根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。 部分行业人才短缺 但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。 报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。” 此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。 Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。 但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

腾讯回应取消双薪和住房补贴：平均分配至月薪 增强员工现金流

腾讯回应取消双薪和住房补贴：平均分配至月薪 增强员工现金流 据媒体报道，腾讯宣布调整员工薪酬福利政策，取消年终双薪及住房补贴，改为平均分配至月薪中，以增强员工月度现金流，该调整已于 7 月初正式生效。腾讯回应表示，此举是为了回应员工对于现金流稳定的担忧，及对住房补贴结束后收入可能波动的顾虑。据了解，腾讯原住房补贴因城市而异，如北上广深每月 4000 元人民币，成都 2000 元人民币。调整后，该补贴按 15 个月发放，并直接计入月薪基数，预计员工每月基本工资将增加 3200 元人民币。

阿联酋73%员工考虑跳槽

阿联酋73%员工考虑跳槽 据全球专业服务公司安盛(Aon)发布的《2025年员工情绪研究报告》显示，阿联酋近四分之三(73%)的员工考虑在未来12个月内跳槽，以寻求更个性化的福利，尤其是健康和福利保障。报告指出，约10%的阿联酋员工感到自己不受重视，且同样比例的员工对雇主是否投资于其技能发展以应对未来职场挑战表示完全不信任。 73%的员工正在考虑或即将寻求新工作，他们认为雇主应加强人才战略，提升员工体验。 阿联酋作为中东和非洲地区人才增长最快的市场之一，正通过提供具有竞争力的薪酬、工作与生活的平衡和灵活性来增强员工价值主张(EVP)。医疗福利、工作与生活的平衡计划、带薪休假、职业发展和退休储蓄是阿联酋员工最看重的五大福利。此外，薪酬和福利仍是阿联酋员工考虑的首要因素，45%的员工表示愿意加入提供高于平均水平薪酬和有意义福利的公司。其他重要考虑因素包括工作氛围、公司价值观、个人成就认可和团队协作。

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现

生活成本飙升之后，阿联酋求职者的涨薪愿望可能无法实现 根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。 研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。 过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。 与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨 美世（Mercer）的一项调查显示，到2025年，阿联酋所有行业的整体薪资预计将增长4％，超过四分之一（28.2％）的企业计划明年增加员工人数。 在年度总体薪酬调查中，美世在阿联酋调查了700多家公司，涉及能源、金融服务、工程、建筑、房地产、制造、零售批发、服务、生命科学和技术等多个行业。 消费品行业的工资涨幅最高，预计为4.5%。生命科学和技术行业的工资涨幅预计为4.2%和4.1%，能源和金融服务行业的工资涨幅预计为4%。 各行业的雇主表示，他们计划为所有员工（无论级别如何）提供相同的工资涨幅。 美世阿联酋职业产品负责人Andrew El Zein表示：“阿联酋大部分雇主计划在2025年提高基本工资，这反映出他们对未来前景十分乐观。除了提高工资，公司还应根据住房成本的上涨情况来审查住房补贴，以保持竞争力。”

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨

搞技术的发财！2025年，阿联酋这些岗位的薪资将大幅上涨 一项新研究表明，由于房租和其他生活成本不断上涨，薪酬仍然是阿联酋员工在明年换工作时的首要考虑因素。 根据Robert Half发布的《2025年薪酬指南》，44%的阿联酋员工表示，薪酬是他们跳槽或找工作时的首要考虑因素。其次是培训机会（37%）、晋升机会（34%）、福利（34%）和企业价值观（32%）。 Robert Half强调，65%的阿联酋员工将在2025年底之前寻找新工作，30%的人表示生活成本上涨是搬家的主要原因。 由于职位需求增加，在法律和技术部门工作的阿联酋员工，2025年的薪水可能会大幅增加。 Robert Half中东地区总监Gareth El Mettouri说：“由于法律和技术领域的人才需求持续增加，这些岗位的薪资将在明年上涨。” Gareth El Mettouri指出，金融、会计和人力资源领域的外籍人才大量涌入阿联酋，其薪资受到的影响最大。财务和会计岗位的平均起薪下降2.1%，一些企业的会计岗位起薪甚至下调了23%。