传微软要求中国区员工必须使用 iPhone，公司暂无回应

传微软要求中国区员工必须使用 iPhone，公司暂无回应 据媒体报道，微软中国员工已被告知，登录公司系统时必须使用 iPhone 进行身份验证。从 9 月起，将禁止使用 Android 智能手机作为多因素身份验证设备。据介绍，此举属于微软全球安全未来计划的一部分，将影响中国大陆的数百名员工，旨在确保所有员工都使用微软 Authenticator 密码管理器和 Identity Pass 身份验证应用。另有消息显示，由于部分中国安卓设备不支持谷歌服务，微软将为受影响员工提供 iPhone15 作为工作手机。对于上述消息是否属实，新浪科技向微软方面求证，截止发稿，公司暂无回应。（新浪科技）

AMD被黑客窃取450Gb机密数据原因曝光：员工用了弱密码

AMD被黑客窃取450Gb机密数据原因曝光：员工用了弱密码 近年来不少大型科技公司也一样遭遇黑客勒索，AMD现在也成了受害者，前几天一家名为RansomHouse的黑客组织在暗网上公开了部分AMD数据，要挟AMD给赎金。他们其实在仅今年1月份就攻破了AMD的防线，据说盗取的数据有450Gb（也有报道写成450GB），现在才公布一些数据的原因是AMD头铁，没打算给他们赎金，所以RansomHouse放出部分数据给AMD施加压力。 不仅如此，RansomHouse杀人之后还要诛心他们公布的数据中有部分是AMD员工的密码，而AMD的安全防护被攻破的一个重要原因就是AMD员工使用了弱密码。 这密码有多弱呢，弱到在大公司使用都是违规的，因为AMD员工使用的密码中不乏123456、password、Welcome1之类的，RansomHouse直接表示用这样的密码简直是安全部门的耻辱。 AMD也已经证实了潜在的违规行为，不过他们不会透露是否收到了赎金要求，也没有透露哪些系统成为目标，也拒绝回答有关密码安全措施方面的问题。 cnBeta

ℹ最大密码管理公司之一 LastPass 近日被骇，原始码与专利技术直接被窃取#

ℹ最大密码管理公司之一 LastPass 近日被骇，原始码与专利技术直接被窃取# 当今网路世代，为了维护各种网路帐号安全，个人与企业会加购来自密码管理公司的服务，LastPass 就是一家规模全球数一数二的代表公司。近日...

阿联酋员工福利要求随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等的要求。据招聘顾问表

阿联酋员工福利要求 随着阿联酋租金上涨及迪拜新增道路收费站，员工们纷纷向雇主提出增加住房、交通及子女教育补贴等福利的要求。据招聘顾问表示，生活成本上升导致员工对薪酬及福利的期望日益提高。阿德科公司高级副总裁兼EEMEA地区负责人马扬克·帕特尔指出，许多员工要求提高住房补贴、交通补贴或调整薪资结构以应对基本生活开销。对于高级管理人员，教育补贴或健康生活方式福利或将成为吸引人才的关键策略。 Bayt.com增长副总裁迪娜·陶菲克也表示，他们观察到员工对补贴的要求有所提高，特别是在住房、交通及日常必需品等领域。她认为，雇主应以灵活和创新的方式应对这些要求，以吸引和留住人才。她强调，除了薪资，员工还看重健康保险、职业发展补贴、弹性工作安排及健康倡议等福利。 从生活成本角度来看，薪资仍是许多来阿联酋工作的专业人士的首要考量。陶菲克表示，公司应全面考虑员工需求，提供人才发展途径，这样才能在高成本环境中留住人才。

#网友曝光：柬埔寨拜林 财神四期 公司管理层强奸员工，要求园区负责人严格处理！

#网友曝光：柬埔寨拜林 财神四期 公司管理层强奸员工，要求园区负责人严格处理！ 近日，一宗涉及强奸指控的案件引发广泛关注。经确认，涉事人员隶属于某公司管理层，但该主管对强奸员工的指控拒不承认。对此，我们强烈要求园区负责人严格调查并依法处理，确保员工权益不受侵犯。 事件概况： 通过与公司管理层沟通，确认涉事人员在该主管的管理下工作。然而，该主管对强奸指控始终否认，推诿责任。这一态度令人震惊，且有隐瞒事实的嫌疑。 我们的要求： 立即展开调查：园区负责人需尽快对该事件展开全面调查，弄清事实真相，确保员工安全。 依法追责：无论涉事人员身份如何，违法行为必须追究法律责任。 保护受害员工权益：为受害员工提供法律和心理支持，保障其合法权益。 强化内部管理：园区和公司应加强员工保护机制，防止类似事件发生。 我们呼吁社会各界关注此事，确保案件公正、透明处理。希望园区负责人立即行动，严惩任何暴力行为，恢复园区秩序。

#网友曝光：柬埔寨拜林 财神四期 公司管理层强奸员工，要求园区负责人严格处理！

#网友曝光：柬埔寨拜林 财神四期 公司管理层强奸员工，要求园区负责人严格处理！ 近日，一宗涉及强奸指控的案件引发广泛关注。经确认，涉事人员隶属于某公司管理层，但该主管对强奸员工的指控拒不承认。对此，我们强烈要求园区负责人严格调查并依法处理，确保员工权益不受侵犯。 事件概况： 通过与公司管理层沟通，确认涉事人员在该主管的管理下工作。然而，该主管对强奸指控始终否认，推诿责任。这一态度令人震惊，且有隐瞒事实的嫌疑。 我们的要求： 立即展开调查：园区负责人需尽快对该事件展开全面调查，弄清事实真相，确保员工安全。 依法追责：无论涉事人员身份如何，违法行为必须追究法律责任。 保护受害员工权益：为受害员工提供法律和心理支持，保障其合法权益。 强化内部管理：园区和公司应加强员工保护机制，防止类似事件发生。 我们呼吁社会各界关注此事，确保案件公正、透明处理。希望园区负责人立即行动，严惩任何暴力行为，恢复园区秩序。