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Link Lock 介绍：Link Lock是一款为 #链接 添加 #密码 的工具；换句话说，用于 #加密 和 #解密 #URL。当用户访问加密的 URL 时，系统会提示他们输入密码。如果密码正确，链接锁会将其发送到隐藏 #网站。否则，会显示错误。用户还可以添加提示来提醒他们密码。 链接：点击打开 频道 | 网站 | 群聊 | 投稿

柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级

柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级 为了改善工作条件并保护孕妇员工的权益，根据柬埔寨首相的建议，2025年2月7日，柬埔寨劳动与职业培训部（“MLVT”）发布了关于孕妇员工特别保护的指令。 该指令旨在确保孕妇员工的身心健康，并改善她们的工作环境。该指令对雇主提出的主要要求如下： 1. 不得在招聘机会、合同续签、工资增加和福利方面歧视孕妇员工。 2. 产假期间应支付完整工资，且需在产假前支付。 3. 在产假后9个月内，不得停工，除非停工适用于公司某一特定部门或全体员工。 4. 鼓励自动续签合同，适用于怀孕员工或产后1年内的员工。 5. 不得解雇怀孕员工或产后1年内的员工，除非是因严重不当行为。 6. 任何解雇行为需经过劳动监察员批准。 劳动与职业培训部加强了对孕妇员工的保护，确保了她们的就业保障、工资权益和免受不公解雇的保护。#雇主必须严格遵守这些规定，以促进公平和包容性的工作环境，并避免处罚。 欢迎订阅柬埔寨大事件 投稿/商务：@yunxxn

#柬埔寨资讯 柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级

#柬埔寨资讯 柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级 为了改善工作条件并保护孕妇员工的权益，根据柬埔寨首相的建议，2025年2月7日，柬埔寨劳动与职业培训部（“MLVT”）发布了关于孕妇员工特别保护的指令。 该指令旨在确保孕妇员工的身心健康，并改善她们的工作环境。该指令对雇主提出的主要要求如下： 1. 不得在招聘机会、合同续签、工资增加和福利方面歧视孕妇员工。 2. 产假期间应支付完整工资，且需在产假前支付。 3. 在产假后9个月内，不得停工，除非停工适用于公司某一特定部门或全体员工。 4. 鼓励自动续签合同，适用于怀孕员工或产后1年内的员工。 5. 不得解雇怀孕员工或产后1年内的员工，除非是因严重不当行为。 6. 任何解雇行为需经过劳动监察员批准。 劳动与职业培训部加强了对孕妇员工的保护，确保了她们的就业保障、工资权益和免受不公解雇的保护。雇主必须严格遵守这些规定，以促进公平和包容性的工作环境，并避免处罚。 #曝光 #柬埔寨 #新闻 全网曝光 @RJJJJ 聊天大群 @DDDDA