NEXGEN4C 搞菠菜的

NEXGEN4C 搞菠菜的 过年快发年终奖的时候开除员工，然后说没有年终奖，还要赔付 我现在已经举报了 小柯，小杨，苏三 我不但在菲律宾举报你们，我回国还要举报你们，我不好过，你们也别想好过 订阅东南亚曝光通缉令       投稿曝料/广告投放联系：@axing0809 #网友曝光 #NEXGEN #4C办公室

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NEX GEN 4C 搞菠菜的 过年快发年终奖的时候开除员工，然后说没有年终奖，还要赔付 我现在已经举报了 #小柯，#小杨，#苏三 我不但在菲律宾举报你们，我回国还要举报你们，我不好过，你们也别想好过 海外华人社交流群：@DNYSQ880 东南亚新闻曝光社 https://t.me/B8817 免费投稿爆料/广告投放： @LY7788 #网友曝光 #NEXGEN #4C #举报

字节跳动裁员不给年终奖：员工与HR互殴后HR离职

字节跳动裁员不给年终奖：员工与HR互殴后HR离职 1月3日消息，继字节跳动开启裁员后，有网友爆出被离职员工表示自己干到12月份，每天晚上做到7点半却没有年终奖，因此与HR产生肢体冲突，双方在公司内互薅头发后HR也被离职。

格力电器：2亿元年终奖实为发手机消息不实 调增年终奖将向一线倾斜

格力电器：2亿元年终奖实为发手机消息不实 调增年终奖将向一线倾斜 今日晚间，格力电器发布声明表示，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，实为发格力手机”等不实消息，特作声明如下：一、为更好地适配公司工作软件，方便移动办公，提升工作效率，公司决定为每位员工免费配备工作手机（含免费通信套餐），将于春节前后分批发放。二、公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。三、对于造谣、传谣的自媒体及个人，公司保留依法追究其法律责任的权利。 ... PC版： 手机版：

硅谷银行抢在被接管前发年终奖，CEO称不再做决策

硅谷银行抢在被接管前发年终奖，CEO称不再做决策 据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）当地时间3月11日报道，赶在美国联邦存款保险公司（FDIC）接管之前数小时，硅谷银行（SIVB）按原定计划于周五（3月10日）向美国员工发放了年终奖。早在硅谷银行暴雷前数日，奖金发放程序就在推进之中。周五当天，硅谷银行CEO在一份短短两分钟的视频讲话中告诉员工，自己不再进行公司决策。 标签: #硅谷银行 #年终奖 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配

理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配 理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红。2 月 5 日，有博主发帖称 “今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车 CEO 李想对此回复说，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金，2022 年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。” 他表示，“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。” 随后，有多位自称理想汽车员工的网友在社交媒体上表示，公司 2023 年的年终奖普遍为 4 到 8 个月工资。对此，有理想汽车员工对记者表示 “差不多”，也有内部人士表示，“今年确实年终奖不错，毕竟达成目标了，不过肯定也是要看每个人的贡献。”（澎湃） 来源：财经慢报频道