网传年终奖改发家书 浦发员工：是慰问活动

网传年终奖改发家书 浦发员工：是慰问活动 网传上海浦发银行今年不发年终奖，而是发一封家书替代。相关话题星期二（2月6日）冲上微博热搜，引起网民热议。据中国媒体报道，并非所有浦发银行均不会发放此次年终奖，“但据说暂定为去年年终奖的三分之一”，而网传的“家书”是浦发银行的一次“慰问活动”。 多地浦发银行被曝年终奖只有“一封家书”和2000元（人民币，下同，约377新元）慰问金，有浦发员工星期二在网上吐槽，果然是“一封家书抵万金。” 顶端新闻星期三（7日）引述浦发银行宁波某支行员工称，“其实（上述）消息并不完全准确，我们开会的时候，领导说了一下这个事情，但是具体年终奖发不发，大家也不知道。” 上述员工表示，针对2023年其所在浦发银行支行是否会发年终奖，银行方已经有过多次说法，“(去年)10月左右的时候，领导说过，今年的年终奖可能会推迟发，谁知道后来又有消息传出不发。”该员工称，网传的“家书抵万金”实质来自于浦发银行的一次“慰问活动”。 根据该员工提供的“家书”显示，浦发银行称“各位同事，根据总行党委安排，拟在全行范围开展“一封家书，一笔问候”春节慰问活动，向员工父母，配偶父母或员工本人指定亲属进行慰问，其中一封家书是以总行党委名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的方式送给亲属，一笔问候是指直接向员工家属按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。” 浦发银行杭州支行某员工告诉媒体，银行行业本就靠年终奖攒钱，甚至占据年收入半数，如果没有年终奖，每月只发4000多块的工资，在杭州这种城市压力实在太大，也就相当于变相的降薪。 浦发银行哈尔滨某支行的员工则表示，银行属于特殊系统，不同岗位年终奖差别巨大，特别是基层，几乎只能靠年终奖来支撑。该员工说，“近两年的年终奖是持续下降的，但是每年也都会正常发，类似于今年这种情况，我还没遇到过，我们支行目前没有提年终奖的事情，也没有收到‘家书’，而类似于柜员这类的基层岗位，往年的年终奖大概在5万到8万，今年只有2000块，确实基本属于‘骨折’。” ... 2024年2月7日 4:58 PM

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？ 大成职场的回答 幸福的家庭都是相似的，不幸福的家庭各有各的不同。 不要年终奖了就辞职，大都是迫不得已或有难言之隐。 以我亲身经历或者听说的故事来看。 比如，有些公司年终奖很少，跳槽的那家公司可能1-2个月工资的涨幅部分就回来了，为什么要等年后离职呢？ 比如，有些公司发年终奖，分2次，半年一次，那不辞就是周而复始为了年终奖一直在这里上班 。永远走不掉，我第一次离职就是这样的经过，纠结了很久，一咬牙走了。不点名那家公司了。 再比如，还有一些公司，年终奖是根据老板心情给，有没有也不一定，眼巴巴的等，哪有那耐心啊，所以就辞了 。 还有更悲催的，有些人可能没拿过正儿八经的年终奖，年终奖是啥样都不知道，公司也没有明确的年终奖的政策供参考 。 如果明确的知道自己再多待1个月就能多领一个可观的年终奖的情况，不是啥火烧眉毛的情况或和老板不可调和的矛盾，职场人都是可以坚持的。 每一个不要年终奖就走的人，往往都有一段苦涩的回忆。 你说呢？ via 知乎热榜 (author: 大成职场)

【短剧】《年终奖五百万（43集）郭榕声＆丁磊》|简介：年终奖五百万43集短剧由郭榕声和丁磊主演，以年终奖五百万这一诱人的财富为线

【短剧】《年终奖五百万（43集）郭榕声＆丁磊》|简介：年终奖五百万43集短剧由郭榕声和丁磊主演，以年终奖五百万这一诱人的财富为线索展开故事。主角们可能围绕这笔巨额年终奖产生各种故事，比如职场竞争中为获取它而发生的趣事，或者得到年终奖后引发的家庭、人际关系的变化，在轻松幽默的氛围中展现职场与生活的百态。|标签：#年终奖五百万#职场生活短剧#财富引发短剧#幽默喜剧短剧| 文件大小 NG |链接：

字节跳动将在印度尼西亚裁员450人

字节跳动将在印度尼西亚裁员450人 自今年一月将 TikTok Shop 与当地竞争对手 Tokopedia 合并以来，字节跳动有限公司首次进行了裁员，其印尼电商部门裁员约450人。据知情人士透露，裁员人数约占该部门员工总数的9%，最早将于本月开始。知情人士表示，最终裁员人数正在讨论中，可能会随着情况的变化而波动。此次裁员表明，这家中国社交媒体巨头正在对其印尼电子商务业务进行彻底改革，寻求在以15亿美元的价格将 TikTok Shop 与 Tokopedia 合并后削减成本。字节跳动正在裁减包括广告和运营在内的电子商务团队的员工，部分原因是为了消除重复的职位。在合并后，字节跳动的印尼电子商务业务拥有约5000名员工。

【互联网造富神话破灭：期权“大饼”不香了，员工着急套现】就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划，员工可以把年终奖奖金折算换

【互联网造富神话破灭：期权“大饼”不香了，员工着急套现】就在上个月，字节刚刚开启了今年的期权换购计划，员工可以把年终奖奖金折算换成公司的期权。多位字节员工表示，他身边的很多人都没有参与这次换购期权计划。 #抽屉IT

字节跳动旗下PICO据报近半员工已离职

字节跳动旗下PICO据报近半员工已离职 消息人士透露，中国科技企业字节跳动旗下负责元宇宙业务的PICO近期多位核心业务负责人已相继离职，员工数只剩下高峰期的一半。 据澎湃新闻星期二（10月24日）报道，被视为抖音元老之一的PICO副总裁任利锋，今年上半年已处于离职状态，长期不负责PICO的业务管理，预计他将在今年年底正式离职。 除了任利锋外，PICO多名高层也相继离职，其中宋秉华去年底已调回抖音综艺和娱乐部门；吴作敏目前仍在PICO负责视讯业务，但未来可能有变动；深受任利锋重用的PICO视讯直播负责人刘彧也已离职；而任利锋手下的内容产品负责人也离开PICO，调职抖音内部。 报道称，PICO在高峰期员工数量超过2000人，但市场部员工已离职约三分二，技术部流动率稍低，但整体离职员工数量已接近高峰期的一半。而作为此次离职重灾区的内容文化部，部门总负责人正是任利锋。 知情人士透露，PICO总裁周宏伟近期曾前往新加坡，和字节跳动创始人汇报PICO相关动态，“高层对PICO的兴趣似乎没有前两年大了，所以预计PICO未来的发展方向将会有调整。” 对此，PICO负责人回应称，公司将保持产品正常营运，并持续加强在产品技术方面的投入。 字节跳动自2021年9月正式宣布收购PICO以来，团队规模极速扩张，从最初的200人扩张至约2000人。不过今年以来PICO经历多轮裁员，今年2月份裁员规模达到20%至30%。近期“VR巨头PICO将被逐步关停，字节跳动放弃元宇宙”等消息也不胫而走。 报道称，过于“烧钱”是元宇宙业务频频受阻的重要原因，不管是核心装置还是整机制作成本都极为高昂，但目前市场需求还在培育阶段，“获利路径不清晰”。 一名技术人士说，目前VR开发至少需要100人以上的团队做硬体和软体，而且在设计与制造、内容制作、演算法优化等领域都需要持续投入，如果资金实力不足且产品力不强的话，持续投入几年后就会面临资金困难。 2023年10月24日 4:01 PM