: 微软官方博客多项对员工有利的工作政策调整，此举旨在当地政府的新监管要求。微软宣布它计划放弃竞业禁止条款，对现有工作政策进行

-- : 微软官方博客多项对员工有利的工作政策调整，此举旨在当地政府的新监管要求。微软宣布它计划放弃竞业禁止条款，对现有工作政策进行民权审计，允许员工自由的求职于亚马逊和 Google 等竞争对手，它还将开始披露美国所有工作岗位的薪酬范围。微软总部所在华盛顿州新的法律生效，其中要求企业在竞业禁止条款生效期间向现雇员或前雇员支付薪水。

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商” 据美联社，根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席Lina Khan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽

美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽 竞业协议在美国以及其他部分国家都是一种比较普遍的存在，尤其是在科技领域，企业会要求离职的员工签署竞业协议，不得前往该企业竞争对手的公司。原本竞业协议主要是出于商业机密角度来签署的，企业给员工一定的补偿，一方面让员工不为竞争对手工作，另一方面也要对相关知识产权进行保密 (有时候也需要签署单独的保密条款)。不过美国联邦贸易委员会调查发现，很多企业滥用竞业协议，通过竞业协议严格禁止员工跳槽到竞争对手公司亦或者继续从事相同的行业，如果违反条款约定则可能面临巨额赔偿。FTC 认为竞业协议是一种不公平的竞争方式，这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业，竞业协议让工资保持在较低水平、抑制创新、剥夺美国经济的活力，为此 FTC 决定全面禁止竞业协议。值得注意的是 FTC 的决定包括两方面内容：第一，美国企业必须撤销 / 作废现有的竞业协议并通知其前员工；第二，现有的高级管理人员竞业协议可以保留，但不得签署或执行新协议 (高级管理人员指年收入超过 151,164 美元的政策制定决策者)FTC 的这一决定将在发布到美国联邦公报后的 120 天内生效，生效后相关竞业协议就作废了，后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿，否则就是违反美国联邦规定。还有个问题是企业也不得利用其他相关条款来变相执行竞业协议，包括但不限于商业保密法和保密协议之类，保密类的条款仍然可以签订，但不得限制员工前往竞争对手公司工作或创建竞争公司。 ... PC版： 手机版：

微软将允许美国员工无限期休假

微软将允许美国员工无限期休假 微软周三表示，将调整休假政策，允许美国员工无限期休假，只适用于全职员工。 “无限休假”是指企业对员工在办公室内的工作时间及放假不设限制，一切由员工自行安排，考核标准根据个人表现而非工时。 一般而言，企业管理者都希望员工很少或根本不休假，因此这种政策可能具有挑战性。不过，无限期休假制度对雇主来说可能也是一件好事，因为需要做的管理工作也减少了，而且当员工辞职或被解雇时，企业也不必为累积的未使用休假时间向他们支付补偿。微软表示，将于4月份向有往年累积剩余休假的员工发放一次性奖金。 标签: #微软 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

根据周一发布的一项新研究，由新冠引起的疾病导致美国的劳动力减少约50万人，如果新冠继续以目前的速度造成企业员工患病，对美国劳动力

根据周一发布的一项新研究，由新冠引起的疾病导致美国的劳动力减少约50万人，如果新冠继续以目前的速度造成企业员工患病，对美国劳动力人口的打击可能会继续下去。 许多经济学家认为，美国劳动力的缓慢复苏与对劳动力的高需求是美国经济的主要挑战之一。

FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回

FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利 但也有可能被法院驳回 对于初创公司的创始人和招聘经理来说，这项禁令实际上在很多方面都是利好消息。招聘初创公司 Hunt Club 的联合创始人兼首席执行官尼克-克罗米达斯（Nick Cromydas）说，首先，它可以打开招聘池。Cromydas说："现在，真正了解商业模式和空间的公司之间可能会有更多的交叉融合。我希望你能看到比以往更多的具有直接领域经验的招聘。"Cooley公司专注于劳动法的合伙人 Ryan Vann 对此表示赞同。他说，他的一些客户因为担心大公司会根据非竞争协议采取行动，而不敢从大公司雇佣可能改变游戏规则的人才。Cromydas说，禁止竞业禁止协议还可以鼓励初创企业培养强大的公司文化，让员工愿意留下来，而不是用威胁的方式留住员工。初创企业界的一些成员似乎也对这一裁决感到高兴这在如今联邦贸易委员会的裁决中实属罕见。专注于人工智能的风险投资公司Conviction的创始人莎拉-郭（Sarah Guo）在Twitter上说，禁止竞业禁止协议是创新的胜利。ThoughtWave AI 公司联合创始人兼首席执行官科尔-哈灵顿（Cole Harrington）也同意她的观点。一些初创公司的首席执行官担心终止竞业禁止会影响知识产权的安全，这是可以理解的，但公司还有其他方法来保护自己。初创企业可以让员工签署知识产权保密协议，或者花更多时间申请专利。这些替代方案不是阻止员工未来就业，而是防止他们在新工作中使用前雇主的知识产权知识。初创企业的员工可能不会看到太大的变化，原因还有两个：Vann说，竞业禁止协议本来就很难执行，而且在初创企业中，竞业禁止协议也有过时的趋势。某些州，包括初创企业较多的加利福尼亚州，现有的州法律对竞业禁止协议进行了限制。不过，他补充说，他的任何客户只要能使用竞业禁止协议，通常都会使用，尽管实际使用率很低。"即使没有这项禁令，美国几乎所有法院都很难强制执行竞业禁止条款，除非你有一些额外的不良事实，如窃取机密信息、在你离开前招揽客户、在你离开前试图建立竞争业务等。除非有这样的证据或盗用商业机密的证据，否则我几乎不会提起诉讼。"根据 Hunt Club 的公司数据，鉴于上述情况，竞业禁止协议正变得越来越不常见。五年前，通过 Hunt Club 平台发出的邀约中有 90% 都包含竞业禁止协议，而现在这个数字大约是 40%。不过，在人工智能等热门行业，知识产权至关重要，人才争夺战十分激烈，他并不怀疑竞业禁止协议会重新抬头。那么，如果初创企业的首席执行官目前与员工签订了非竞争协议，他们应该怎么做呢？Vann认为绝对不用做什么，他质疑禁令是否真的会坚持下去。目前已有多起针对该裁决的诉讼，包括美国商会和税务服务公司Ryan LLC 提起的诉讼。这项潜在的禁令可能会被许多法院驳回，如果真的能扫清这些法律障碍，那么初创公司想要雇用可能已经签署过竞业禁止协议的人，就可以非常容易地终止现有的竞业禁止协议。Vann说："如果你是一家初创公司，雇用了一个有竞业禁止条款的人，最糟糕的情况是你只需发出通知，表示你的竞业禁止条款不可执行。我现在会保持现状，并关注正在发生的事情"。相关文章:美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽美国FTC拟禁止华尔街竞业协议 但银行家和“园艺假”不在其中 ... PC版： 手机版：