备？

想问问职场过来人如何看待「空窗期」，如果想主动延毕或者 Gap，应该做好哪些准备？ 狐狸君的回答 「空窗期」一般都不是一个劣势，什么都不做才是。 空窗期的原因是十分复杂的。有些人确实是长时间没找到工作，才导致自己出现了较长的空窗期；有些人可能是身体原因，导致自己只能好好休息一段时间；有些人是自己自甘堕落，辞职后完全不想工作，也不去思考未来，才会出现较长时间的空窗期。 职场人的空窗期有各种复杂的因素，所以很多面试官更看重的还是面试者怎么去解释自己为什么有空窗期。有些面试者过了快一年才找工作，结果对着面试官却说不出空窗期的具体原因，面试官再怎么宽容，可能也无法里理解面试者不找工作的原因，对面试者的好感度自然会降低。 所以，建议用人单位提高宽容度，终究只能停留在字面上的“提倡”，重要的还是面试者如何在空窗期做好准备以及解释的话术。如果你不想因为空窗期时间过长导致求职劣势，不妨试试下面的几种思路来找到自己的方向： 1.可以放空自己，但要制定一个期限。如果你离职是因为压力太大导致的，可以先放松心情，去一下旅游，让自己的压力完全释放了，再迎接新的工作。但一定要给自己制定一个时间规划，例如离职后2个星期可以什么都不用想，但2个星期后必须开始重新找工作，不要让一时的放松演变成长久的拖延症。 2.做好总结，准备好简历。空余时间可以写一下上家公司的业务总结、经验感悟、工作流程等，让你不至于太久没工作导致业务生疏，面试的时候无话可说；同时既然你有空窗期，就应该把简历认真修改好，门面功夫一定要做足。 3.做好未来的规划。做好行业调研，结合自己兴趣，思考清楚是继续从事同一行业还是转行。 有很多小伙伴比较担心的是，如果空窗期太长，hr问这段时间在做什么，应该怎么回答呢？ 其实hr主要是想了解你有没有在做其他类型的工作，跟你面试的岗位是否有联系，以及想了解下你的心理状态。回答hr的时候，可以参考下面这个格式： 空窗期具体做了什么事+完成进度+总结和能力的提升 例1：空窗期考公/考编/考证/考证书 在此期间，我花费了xx个月的时间准备公务员，分数虽然不尽人意，但我对自己的职业规划进行重新的思考。我认为公务员的职业，并不是我所追求的，我的特长是擅长与人沟通，对数据比较敏感，对xx领域很感兴趣，我还是希望继续走xx这条职业道路。看了贵司的岗位要求，跟我的专业也相符合，数据分析、文案撰写是我的强项，希望可以用自己的努力和专业性，开辟一片属于自己的事业。 例2：空窗期在摆烂（可以选自己一项技能拓展为空窗期里做过的事情） 这段时间我对自己过去的工作经历进行了复盘，总结了自己的不足，做了xx事情进行了改进，更清晰的做了未来的职业规划，同时也重新练习了我过去掌握的xx技能，希望自己未来在xx方面发展，因为自己对xx行业仍然充满热情。 例3：岗位少，自己谨慎选择 这段时间我是有在持续看工作机会的，也拿到了一些薪资待遇各方面都不错的offer，但是从行业上来说，都是教培和金融岗位居多，而我个人更偏向xx行业，所以选择边提高自己的职业技能，沉淀过去优秀的工作经验，再寻找更适配的公司。我的职业规划也是在xx行业长期发展，对公司的选择也慎重一些，来面试也是非常看好公司未来的发展前景，希望能够有机会能在贵公司长期发展。 例4：技能提升 在这期间我发现自己在ppt方面比较欠缺，所以在待业期间我学习了xx课程提升了这方面能力，无论是ppt的图表排版，还是特效美感方面都有所提高，我认为该岗位在招聘条件里写的内容与我学习的内容有一定的匹配度。如果有机会入职，我相信能帮部门将各个项目复盘、策划方案、年终汇报等数据清晰明且美观地展示出来。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

分享个挺有意思的事，早上我打滴滴，司机是个60多岁的大叔。最开始上车，我还拿着手机在处理消息。

分享个挺有意思的事，早上我打滴滴，司机是个60多岁的大叔。最开始上车，我还拿着手机在处理消息。 没两分钟，大叔滔滔不绝的开始跟我聊天了，说，自己本来老家是天水的，在兰州开了十年宾馆，开的好好的，非常赚钱，人际圈也很熟悉，活的很舒适。 结果，因为自家三个女儿都在这边，大女儿给他和老伴买了套房，让他们过来这边养老，他就来了。 来了之后，人生地不熟，又没事干，自然就非常着急，还常常闲出病，为了给自己找点事做，赚点零花钱，他就买了个车出来跑滴滴。 我问他:那您这一个月赚多少钱？ 他说:3000多，就赚个吃饭钱和抽烟的钱，我也不死命跑，就是想跑的时候跑跑，主要就是找点事做，有人说说话。 前几天也是打车，一个蛮年轻的大哥，说现在跑滴滴的人越来越多了，赚钱都难，谁不想空闲时间跑跑车，虽然平台佣金抽掉，赚不了多少，但好歹能赚到些。 想起之前看过一个段子，说中年失业或者暂时毕业找不到工作的人，可以去参加『铁人三项』，外卖、快递、滴滴司机~ 可你看，这铁人三项，闲不住的退休老人来干了，有主业想赚点副业的人也在干。 这就是一个挺明显的现象:很多白领岗位有了削减迹象，不少人开始主动、被动选择蓝领类工作，可是这类蓝领类工作，没门槛，也就意味着竞争更大，蛋糕会被更多更多人瓜分，赚到的自然越来越少，且没积累。 所以啊，说真的，人还是要去找到自己的稀缺性，提升自己的稀缺性，创造自己的稀缺性，去做真正有价值且有积累的事。 ​ ​虽然难，但是它有门槛，你要去打造你自己坚实的赚钱基本盘。